Планирование риска на предприятии

 

Пояснения к таблице 2.10

Графы 1-7 заполняют по исходным данным ; графа 8 – применяют коэффициент от 1,08 до 1,1; графы 9,10,11, 12 , 13-  расчетным путем

 

2.3.2  Расчет численности и тарифного фонда заработной платы основных производственных рабочих

 

 

К основным производственным рабочим относятся рабочие, занятые  в производственных цехах и осуществляющие переработку предметов труда в готовые изделия

Расчёт численности  основных производственных рабочих  может быть выполнен одним из следующих методов:

* расчёт численности по рабочим местам  с учетом процента загрузки оборудования - для техпроцессов с позиционной расстановкой оборудования; *расчёт численности по нормам выработки - при поточном производстве; * расчёт численности по нормативам трудоёмкости.

Учитывая специфику  производства, произведем расчет численности основных производственных рабочих по рабочим местам с учетом процента загрузки оборудования и с учетом выполнения норм выработки по следующей формуле:        

Ч осн. раб. = Коб. * Чобс. * Зоб.* К вн.* Ср / Нвыр.    (к таблице 2.10)

где    К об.- количество единиц оборудования

Ср - сменный режим работы предприятия

Зоб - загрузка оборудования, %

Чобс - количество рабочих обслуживающих ед. оборудование, чел

Квн - коэффициент внутрисменных  простоев

Нвыр - норма выработки

Расчёт численности  рабочих по каждому виду оборудования определяется с двумя десятичными знаками и в итоге результат округляется до  целой единицы.

Расчёт численности  рабочих необходимо распределить по разрядам в произвольном порядке; разряды профессий рабочих  берутся из ЕТКС.

Тарифная система  оплаты труда – это совокупность нормативных документов, позволяющих регулировать и дифференцировать заработную плату рабочих и служащих в зависимости от их квалификации, характера и условий труда, видов производства и так далее.

Республиканская тарифная система включает следующие элементы:

тарифную ставку первого разряда, единую тарифную сетку (ETC) и единые тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС)

Тарифная ставка первого  разряда служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы работающих с использованием тарифных коэффициентов единой тарифной сетки. Для этих целей рассчитывается часовая (дневная) тарифная ставка  по профессионально-рабочим группам работающих:

Тст.час. ⁿ = [ (Тст.1р. * К n) / Н м.ср. ]* К тех

  где  Тст.час ^n. – часовая тарифная ставка рабочего n-го разряда,

       Тст1р - тарифная ставка 1-го разряда,

        Kn  - тарифный коэффициент n-го разряда,

        Нср дн – среднемесячная норма рабочего времени, часов (дн) по производственному календарю на текущий год 

           К пов –коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности  и отраслям от 1,1 до 1,5)

Тарифный фонд заработной платы основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего, их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов. Фонд заработной платы по тарифу в разрезе квалификационных групп рассчитывается  по формуле:

 

ФЗП тар. =  ∑ Тст.час.ⁿ * Тэфф. всех рабочих.

                                       I=1

где, Тэфф.- эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего в часах.

 

 

Таблица 2.11- Расчет годового тарифного фонда заработной платы основных производственных  рабочих

 

 

Номер п/п	Числен ность основных рабочих	Разряд	Тариф ный коэффи циент	Часовая тарифная ставка, т.р.	Эффективный фонд рабочего времени, час		Годовой фонд заработной платы  по тарифу, т.р.
					на одного рабочего	на всех рабочих
А	1	2	3	4	5	6	7
1.	3	3	1,35	2,286	1809,6	5428,8	12410,0
2.	7	4	1,57	2,658	1809,6	12667,2	33669,4
3.	10	5	1,73	2,929	1809,6	18096,0	53003,0
4.	14	6	1,90	3,217	1809,6	25334,4	81500,8
Итого:	34	х	х	х	х	61526,4	180583,2

 

Пояснение к таблице 2.11

Данные граф 1,2 берутся из таблицы 2.10;  гр.3 – из ЕТС

графа 4 - расчетным путем, графа 5 из таблицы 2.9 ,графы 6 и 7 находятся расчетным путем.

2.3.3 Расчет численности и тарифного фонда заработной платы вспомогательных рабочих

 

 

Вспомогательные рабочие - это рабочие, занятые транспортировкой предметов труда и готовых изделий; ремонтом оборудования. 

Наименование профессий вспомогательных рабочих: наладчики  деревообрабатывающего  оборудования, слесари, электрики, изготовители шаблонов, транспортные рабочие, водитель  электропогрузчика,  слесари-ремонтники, заточники деревообрабатывающего инструмента, транспортные рабочие, монтёры оборудования, комплектовщики и другие)  

Основой для определения  численности вспомогательных рабочих  являются технические характеристики эксплуатируемого оборудования.

В курсовой работе численность вспомогательных рабочих в цехах основного производства рассчитываем по удельному весу от расчетной численности основных производственных рабочих  по  формуле: 

 

             Ч всп.р. = Ч осн.р. * УД / 100                               (к таблице 2.12)

 

где УД – удельный вес  вспомогательных рабочих в общей  численности основных рабочих

      

Ч всп.р. =  34*17% = 6 чел.

