Понятие трудовых ресурсов, их назначение, формирование, показатели эффективности использования

 

Продолжение таблицы 2.

55-59	35	12,28	38	13,43	3	1,15
60 лет и старше	8	2,81	14	4,95	6	2,14
Из строки 1 женщины	158	55,44	149	52,65	-9	-2,79

 

Рассмотрев данные таблицы, мы видим, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом наблюдается уменьшение списочной численности работников, имеющих возраст 18-24 года, на 22 человека. Также произошло уменьшение списочной численности работников в возрасте 40-49 лет на 6 человек.

Вместе с тем в 2012 году по сравнению с 2010 годом списочная численность работников в возрасте 25-29 лет увеличилась на 2 человека. Также увеличилась списочная численность работников в возрасте 30 лет на 2 человека. В анализируемом году наблюдается увеличение списочной численности работников в возрасте 31 года (на 5 человек), имеющих возраст 32-39 лет (на 7 человек), имеющих возраст 50-54 года (на 1 человека), в возрасте от 55 до 59 лет (на 3 человека), а также работников в возрасте 60 лет и более (на 6 человек).

Также в 2012 году по сравнению с 2010 годом произошло уменьшение списочной численности женщин на 9 человек.

В 2012 году по сравнению с 2010 годом наблюдается уменьшение удельного веса списочной численности работников, имеющих возраст 18-24 года (на 7,67%), имеющих возраст 40-49 лет (на 1,97%), а также списочной численности женщин (на 2,79%).

Вместе с этим произошло увеличение удельного веса списочной численности работников в возрасте 25-29 лет (на 0,81%), в возрасте 30 лет (на 0,72%), в возрасте 31 года (на 1,78%), в возрасте 32-39 лет (на 2,57%), в возрасте 50-54 лет (на 0,47%), в возрасте 55-59 лет (на 1,15%), а также в возрасте 60 лет и более (на 2,14%).

Изучив таблицу 4, можно сделать вывод, что главное место среди работников занимают работники в возрасте 40-49 лет, так как на их долю в анализируемом году приходится 18,73%.

Далее изучим структуру численности работников данной организации по полу при помощи таблицы 5.

Таблица составлена на основе приложений

 

Таблица 5- Структура численности работников по полу по ОАО «Медпласт» за 2011-2012 гг.

Показатели	2010 год		2012 год		Отклонение (+;-)
	Сумма, чел.	% к итогу	Сумма, чел.	% к итогу	По сумме, чел.	По уд. весу, %
Списочная численность работников всего:	285	100	283	100	-2	0

 

Продолжение таблицы 5.

В том числе имеют образование:
женщины	158	55,44	149	52,65	-9	-2,79
мужчины	127	44,56	134	47,35	7	2,79

 

 Проанализировав таблицу 5, можно сказать, что в 2012 году по сравнению с 2010 годом списочная численность женщин уменьшилась на 9 человек. Также произошло уменьшение удельного веса списочной численности женщин на 2,79%.

Вместе с этим наблюдается увеличение списочной численности мужчин на 7 человек и увеличение их удельного веса на 2,79%.

Несмотря на это, главное место среди работников занимают работники женского пола, поскольку на их долю в анализируемом периоде приходится 52,65%.

 

Важнейшей характеристикой состояния персонала предприятия является его динамика: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учебу, на пенсию, в армию и так далее.

Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. К показателям движения кадров относятся коэффициент оборота по приему, выбытию, а также коэффициент текучести кадров и так далее.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда.

Теперь перейдем к рассмотрению данных показателей по ОАО «Медпласт».

Таблица составлена на основе приложений

 

Таблица 6- Показатели движения кадров по ОАО «Медпласт» за 2011-2012 гг.

Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение (+;-)
1.Среднесписочная численность работающих, чел.	272	270	-2
2.Принято в организацию, чел.	29	59	30
3.Выбыло из организации, всего, чел.:	34	70	36
3.1.В  том числе:
По собственному желанию	33	69	36

Продолжение таблицы 6.

3.2. За нарушение трудовой дисциплины	1	0	-1
4.Коэффициент оборота по приему, %	0,11	0,22	0,11
5.Коэффициент оборота по выбытию, %	0,13	0,26	0,13
6.Коэффициент текучести, %	0,13	0,26	0,13

 

 Проанализировав данную таблицу, мы приходим к выводу, что среднесписочная численность работающих в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 2 человека.

Также в отчетном году по сравнению с прошлым годом произошло увеличение числа принятых работников на 30 человек. В анализируемом году число уволенных работников увеличилось на 36 человек. Можно отметить, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом не было работников, которые были бы уволены за нарушение трудовой дисциплины.

