Понятие трудовых ресурсов, их назначение, формирование, показатели эффективности использования

В 2012 году по сравнению с 2011 годом произошло уменьшение чистой продукции на 13,16% или 1878,8 млн руб.  Производительность труда по выпуску продукции в отчетном году увеличилась на 52,1%. В 2012 году произошло уменьшение производительности туда по прибыли на 22,41 млн руб. Производительность труда по чистой продукции также в анализируемом году уменьшилась на 6,57 млн рублей или 12,51%.

Достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. 

Стимулирование эффективности и качества труда работников ведет к росту прибыли и повышению конкурентоспособности предприятия на рынке.

Одними из важных факторов, влияющих  на  эффективность  использования  трудовых ресурсов ОАО «Медпласт» , являются условия труда и оплаты  труда, которая должна быть простой, доступной и понятной. Именно условия труда и заработная  плата,  а  зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата обладает мотивационным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность и повышает производительность труда.

Кадровая политика – это общие ориентиры для работы по формированию и развитию трудового коллектива.

Цель кадровой политики – внести эффективный вклад в осуществление стратегии предприятия и привить его персоналу социальную ответственность перед предприятием и обществом.

Составными элементами кадровой политики ОАО «Медпласт» являются следующие направления:

• политика занятости – обеспечение высококвалифицированным персоналом, создание привлекательных условий труда и обеспечение его обязанности, а также возможностей для продолжения работников с целью повышения степени их удовлетворенности работой;  
• политика обучения – формирование соответствующей базы обучения, чтобы работники могли повысить квалификационный уровень и тем самым получить возможность своего профессионального продвижения;  
• политика оплаты труда – предоставление более высокой заработной платы, чем в других организациях в соответствии со способностями, опытом, ответственностью работника;
• политика благосостояния – обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других работодателей, а также социальные условия должны быть привлекательны для работников и взаимовыгодны для них и предприятия; 
• политика трудовых отношений – установления определенных процедур для разрешения трудовых конфликтов.

Эффективность использования трудовых ресурсов в ОАО «Медпласт» выражается в изменении производительности труда.

Производительность труда – это производительная сила, то есть способность за единицу рабочего времени создать определенные потребительские стоимости.

Факторы, влияющие на рост производительности труда, делятся на три группы:

1. материально-технические факторы – это повышение технического уровня производства (механизация, совершенствование технологических процессов);
2. организационные факторы – совершенствование производства, труда и управления (улучшение нормирования труда, совершенствование оплаты труда, материальное и моральное стимулирование и так далее);
3. отраслевые факторы – климат, почва, природные ресурсы и так далее. 
   

В целях достижения эффективной деятельности ОАО «Медпласт» необходимо:

1.Сформулировать  и довести до каждого сотрудника  свою миссию и стратегию.

2.Создать  организационную структуру соответствующую  целям организации.

3.Внедрять  самую прогрессивную систему  управления человеческими ресурсами.

Обобщив все, можно сказать, что от того насколько эффективно организовано управление персоналом будет зависеть достижение целей ОАО «Медпласт». Поэтому необходимо искать как можно больше путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Список использованной литературы

1. Абрютина, М.С. Экономика предприятия: учебник / М.С. Абрютина.- М. :Дело и сервис, 2004. – 528с.
2. Экономика предприятия: Учебное пособие /Ред. В.Я. Хрипач. - Мн.: Экономпресс, 2000. - 464 с.
3. Алексеенко, Н.А. Экономика предприятия: учебное пособие / Н. А. Алексеенко, И. Н. Гурова. – Гомель: ГГТУ, 2003. – 156 с.
4. Слепнева, Т. А. Экономика предприятия: учебник для вузов / Т. А. Слепнева, Е. В. Яркин. – М: Инфра-М, 2006. – 458 с.
5. Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. – М. : Институт новой экономики, 2002. – 1280 с.
6. Головачев, А.С. Экономика предприятия: учеб. пособие. В 2 ч. / А.С. Головачев. – Мн.: Выш. шк., 2008
7. О занятости населения Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 4 мая 2006 года. Одобрен Советом Республики 23 мая 2006 года Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. N 125-З (в ред. Законов Республики Беларусь от 20.06.2008 N 348-З, с изм., внесенными Законами Республики Беларусь от  29.12.2009 N 73-З)
8. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн. : Новое знание, 2001. – 688 с.
9. Экономика, организация и планирование промышленного производства: учеб.пособие / Т.В. Карпей. – Мн.: Дизайн Про, 2003. – 272 с.
10. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др., Под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое издание, 2003. – 677с.
11. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева. – Мн.: Выш. шк, 2008. – 718 с.
12. Экономика предприятия: учеб. для вузов / Под ред. Раицкого К.А. – М: Дашков и Ко. – 2002. – 1012 с.
13. Экономика предприятия / под ред. В.Я. Хрипача. – Мн.: Экономпресс, 2000. – 464 с.
14. Экономика промышленного предприятия / под ред. Н.А. Алексеенко. – Мн.: Изд-во Гревцова, 2009. – 264 с.
15. Якушкин Е.А. Основы экономики: учеб. пособие / Е.А. Якушкин. – Мн.: РИПО, 2007. – 319 с.