Понятие трудовых ресурсов, их назначение, формирование, показатели эффективности использования

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.  [10, с. 351]

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.  [11, с. 267]

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.  [12, с. 114]

В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.  [13, с. 213]

На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.  [14, с. 112]

Различают горизонтальное и вертикальное движение кадров. Горизонтальное движение - это перемещение рабочей силы по территории страны, между отраслями, организациями и предприятиями. Под вертикальным движением понимают перемещение работников по службе в связи с повышением уровня квалификации, образования, расширением практического опыта работы и так далее.  [12, с. 89]

В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и служащие.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления.

По структурам управления руководители подразделяются на:

- линейных (возглавляющие коллективы производственных  подразделений, предприятий, отраслей, а также их заместители);

- функциональных (возглавляющие коллективы функциональных  служб).

По звеньям управления руководители:

- высшего (руководители финансово-промышленных  групп, генеральные директора крупных  объединений, руководители функциональных  отделов министерств, ведомств);

- среднего (директора предприятий, генеральные  директора объединений, начальники  крупных цехов);

- низового (мастера, прорабы, начальники небольших  цехов).

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами (инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.).

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.).  [15, с. 35]

Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.  [10, с. 69]

Эффективность использования трудовых ресурсов – важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.   [7, с. 246]

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

Количественная характеристика трудовых ресурсов определяется такими показателями как:

• списочная численность – это численность работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников в этот день
• явочная численность – численность работников, явившихся на работу
• среднесписочная численность  [2, с. 312]

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется профессиональной и квалификационной пригодностью.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

-оборота по приёму =___принято работников всего____________          (1)

                                     среднесписочная численность работников

 

-оборота по выбытию =    уволено работников всего______________        (2)

                                                 среднесписочная численность работников

 

-общего  оборота = __принято работников + уволено работников   (3)

                                     среднесписочная численность работников

 

-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины (4)

    кадров                   среднесписочная численность работников

 

-постоянства  кадров = количество работников, проработавших год (5)

                                          среднесписочная численность работников

 

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.  [8, с. 115]

Большое влияние на эффективность работы организации в целом оказывает использование рабочего времени. Для чего исчисляются показатели: количество отработанных человеко-часов (без внешних совместителей и работников внесписочного состава); количество отработанных человеко-часов внешними совместителями; численность работников списочного состава, работающих неполное рабочее время по инициативе администрации и число неотработанных ими человеко-часов; численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичны сохранением заработной платы по инициативе администрации и число их человеко-дней, то же самое, но по собственному желанию работников; число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава в соответствии с листками временной нетрудоспособности. В процессе анализа временной нетрудоспособности следует установить ее причины: профессиональная заболеваемость, производственный травматизм, другие причины и меры, принимаемые в организации для охраны здоровья работников.  [14, с. 164]

Для глубокого изучения трудовых ресурсов также необходимо изучить производительность труда.

Производительность труда(ПТ)-это количество продукции, вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат либо затраты труда в расчете на единицу продукции. Этот показательно называется выработкой (В).   [11, с. 92]

ПТ=выпуск продукции                       ,                                                (6)  

       среднесписочное число рабочих

            

Производительность труда определяется в действующих и сопоставимых ценах.

Обратным показателем производительности труда является трудоёмкость (ТЁ), которая характеризует затраты труда (времени) на выпуск единицы продукции.  [13, с. 84]

ТЁ= среднесписочное число рабочих ,                                                 (7)

                выпуск продукции        

 

Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую выработку.  [10, с. 47]

           ПТ        = производительность труда среднегодовая ,              (8)

среднедневная          количество рабочих дней в году

 

ИЛИ

       ПТ             = Объем выпущенной продукции             ,                 (9)  

среднедневная     фактически отработано человеко-дней

 

 

      ПТ             =Объем выпущенной продукции              ,                 (10)

среднечасовая   фактически отработано человеко-часов

 

ИЛИ

     ПТ              =производительность труда среднедневная              (11)

среднечасовая     количество отработанных часов

 

Разница в темпах роста среднегодовой и среднедневной выработки продукции работника говорит о характере изменения продолжительности рабочего года. Так, если фактическая продолжительность рабочего года выше, чем в прошлом году, то темпы роста годовой выработки обгоняют темпы  роста дневной, и наоборот, увеличение целодневных потерь, сокращающих фактическую продолжительность рабочего года, приводят к тому, что темпы роста по дневной выработке выше соответствующего показателя годовой.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.  [6, с. 93]

Методы измерения производительности труда:

• натуральный метод - сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и так далее
• Стоимостной метод - предполагает определение выработки продукции (работ, услуг) в ценностном выражении или чистой продукции (добавленной стоимости) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.  [9, с. 201]

Из этого следует, что:

1. Рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Неотъемлемой частью рыночной экономики является безработица. Регулирование рынка труда включает систему стимулирования развития производительных сил общества и систему социальной защиты.

2. Трудовые ресурсы на уровне предприятия выступают в качестве его персонала. Промышленно-производственный персонал делится на категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие. Производительность труда – важнейший показатель эффективности использования персонала предприятия.

3. Управление персоналом включает в себя подбор и расстановку кадров, их обучение и переподготовку, морально-психологическое воздействие и разрешение конфликтных ситуаций в коллективе с целью обеспечения высокоэффективной работы. При этом используются административные, экономические и социально-психологические методы.