Также в отчетном году по сравнению с прошлым годом произошло увеличение коэффициентов движения кадров, а именно: коэффициент оборота по приему увеличился на 0,11%, коэффициент оборота по выбытию увеличился на 0,13%, коэффициент текучести также увеличился на 0,13%. Все коэффициенты достаточно высокие, что говорит о не достаточно эффективной работе кадровой политике проводимой ОАО «Медпласт». Это означает, что трудовые ресурсы в организации не постоянны. Это является отрицательным результатом их использования.

Одним из важнейших показателей, который характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда.

Производительность труда- это важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива организации в целом.

Поэтому необходимо изучить производительность труда по ОАО «Медпласт».

Талица составлена на основе приложений

 

Таблица 7- Динамика производительности труда по ОАО «Медпласт» за 2011-2012 гг.

Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение (+;-)	Динамика, %
1.Объем продукции, млн. руб.:
- в фактических ценах	43821	66161	22340	150,98
2.Среднесписочная численность работников , чел.	272	270	-2	99,26

Продолжение таблицы 7.

3.Среднегодовая выработка на 1 работника, млн. руб.
- в фактических ценах	161,11	245,04	83,93	152,1

 Изучив данные таблицы 7, видно, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом по ОАО «Медпласт» наблюдается увеличение объема продукции на 50,98%, что по сумме составляет 22340 млн руб. Среднесписочная численность работников по данной организации в отчетном году уменьшилась на 2 человека.

В отчетном году также произошло увеличение среднегодовой выработки на 1 работника на 83,93% или 152,1 млн рублей.

Далее изучим показатели производительности труда по данной организации.

 

Таблица 8- Показатели производительности труда по ОАО «Медпласт» за 2011-2012гг.

Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение,  (+,-)	Динамика, %
1. Объем выпуска продукции в  действующих ценах, млн р.:	43821	66161	22340	150,98
2. Фонд заработной платы, млн р.	6704,6	10932,8	4228,2	163,06
3. Среднесписочная численность, чел.	272	270	-2	99,26
4.Прибыль (Убыток), млн р.	7575	1468	-6107	19,38
5. Чистая продукция, млн р. (стр.2 +стр.4)	14279,6	12400,8	-1878,8	86,84
6. Производительность труда по  выпуску продукции, млн р.	161,11	245,04	83,93	152,10
7. Производительность труда по  прибыли, млн р.	27,85	5,44	-22,41	19,52
8. Производительность труда по  чистой продукции, млн р.	52,50	45,93	-6,57	87,49

Рассмотрев данные таблицы 8, мы видим, что объем выпущенной продукции по ОАО «Медпласт» в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 22340 млн руб. или 50,98%. также произошло увеличение фонда заработной платы на 63,06%, что по сумме составило 4228,2 млн руб.

Вместе с этим в анализируемом году наблюдается уменьшение прибыли на 80,62% или 6107 млн руб. В 2012 году по сравнению с 2011 годом произошло уменьшение чистой продукции на 13,16% или 1878,8 млн руб. Производительность труда по выпуску продукции в отчетном году увеличилась на 52,1%, что по сумме составило 83,93 млн руб.

В 2012 году по сравнению с 2011 годом  произошло уменьшение производительности туда по прибыли на 22,41 млн руб или 80,48%. Производительность труда по чистой продукции также в анализируемом году уменьшилась на 6,57 млн рублей или 12,51%.

 

 

Изучив все показатели, мы приходим к выводу, что трудовые ресурсы в ОАО «Медпласт» используются недостаточно эффективно, так как тем роста  среднегодовой заработной платы превышает темп роста производительности труда. Поэтому увеличивается расход зарплаты на единицу товарооборота, и на эту же величину уменьшается сумма прибыли получаемой предприятием. Реализация товаров становится менее рентабельной.

 Также  можно отметить и то, что по  организации наблюдается увеличение  текучести кадров. Увеличилось число  принятых и уволенных работников. Все коэффициенты (по приему, выбытию, текучести) достаточно высокие, что говорит о не достаточно эффективной работе кадровой политике в ОАО «Медпласт». Это является отрицательным результатом использования трудовых ресурсов.

 

 

3 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации в современных условиях

 

Достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. 

В настоящее время рост эффективности производства обеспечивается за счет перехода к современным технологиям, обеспечивающим высокий уровень автоматизации, улучшения условий труда работников, снижение материалоемкости и высокий уровень качества продукции. 

Таким образом, повышение «эффективности труда» – это совершенствование технологического процесса, снижение материалоемкости продукции, улучшение условий труда, ведущие к росту прибыли предприятия.

То есть, стимулирование эффективности и качества труда работников ведет к росту прибыли и повышению конкурентоспособности предприятия на рынке.

Стимулирование направлено на увеличение объема, расширение ассортимента, мотивацию наемного работника к эффективному и качественному труду, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции с учетом достижений научно-технического прогресса.