 

 

4. Расчет численности и тарифного фонда заработной платы служащих

 

 

Труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчинённого коллектива.

При этом учитываются  качество выполнения возложенных функций, уровень организации производства на руководимом объекте. Труд специалистов оценивается по полноте, качеству выполнения должностных обязанностей.

Характер труда руководителей  и специалистов предполагает применение повременной формы оплаты труда.

Для оплаты груда предусмотрены  должностные оклады, в которых  учитываются должность, квалификация, масштаб и сложность работы. Должностные оклады  устанавливаются на основании штатного  расписания.

В штатном  расписании  устанавливается численность  руководителей  и специалистов по каждой должности,  указывается наименование должностей, тарифные и должностные оклады, доплаты и надбавки к окладу. 

Тарифный оклад (ТО) определяется по формуле:

                               ТО=Тст.1р.*Кⁿ                          (к таблице 2.13)

где Тст.1р - тарифная ставка 1го разряда,

      Kⁿ  - тарифный коэффициент n-го разряда

Численность в штатном расписании зависит  от объема производства, трудоемкости выпускаемой продукции, выпуска  продукции высшей категории качества.

Руководители на производстве,  в зависимости от возглавляемых  ими коллективов,   подразделяются  на линейных  (мастер, старший мастер, начальник участка, смены, начальник цеха, производства  и т.д.)   и функциональных  (начальник сектора, бюро, отдела...).

Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юристы консультанты, технологи, то есть персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

Другие работники, относящиеся к другим служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (оператор  ЭВМ, табельщик….)

 

5. Расчёт годового фонда заработной платы персонала цеха

 

Планирование заработной платы должно обеспечить: рост объёма производимой продукции; повышение эффективности производства и его конкурентоспособности; - повышение материального благосостояния трудящихся.

Фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предназначенных для вознаграждения всех категорий персонала предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда при выполнении планового выпуска продукции в заданной номенклатуре и  установленном качестве.

В состав фонда  заработной платы включаются начисленные предприятием следующие выплаты: (инструкция №293 «О составе фонда заработной платы»)

1.   Заработная плата в денежной форме:

    А)  Заработная плата за выполненную работу   (ЗП по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам; доплата за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания; оплата простоев не по вине рабочего).

    Б) Выплаты стимулирующего характера (надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, за стаж, за выслугу лет, премии за производственные результаты, вознаграждение по итогам года, материальная помощь к отпуску, премии за экономию материальных ресурсов)

 В) Выплаты компенсирующего характера, связанны с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в ночное время; тяжелые и вредные условия труда; сверхурочные работы, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата работникам отгулов; оплата за обучение учеников;  оплата не освобожденным бригадирам)

 Г) Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата учебных отпусков; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; доплаты подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день) 

 Д) Отдельные выплаты социального характера (денежные компенсации за удорожание стоимости питания, жилья, коммунальных услуг)

Планирование фонда  заработной платы включает расчёт суммы  фонда и средней заработной платы, как всех работников, так и по категориям работающих.

При планировании фонда  заработной платы выделяют  два  вида заработной платы: основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата - это плата за отработанное время, количество и качество выполненных работ, она включает (смотреть выше пункты А и Б)

Дополнительная  заработная плата - это выплаты работникам не за выполненную работу, не за отработанное время, а в соответствии действующим законодательством.  Она включает (смотреть выше пункты В, Г, Д)

Премии определяются на основе действующих премиальных положений. При этом максимальный размер планируемых премий, включаемых в фонд заработной платы, регулируется соответствующими нормативными документами. Исчисляют премии из двух источников: фонда заработной платы и выплат из фонда потребления, образуемого за счёт чистой прибыли.

(информация к таблице 2.14)

Заработная  плата основных производственных рабочих  отразится в калькуляции себестоимости изделия по соответствующим статьям.

Заработная  плата вспомогательных рабочих и служащих цеха отразится смете «общепроизводственные расходы».

 

 

Таблица 2.14 - Расчет годового фонда заработной платы персонала цеха

 

Наименование категорий  работающих	Количество работающих	Основная заработная плата					Итого основная заработная плата , т.р.	Дополнительная     заработная плата		Всего годовой фонд заработной платы, т.р.
		Годовой фонд заработной платы  по тарифу, т.р.	Стимулирующие выплаты
			Доплаты и надбавки		Премии за производственные результаты
			%	сумма, т.р.	%	сумма, т.р.		%	сумма,т.р.
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1)Основные производственные рабочие	34	180583,2	65	117379,1	20	36116,6	334078,9	24	43340,0	377418,9
2)Вспомогательные рабочие:	6	36858	65	23957,7	20	7371,6	68187,3	24	8845,9	77033,2
3)  Служащие:
-руководители	2	20190,0	65	13123,5	20	4038,0	37351,5	24	4845,6	42197,1
-специалисты	1	10440,0	65	6786,0	20	2088,0	19314,0	24	2505,6	21819,6
-другие служащие	1	6090,0	65	3958,5	20	1218,0	11266,5	24	1461,6	12728,1
Итого служащие:	4	36720,0	65	23868,0	20	7344,0	67932,0	24	8812,8	76744,8
ВСЕГО персонал цеха	44	254161,2	65	165204,8	20	50832,2	470198,2	24	60998,7	531196,9