Оценка производительности труда на предприятии и обоснование путей ее повышения

     Таким образом можно  сделать вывод, что ЧУП «Ружанская  мебельная фабрика является производительным предприятием и производит продукцию в полном объёме

Предприятие занимает достаточно сильную позицию на рынке относительно конкурентов: продукция предприятия пользуется хорошей репутацией у потребителя, производственные мощности позволяют выпускать качественную и конкурентоспособную по цене продукцию.

    Основными задачами в 2015 году, являются повышение эффективности промышленного производства (для преодоления последствий значительного падения объемов производства и реализации продукции в 2013-2014 году), техническое перевооружение и модернизация.

    ЧУП «Ружанская мебельная  фабрика» является производителем широкого ассортимента мебели различного функционального назначения: наборы мебели для спальни, наборы корпусной мебели, столы-тумбы, диваны, тахты, кресла для зрительных залов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Таким образом, можно отметить, что производительность труда является  важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин мы имеем два показателя уровня производительности труда: выработка и трудоемкость. Выработка – это прямой показатель уровня производительности труда, которая определяется количеством продукции (работ, услуг), выработанной одним работником за единицу рабочего времени. Выработка может определяться разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряются объем продукции и затраты работы – натуральными, условно-натуральными, стоимостными, трудовыми. Трудоемкость – это обратный показатель уровня производительности труда, которая характеризуется количеством рабочего времени, израсходованного на производство единицы продукции (работ, услуг). Для планирования и анализа работы на предприятии рассчитываются разные виды трудоемкости: технологическая, производственная, обслуживания, управления, полная.

 Механизация и автоматизация  труда позволяют повысить производительность  труда при неизменных затратах  живого труда. Более общим показателем  продуктивности труда является  эффективность труда, которая в  отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда —  показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Производительность труда рассматривается на примере предприятия ЧУП «Ружанская мебельная фабрика». Предприятие занимает достаточно сильную позицию на рынке относительно конкурентов: продукция предприятия пользуется хорошей репутацией у потребителя, производственные мощности позволяют выпускать качественную и конкурентоспособную по цене продукцию. Важнейшими показателями производительности труда на предприятии являются выработка и трудоёмкость. На основании  данных предложенных в приложениях рассчитано производительность труда отдельных продукций, выработку и трудоёмкость. После этого сделан вывод  о производительности труда отдельных продукций.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1.Остапенко Ю. М. Экономика труда.

2.Петров А. Ю. Экономический анализ  производительности труда. 2005 г.

3.А.И. Гретченко. Производительность  труда: активизация человеческого  фактора.

4.Экономика предприятия. Под общей редакцией А. И. Ильина, В. П. Волкова.

5.А. С. Головачёв. Экономика предприятия.

6.Адамчук В. В. Экономика труда.

7.Экономика предприятия. В. Я. Горфинкель, Е. М. Купряков, В. П. Купрякова.

8.Экономика предприятия. В. Я. Хрипач.