Оценка производительности труда на предприятии и обоснование путей ее повышения

РЕФЕРАТ

 

 

Курсовая работа: 37 с., 1 рис., 3 табл., 8 источников, 1 прил.

 

Производительность труда, эффективность труда, выработка, трудоёмкость, методы измерения производительности труда.

 

Цель – проанализировать производительность труда и определить пути ее повышения на предприятии  ЧУП «Ружанская мебельная фабрика».

Объект исследования – производственный процесс на ЧУП «Ружанская мебельная фабрика».

Предмет исследования – производительный труд на предприятии.

Методы исследования – сравнительный анализ, экономико-математический, группировок.

 

Производительность труда рассматривается на примере предприятия ЧУП «Ружанская мебельная фабрика», которая в настоящее время имеет возможность производить мебель в широком ассортименте.

 

Изучение данной темы актуально как для студентов экономической специальности, так и для работников данного предприятия, так как    повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объёма продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение……………………………………………………….............................. …4

1.Производительность и эффективность  труда……………………………………6

1.1.Сущность производительности  труда………………………………………….6

1.2.Показатели  и методы измерения производительности труда…………………………………………………………………………………..9

 

2.Рост производительности труда  как экономический показатель  эффективности………………………………………………………………….......14

2.1.Предприятие как субъект хозяйствования……………………………………14

2.2 Повышение производительности труда………………………………………18

2.3 Пути и резервы роста производительности труда на предприятии ЧУП «Ружанская мебельная фабрика»………………….................................................27

 

3. Анализ производительности труда на предприятии ЧУП «Ружанская мебельная фабрика»………………………………………………..………………29

 

Заключение………………………………………………………………………….36

 

Список используемых источников……………………………………….…….…37

 

Приложение 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

     Труд – это сознательная  целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей. Обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы есть производительность труда, которая, как и все показатели эффективности, характеризует соотношения результатов и затрат.

     Повышение эффективности  использования рабочей силы в  производстве во многом означает  повышение производительности труда. Смысл повышения производительности  труда состоит в том,  что  производство каждой единицы  продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда.

      Для того чтобы понять сущность производительности труда необходимо рассмотреть ряд характеристик: понятие, показатели методы измерения производительности труда, факторы и резервы повышения производительности труда.

    Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия. Рост производительности  труда означает: экономию овеществленного  и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

   Уровень производительности  труда определяется количеством  продукции (объемом работ или  услуг), что вырабатывает один  работник за единицу рабочего  времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

    Существует два показателя  производительности труда: выработка  и трудоемкость. Выработка – количество  продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц):

Трудоемкость - это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.

    Уровень и динамика  производительности труда находятся  в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими  и экономическими условиями развития производства.

Под факторами роста производительности труда  понимаются  условия  или

причины, под влиянием которых изменяется ее уровень

    Взаимодействие факторов и резервов состоит в  том,  что  если  факторы

представляют собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня,  то использование резервов – это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии.

    Производительность труда будет рассматриваться на примере предприятия ЧУП «Ружанская мебельная фабрика», которая в настоящее время имеет возможность производить мебель в широком ассортименте.

Основной стратегической целью ЧУП «Ружанская мебельная фабрика» является перспективное развитие предприятия, которое заключается в создании прибыльного производства за счет проведения реконструкции и технического перевооружения отдельных производств предприятия.

    Стратегия производства  ЧУП «Ружанская мебельная фабрика» нацелена на:

• выпуск высококачественной мебели конкурентоспособной как на внутреннем, так и на внешнем рынках, при повышении эффективности (рентабельности) производства;
• технологическое переоснащение мебельного производства и обновление основных фондов.

Таким образом, тема исследования актуальна для персонала предприятия, так как изучение производительности труда на предприятии позволит выявить ее влияние на повышение эффективности прибыльного производства, так как    повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объёма продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия.

Цель – проанализировать производительность труда и определить пути ее повышения на предприятии  ЧУП «Ружанская мебельная фабрика».

В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи.

1.оценить важность производительности труда;

3. дать характеристику предприятию ЧУП «Ружанская мебельная фабрика»;

2. изучить мероприятия, направленные на повышение производительности труда на предприятии;

3.рассчитать выработку и трудоемкость.

Объект исследования – производственный процесс на ЧУП «Ружанская мебельная фабрика».

Предмет исследования – производительный труд на предприятии.

Методы исследования – сравнительный анализ, экономико-математический, группировок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Производительность и эффективность труда

 

 

1.1.Сущность производительности  труда

 

 

    Важнейшим показателям  эффективности производства является  производительность труда. Под производительностью труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ.

    Так как в производстве продукта участвует живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия производительности живого и совокупного труда, т. е. живого овеществленного труда.

    Производительность живого  индивидуального труда – результативность  только живого труда отдельного работника (или коллектива работников). Производительность совокупного труда – результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство.

   Общее представление о  производительности совокупного общественного труда на макроуровне даёт соотношение реального объёма валового внутреннего продукта и численности работников, занятых в  экономике страны.

      Целью трудовой  деятельности является получение  продукта труда, т.е. производство  и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

    Производительность труда  — это показатель среднего  объема продукта труда работника  на единицу времени. Производительность  труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

    ПТ=Q:Ч.

Q – Объём производства в натуральных единицах;

Ч – Численность работников.

    Персонал предприятия  должен не только обладать  различными способностями, но и  использовать их в процессе  труда. При этом возникает необходимость  измерения результативности деятельности  персонала, решить ее можно, измерив  производительность труда.

    Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

    Если исходные величины  выразить во времени, то производительность  труда рассчитывается по формуле  как отношение фонда рабочего  времени к трудоемкости продукции. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения. Если же ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят об интенсивном пути, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в результате внедрения новой техники, совершенствования технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов.

    Кроме того, чем выше  доля основных рабочих в общей  численности промышленно-производственного  персонала, тем больше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных условиях будет производительность труда.

    Следовательно, улучшение  использования совокупного рабочего  времени может быть достигнуто  двумя путями: ликвидацией потерь  рабочего времени и улучшением  структуры кадров.

    Производительность труда  является сложной и противоречивой  экономической категорией. Будучи  важной характеристикой трудовой  деятельности, она неразрывно связана  с применяемыми средствами производства  и в первую очередь орудиями  труда.

    Эффективность труда - это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность.

    Материальные и духовные  блага создаются трудом людей с помощью средств производства, которые вместе с природой составляют условия трудовой деятельности людей. Живой труд является причиной, а его результат - следствие.

    Понятие «эффективность  труда» более широкое, чем производительность, и предполагает не только соизмерение  полученного экономического эффекта  с затратами живого труда, но  и оценку социального эффекта. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.

    Исследование факторов эффективности труда не следует ограничивать количественными параметрами труда и капитала и их технологическим объединением. Эффективность труда зависит от работников. Как субъекты трудовой деятельности люди рассматриваются с точки зрения биологических, психологических и социальных свойств, которые влияют на трудовой процесс и его результаты. Это пол, возраст, состояние здоровья, знания, умение, опыт, изобретательность, сознание, добросовестность, дисциплинированность, организованность, интересы, потребности и т. п. Эффективность работы зависит также от условий трудовой деятельности: социально-экономических, организационных, правовых, психологических, санитарно-гигиенических, естественных. Состояние среды, в которой работают люди, влияет на них, определяет уровень их физических, интеллектуальных и моральных сил, отношение к работе. Вследствие одновременного действия всей совокупности факторов может складываться растущая, постоянная или нисходящая эффективность труда.