Нормирование труда на предприятиив рыночных условиях

 

 

2.3 Расчет экономической  эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки на производстве кожуха котла ....................................................................................

 

1. Определение требуемой численности  технологов на производство в  месяц среднегодового плана  кожуха  котла ...................................................................................:

- при старой норме (Чст.н);

Чст.н = Пср.год.произ. х Нвр : (Тсм х n) х Кот ,

Чст.н  = 1 500 х 4,2 : (7,5 х 90) х 1,126 = 10,5 чел. в смену

или

Чст.н  х 4 = 10,5 х 4 = 42 человека в сутки,

где: Пср.год. - Среднегодовой ...................................................................................- 90 ;

Кот - Коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126.

4 - Количество бригад.

- при новой норме (Чнов.н);

Чнов.н = Пср.год.произ. х Нвр : (Тсм х n) х Кот,

Чнов.н  = 1 500 х 2,44 : ( 7,5 ...................................................................................времени - 2,44 чел.час;

Тсм - Продолжительность рабочей смены - 7,5 час;

n - Количество смен в месяц - 90 ;

Кот - Коэффициент подмены на отпуска и болезни - 1,126.

4 - Количество бригад.

2. Определение условного высвобождения  технологов   (    Ч).

  Ч= Чф.сп - Чнов.н = 28 - 24 = 4 чел,

где, Чф.сп - Фактическая списочная численность - 28 чел.

Чнов.н - Необходимая численность при новой норме - 24 чел.

3. Определение роста производительности  труда (Рп.т)

 

Рп.т =   Ч х 100...................................................................................

 

Средняя заработная плата на одного рабочего по данным таблицы 2.7 составит:

1. При действующих нормах: ...................................................................................

2. При новых нормах:

N = Знов. : K х 171,

35 614,44 : 4 883,2 х 171 =1 247,14 рублей

где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах;

N - Средняя заработная ...................................................................................

Зст - Сумма выплат при действующих нормах;

Знов - Сумма выплат при новых нормах;

K -  сумма отработанных чел / час;

171 - количество рабочих часов в месяц.

Таблица 2.2

Сравнительные характеристики по заработной плате штамповщиков и операторов, занятых на производстве кожуха котла КЧМ-10.

Профессии, разряд, количество.	Вид Оплаты.	Сумма выплат при действующих нормах.(руб.)	Сумма выплат при новых нормах.(руб.)	Отклонение (руб.)
1	2	3	4	5
Штамповщик 5 раз. - 4 чел.   Итого с р.к. 1,15
Штамповщик 4 раз. - 12 чел.   Итого с р.к. 1,15
Оператор ст.с ПУ.5 раз. - 4 чел.   Итого с р.к. 1,15

Продолжение таблицы 2.2                                                                            

Оператор ст.с ПУ.4 раз. - 4 чел.   Итого с р.к. 1,15
Оператор п / у. 3 раз. - 4 чел.   Итого с р.к. 1,15
Итого.		55 161,25	35 614,44	- 19 546,81

 

4. Определение годового экономического эффекта при высвобождении работников (Эг).

4.1 При действующей заработной ...................................................................................

или 92,719 тыс. руб,

где: F- Средняя заработная плата при действующих нормах  - 1 931,64 руб.

Км - Количество месяцев в году - 12.

4.2 При новой заработной плате:

Эг = N х    Ч х Км = 1 247,14 х 4 х 12 = 59 863 руб,

или 59,863 тыс. руб

где: N - Средняя заработная плата при новых нормах 1 247,14 руб.

Км - Количество месяцев в году - 12.

5. годовой экономический эффект составит:

(28 х 1 931,64 - 24 х 1 247,14) х 12 = 289 854,72 руб,

или 289,855 тыс. руб

6. В целях мотивации работников  предлагается не сокращать фонд  заработной платы бригады при  высвобождении работников, тогда  средняя заработная плата одного работника составит:

(28 х 1 247,14) / 24 = 1 455 рублей в месяц

7. годовой экономический эффект составит:

(28 х 1 931,64 - 24 х 1 455) х 12 = 229 991,04 руб, или 229,991 тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.

 3.1 Совершенствование организации нормирования труда.

 

Совершенствование методов организации и нормирования труда призвано обеспечивать усиление мобилизующей роли норм в повышении производительности труда и наиболее полном использовании оборудования. Успешное решение этой задачи ...................................................................................труда и заработной платы.

На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, ...................................................................................снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой цены.

Научно обоснованные расчеты трудоемкости дают возможность выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по ...................................................................................рабочего времени, повышения квалификации кадров.

Для выявления путей снижения трудоемкости изготовления изделий целесообразно использовать функционально - стоимостной анализ (ФСА), микроэлементные нормативы и методы математического моделирования с целью оптимальной организации трудовых процессов.

Функционально - ....................................................................................

Все мероприятия по совершенствованию нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

- сокращение ...........................нормы  выработки;

- обеспечение оптимальной и ...........................норм  труда;

- увеличение и охват нормированием  труда всех работников предприятия;

- пересмотр норм при осуществлении  организационно-технических мероприятий  на рабочих местах.

Первое направление включает в себя такие мероприятия, как повторный инструктаж и дополнительное обучение рабочих, не выполняющих нормы; устранение организационно - технических причин невыполнения норм; повышение материальной заинтересованности рабочих в выполнении норм; воспитательная работа по укреплению дисциплины труда. Осуществление указанных мероприятий ...................................................................................Источником повышения производительности труда в этом случае является снижение нормативной трудоемкости продукции. Так если уровень выполнения научно обоснованных норм равен 110 %, опытно - статистических- 130 %, возможный рост производительности труда при повышении обоснованности норм составит 18 %,

130 / ...................................................................................

