Понятие трудовых ресурсов, их назначение, формирование, показатели эффективности использования

                             УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

   «ГОМЕЛЬСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

                                   БЕЛКООПСОЮЗА

 

 

 

 

                                  Цикловая комиссия экономики

                   и анализа хозяйственной деятельности

 

                                                

 

 

 

 

 

 

                                             КУРСОВАЯ РАБОТА

                                            НА ТЕМУ

Понятие трудовых ресурсов, их назначение, формирование, показатели   эффективности использования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                             Выполнил  
                                                                             Учащийся 2 курса

                                                                             Специальности:

«Коммерческая деятельность» 
                                                                             Группы К-21                                                                                                                                                          Кургуз Кирилл Сергеевич

Руководитель: преподаватель  
Карпович Инна Владимировна

 

 

 

                                                   

                                                   Гомель,2014

                                        Учреждение образования

                     «Гомельский торгово-экономический колледж»

                                                 Белкоопсоюза

 

 

                                                                                   УТВЕРЖДАЮ

                                                                        Председатель цикловой комиссии  
                                                                      Экономики и анализа хозяйственной             

                                                                                   деятельности

преподаватель

И.В.Карпович

 

                                                         ЗАДАНИЕ

Для курсовой работы по дисциплине: «Экономика организации»

Учащегося 2 курса, группы К-21

Специальности: «Коммерческая деятельность»

Гомельского торгово-экономического колледжа Кургуза Кирилла Сергеевича

Тема курсовой работы: «Понятие трудовых ресурсов, их назначение, формирование, показатели   эффективности использования».

(На материалах  ОАО «Медпласт»)

При выполнении курсовой  работы по названной теме должны быть представлены:

План курсовой работы:

 Введение

1 Трудовые  ресурсы организации: сущность, состав, особенности формирования и показатели  эффективности их использования

2 Оценка  состояния и эффективности использования  трудовых ресурсов организации

2.1 Экономическая  характеристика деятельности организации

2.2 Оценка  состава, движения и эффективности  использования трудовых ресурсов  организации

3 Основные  направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации в современных условиях

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

 

 

 

 

Заверенный руководителем курсовой работы.

Дата выдачи « ___» ______________ 2014г.

Срок окончания «____» _______2014г.

Преподаватель-руководитель

Курсовой работы

Учащийся группы

 

 

Содержание

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В современных условиях обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность ее использования - важнейшее условие эффективной деятельности этих предприятий.

Экономика нашей страны функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции, а эффективность использования трудовых ресурсов, определяет эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Соответственно тема «Трудовые ресурсы и эффективность их использования» является на сегодняшний день достаточно актуальной.

Целью курсовой работы является составление общего представления о трудовых ресурсах, изучение и исследование эффективности их использования.

Задачи курсовой работы:

1. Рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов;
2. Изучить экономическую характеристику деятельности организации;
3. Оценить состав, движение и эффективность использования трудовых ресурсов организации.;
4. Разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом курсовой работы является Открытое Акционерное Общество «Медпласт».

Предметом курсовой работы являются трудовые ресурсы предприятия.

При написании курсовой работы использовались все основные статистические и бухгалтерские отчетности.

Структура курсовой работы состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературных источников и приложения.

Таким образом, определив актуальность темы курсовой работы, выявив цель и задачи, охарактеризовав объект и предмет исследования курсовой работы, ее структуру, перейдем к рассмотрению основных частей курсовой работы.

 

 

 1 Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, особенности формирования и показатели эффективности их использования

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. [1, с. 211]

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных сферах экономики (население в трудоспособном возрасте, за исключение неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп, а также неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающие пенсии; население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве). [2, с. 106 ]

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

- лица  моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения  до 15 лет включительно);

- лица  в трудоспособном (рабочем) возрасте: в Беларуси женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;

- лица  старше трудоспособного, т.е. пенсионного  возраста, по достижении которого  устанавливается пенсия по старости: в Беларуси женщины с 55, а мужчины с 60 лет. [3, с. 80]

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.

Классификация трудовых ресурсов:

1. по выполняемым функциям:

а) рабочие – лица, непосредственно занятые в создании материальных ценностей

б) руководители-работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут за это ответственность

в) специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности (инженеры, экономисты, бухгалтеры)

г) прочие служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание  [4, с. 53]

2. в зависимости от характера выполняемых обязательств:

а) основные

б) вспомогательные

3. по возрасту:

а) до 16 лет

б) от 16 до 24

в) 25-29

г) 30

д) 31

е) 32-39

ж) 40-49

з) 50-54

и) 55 и более

4. по образованию:

а) с высшим

б) со средним специальным

в) с профессионально-техническим

г) с общим средним

д) с общим базовым  [5, с. 206]

5. по типу труда:

а) рабочие, занятые нормируемым трудом

б) занятые ненормируемым трудом

6. по условиям труда:

а) с нормальными условиями

б) с вредными

в) с особо вредными

г) с тяжелыми

7. в зависимости от способности к труду:

а) трудоспособное

б) нетрудоспособное население  [6, с. 48]

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.  [7, с. 45]

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.  [2, с. 66]

Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы и заработка;

б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

г) были готовы приступить к работе;

д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости;  [8, с. 309]

Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.  [9, с. 134]

Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;