Понятие трудовых ресурсов, их назначение, формирование, показатели эффективности использования

Современное немецкое технологическое оборудование мировых брендов «ARBURG», «Multivac» и «Sortimat» приобретенное в 2007 году, позволило автоматизировать процесс производства, минимизировав ручной труд.

Результатом постоянно проводимой в организации работы, является неизменно высокое качество готовой продукции, а по многим потребительским свойствам и значительное превосходство в сравнении с аналогами мировых лидеров.

Далее изучим основные экономические показатели деятельности ОАО «Медпласт» на основании таблицы 1.

Таблица составлена на основе данных приложений 

 

Таблица 1 - Основные экономические показатели деятельности ОАО «Медпласт» за 2011-2012гг.

Показатели	2011 год	2012 год	Динамика, %	Отклонение (+;-)
1. Объем выпуска продукции в  фактических ценах, млн р.	43821	66161	150,98	22340

 Продолжение таблицы 1.

 

2. Выручка от реализации продукции (за вычетом налогов), млн р.	45144	65890	145,96	20746
3. Полная себестоимость продукции, млн р.	34822	61312	176,07	26490
4.Прибыль от реализации продукции, млн р.	10322	4578	44,35	-5744
5. Прибыль (убыток), млн р.	7575	1468	19,38	-6107
6.Среднесписочная численность работников, чел.	272	270	99,26	-2
7.Фонд заработной платы, млн р.	6704,6	10933	163,06	4228,2
8.Среднегодовая стоимость основных  средств, млн р.	117514	183590	156,23	66076
9. Производительность труда в  фактических ценах, млн р.	161,11	245,04	152,1	83,93
10.Среднегодовая заработная плата, млн р.	24,65	40,49	164,27	15,84
11.Фондоотдача, р.	0,37	0,36	96,64	-0,01
12.Рентабельность продаж, %	22,86	6,95	-	-15,92
13.Рентабельность затрат, %	29,64	7,47	-	-22,18

 

Проанализируем показатели, представленные таблицы 1:

В 2012 году наблюдается рост объема выпуска продукции на 50,98% или 22340 млн рублей. Также в отчетном году по сравнению с прошлым годом произошло увеличение выручки от реализации продукции (за вычетом налогов) на45,96%, что в сумме составило 20746 млн руб, произошло увеличение полной себестоимости на 76,07% или 26490 млн руб. Вместе с этим наблюдается уменьшение прибыли от реализации и прибыли на 55,65% (на 5744 млн руб.) и 80,62% (на 6107 млн руб.) соответственно. В 2021 году по сравнению с 2011 годом среднесписочная численность работников уменьшилась на 2 человека. В анализируемом году фонд заработной платы увеличился на 63,06% или 4228,2 млн руб.

Изучив данную таблицу видно, про темп роста среднегодовой заработной платы работников (64,27% или 15,84 млн руб) превышает темп роста производительности труда(52,1% или 83,93 млн руб.). Это является отрицательным результатом деятельности ОАО «Медпласт», так как не происходит относительная экономия фонда заработной платы и увеличивается себестоимость.

В 2012 году происходит уменьшение фондоотдачи на 0,01р. Из этого следует, что основные средства используются не достаточно эффективно.

Также в отчетном году по сравнению с предыдущим наблюдается уменьшение рентабельности продаж на 15,92% и рентабельности затрат на 22,18%, что означает ухудшение сбытовой и производственной деятельности организации в 2012 году по сравнению с 2011 годом.

Проанализировав таблицу 1, можно прийти к выводу, что ресурсы предприятия используются недостаточно эффективно.

Далее перейдем непосредственно к оценке состава, движения и эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Медпласт».

 

2.2 Оценка  состава, движения и эффективности  использования трудовых ресурсов  организации

 

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма.

По характеру выполняемых функций выделяют категории промышленно-производственного персонала (ППП):

1. Рабочие – непосредственно участвуют в производственном процессе. Разделение труда по характеру участия в производственном процессе классифицирует рабочих на основных и вспомогательных.

2. Руководители – выполняют функцию управления:

высшего уровня – генеральные директора, зам. директора;

среднего уровня – начальники смены, участка, цеха;

низового уровня – мастер, бригадир.

3. Специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда:

высшего уровня – главный специалист, начальник управления, отдела, сектора, их заместители;

среднего уровня – инженеры, экономисты, юристы и другие;

низового звена – младшие специалисты, техники, хронометристы, распределители работ.

4. Служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители):

• Старший служащий – бухгалтер, статистик.

• Младший служащий – секретарь, курьер и др.

 

Перейдем к изучению обеспеченности ОАО «Медпласт» трудовыми ресурсами за 2011-2012 гг. при помощи таблицы 2.

Таблица составлена на основе приложений

 

 

Таблица 2- Обеспеченность ОАО «Медпласт» трудовыми ресурсами за 2011- 2012гг.,                                                                                                                          чел.

Категории персонала	2010 год	2012 год	Отклонение (+;-)	Динамика, %
Всего	285	283	-2	99,30
В том числе
Служащие:	80	82	2	102,50
Специалисты	48	48	0	100,00
Руководители	32	34	2	106,25
Рабочие	205	201	-4	98,05

Рассмотрев таблицу 2, мы видим, что в 2012 году по сравнению с 2010 годом произошло уменьшение численности работников на 2 человека. В анализируемом году наблюдается увеличение численности служащих на 2 человека, а также численности руководителей на 2 человека. Вместе с тем в 2012 году по сравнению с 2010 годом численность рабочих уменьшилась на 4 человека. В отчетном году численность руководителей не изменилась.

Изучив данную таблицу, можно прийти к выводу, что в 2012 году по сравнению с 2010 годом происходит относительная экономия трудовых ресурсов предприятия.

Эффективность использования трудовых ресурсов также во многом зависит от образовательного уровня работников. Поэтому далее и рассмотрим образовательный уровень работников по ОАО «Медпласт» за 2011-2012 год с помощью таблицы 3.

Таблица составлена на основе приложений

 

Таблица 3- Образовательный уровень работников по ОАО «Медпласт»

за 2011-2012гг.

Показатели	2010 год		2012 год		Отклонение (+;-)
	Сумма, чел.	% к итогу	Сумма, чел.	% к итогу	По сумме, чел.	По уд. весу, %
Списочная численность работников всего:	285	100	283	100	-2	0
В том числе имеют образование:
Высшее	60	21,05	74	26,15	14	5,10
Среднее специальное	48	16,84	52	18,37	4	1,53
Профессионально-техническое	71	24,91	71	25,09	0	0,18
Общее среднее	101	35,44	83	29,33	-18	-6,11
Общее базовое	5	1,75	3	1,06	-2	-0,69

Из таблицы 3 мы видим, что списочная численность работников по ОАО «Медпласт» в 2012 году по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 2 человека. Численность работников, имеющих высшее образование, увеличилась на 14 человек. Также произошло увеличение числа работников со средним специальным образованием на 4 человека. Вместе с этим в 2012 году по сравнению с 2010 годом наблюдается уменьшение численности работников, имеющих общее среднее и общее базовое образование на 18 и 2 человека соответственно. Списочная численность работников с профессионально-техническим образованием не изменилась.

Также в 2012 году по сравнению с 2010 годом произошло увеличение удельного веса численности работников, имеющих высшее образование на 5,1%. Также произошло увеличение удельного веса численности работников со средним специальным и профессионально-техническим образованием на 1,53% и 0,18% соответственно.

Изучив данную таблицу, можно сделать вывод, что главное место среди работников занимают работники, имеющие общее среднее образование, так как на их долю в отчетном году приходится 29,33%.

Возраст персонала также оказывает существенное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, так как в разном возрасте у работника различная трудоспособность, он в разной мере проявляет инициативность и так далее.

Теперь приступим к изучению возрастного состава работников по ОАО «Медпласт».

Таблица составлена на основе приложений

 

Таблица 4- Возрастной состав работников по ОАО «Медпласт» за 2011-2012 гг.

Показатели	2010 год		2012 год		Отклонение (+;-)
	Сумма, чел.	% к итогу	Сумма, чел.	% к итогу	По сумме, чел.	По уд. весу, %
Списочная численность работников всего:	285	100	283	100	-2	0
В том числе имеют возраст:
До 16 лет	-	-	-	-	-	-
16-17	-	-	-	-	-	-
18-24	43	15,09	21	7,42	-22	-7,67
25-29	41	14,39	43	15,19	2	0,81
30	4	1,4	6	2,12	2	0,72
31	7	2,46	12	4,24	5	1,78
32-39	39	13,68	46	16,25	7	2,57
40-49	59	20,7	53	18,73	-6	-1,97
50-54	49	17,19	50	17,67	1	0,47