  а снижение трудоемкости продукции - 15 %

 

18 х 100 / 100% + 18 = 15 %,

 

При трудоемкости работ по опытно-статистическим нормам 10 тысяч норм. - час. трудоемкость снизится за счет повышения обоснованности норм на 1,5 тыс. норм-час.

(10 х 0,15) = 1,5,

 

Достижение равно напряженности норм - один из факторов, способствующих росту ...........................процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими различных работ или сравнением коэффициентов ...................................................................................норм и нормативов позволяет расширить охват работников нормированием в промышленности до 85 - 90 %. Расширение сферы применения научно обоснованных норм является важным резервом повышения производительности труда.

Одно из направлений ...................................................................................создаваемой продукции. Экономия рабочей силы, достигнутая за счет увеличения норм и зон обслуживания, определяется прямым счетом. Так, если в ткацком производстве установлено 420 станков, а норма обслуживания при установлении научно обоснованных норм увеличилась с 10 до 12 станков, то экономия рабочей силы составит 7 человек.

(420 / 10 - ...................................................................................нормы выработки, времени обслуживания и нормативы численности на работы, трудоемкость которых уменьшилась в ...................................................................................неточности в применении нормативных материалов и проведении расчетов и т.д.

Персональные компьютеры придали новый импульс автоматизации нормировочных расчетов, поскольку они позволяют автоматизировать процесс обработки информации непосредственно на ...................................................................................

Автоматизацию рабочего места нормировщика предопределяет традиционную триаду - модель, алгоритм, программа. В ряде случаев в структуре триады вместо модели возможно использование ...................................................................................

Функциональная структура программного обеспечения (АРМ) нормировщика представляет собой динамичное объединение нескольких проблемно ориентированных прикладных программных комплексов, обеспечивающих автоматизацию выполнения процедур нормирования труда в конкретном производственном ...................................................................................наблюдений).

В целом же АСНТ ориентирована ...................................................................................технологиям.

 

3.2 Подготовка и переподготовка  кадров по научной организации  труда

В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно ...........................профессионального развития являются - планирование и развитие карьеры, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение.

Сегодня организации ...........................влияние на достижение организационных целей, и управляют им соответствующим образом.

Цикл профессионального обучения необходимо начинать с определения потребностей, которое ...........................его эффективности. Поскольку затраты на профессиональное обучение рассматриваются как капиталовложения в квалификацию сотрудников...........................на предприятии рассматриваются также качественный состав кадров служб нормирования и уровень механизации (автоматизации) их труда. На отдельных предприятиях доля лиц с высшим специальным образованием составляет менее 20 %, что не может не    сказываться на качестве их работы. На ООО ..........................в отделе организации и нормирования труда 90 % служащих имеют высшее экономическое образование.   

Повышение ...........................мастерства по профессии.

Для повышения квалификации инженерно - технических работников ООО ..........................предусмотрены следующие учебные центры  подготовки и повышение квалификации:

- институт ...........................г. Москва.

- филиал ...........................г. Новотроицк.

-  учебно-курсовой комбинат, в  которо...........................

В настоящее время у комбината уменьшилась такая возможность, как оплачивать обучение рабочих и служащих, в том числе и служащих отдела организации и нормирования труда.

Методы профессионального обучения может включать :

1. Инструктаж - который предста...........................рабочем  месте и может проводиться  как сотрудником, давно выполняющим  данные функции, так и специально  обученным инструктором.

2. Ротацию - ............................

3. Ученичество и наставничество (коачинг) являющийся традиционным  методам профессионального ...........................профессию.

4. Лекции - ...........................слух.

5. Рассмотрение практических ситуаций (кейсов) - заключается в анализе и групповом ...........................и т.д.

6. Деловые игры - ...........................обучающихся.

7. Самостоятельное...........................и  так как ему удобно ( видеокассеты, компьютерные программы ).

В учебный процесс рекомендуется включить:

- лекции, самостоятельные работы, по конкретным заданиям на  предприятии;

- на семинарских занятиях больше  внимания уделить рассмотрению  производственных ситуаций, ............................

- обучение работать с  программным  обеспечением персонального компьютера. Больше уделять внимания практике работы с ПК.

Этот метод обучения для ...........................и оплачивать ученический отпуск.

 

 

3.3 Организационно-технические  мероприятия по совершенствованию  трудового процесса.

Принципы рационализации трудового процесса (ТП):

• экономия ...........................всех ненужных, лишних перемещений исполнителя;
• совмещение ...........................участие в ТП органов человека: рук, ног, глаз, корпуса;

• оптимальная за...........................крупных и мелких движений и их равномерную загрузку;

• создание условий для ...........................оснащенности РМ, формированию рационального планировочного решения, организации обслуживания РМ;

• содержательность ...........................характеру;

• замена ...........................зоне;
• ускорение ...........................ориентированными механизмами;
• предпочтение ........................... «снизу вверх»;
• выполнен...........................в позе «сидя»;
• непрерывность ...........................возобновление;
• стандартност...........................их скорость;
• замен...........................5 раз;
• отработка ритмичности движений рук увеличивает их скорость;
• освобождение руки от держательных движений посредством использования зажимных приспособлений