Производительность труда и пути ее повышения

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

НОУ СПО УРАЛЬСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  КОЛЛЕДЖ

Факультет финансов и бухгалтерского учета

Очное отделение

 

 

 

КУРСОВАЯ

по дисциплине: «Экономика организации»

на тему:

« Производительность труда и пути ее повышения»

 

 

 

  Исполнитель:

Студентка 1 курса, группы Ф-13

Арутюнова Е.Ю.

Научный руководитель:

Комарова  О.Г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург, 2008

 

Содержание

 

                                                                                                                      Стр.

 

Введение……………………………………………………………………...2

 

1. Производительность и эффективность труда…………………………...4

1.1 Определение производительности труда в различных концепциях…4

1.2 Показатели производительности труда………………………………...6

1.3 Методы измерения производительности труда………………………14

 

2. Факторы и резервы роста производительности труда………………...17

2.1 Управление производительностью труда……………………….……27

 

3. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда……………………...42

3.1 Виды показателей оценки уровня производительности труда……...42

3.2 Динамика производительности  труда………………………………...45

 

Заключение…………………………………………………………………51

 

Список используемой литературы.………………… ……………………52

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

     Производительность труда - это одно из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражение эффективности затрат труда.

     Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из этих целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда:

 1) измерение уровня производительности труда;

 2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

 3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

 4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

 5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

    Решение всех вышеперечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Цель моей работы раскрытие сущности производительности труда.

Следуя к этой цели, я поставила  перед собой следующие задачи:

1)  Дать определение производительности  труда с точки зрения разных  концепций.

2)  Рассмотреть выработку и трудоемкость как основные показатели производительности труда.

3)   Выявить методы измерения  производительности труда.

4)   Ознакомиться с факторами  и резервами роста производительности  труда.

5)  Узнать, каким образом можно  управлять производительностью  труда.

6)   Сделать анализ производительности труда, динамики и оценку влияния отдельных факторов на производительности труда.

При написании работы я использовала следующие источники:

1.  Баев И.А., Семёнов В.М., Варламова  З.И. [и др.] Экономика предприятия. 

2.   Андросович Е.И., Хрипач В.Я., Суша Г.З. Лизунова Т.П. [и др.] Экономика предприятия

3.   Грачев М. Управление  трудом.

4.  Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.  Экономика труда (социально-трудовые  отношения).

5.  Зайцев  Н.Л. Экономика  предприятия.

6.  Качалина Л.Н.  Качественная  оценка эффективности труда служащих  производственных объединений, предприятий.  Методические рекомендации.

7.  Колосицын М. Г. Экономика  труда. 

8. Коровкин А.Г. движение трудовых  ресурсов: анализ и прогнозирование. 

9. Маслова И.С. Российский рынок  труда

10. Попонин А. Человек и труд.

11.  Прокопов Е.Г. Производительность  труда.

12. Петров А.Ю. Экономический  анализ производительности труда:  Учебное пособие.

13. Романовский А. Экономика труда  в России и его перспективы. 

14.  Стратегия производительности  труда 

15.  Щербаков В. Рынок труда  и занятость: состояние, проблемы, Шеремет А.Д. Теория экономического анализа

16. Экономика труда и социально-трудовые  отношения. Под ред.Г.Г. Меликьяна,  Р.П. Колосовой. 

17. Эренберг Р.Дж., Смит Р. Современная  экономика труда. Теория и государственная  политика.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Производительность и  эффективность труда.

 

1.1 Определение производительности труда в различных концепциях.

 

Важнейшим показателем эффективности  производства является повышение производительности труда.

Производительность труда определяется отношением количества произведенных  товаров и услуг к затратам труда.

Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства. При этом производительность труда рассматривается не как потенциальная способность труда, а именно как конкретный результат труда.

Определим понятие производительности в узкой технической концепции  и широкой общественной концепции.

Под производительностью  в узкой технической концепции понимается отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам:

 

производительность = выход/ ввод

 

где  выход – товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость;

ввод – труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

 

Этот показатель выражает степень эффективности использования  ресурсов.

Под производительностью  в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся  условий общества.

В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затрачиваемый  работниками непосредственно в  самом процессе производства данного  продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками  на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.

Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального  и общественного труда.

Производительность  индивидуального труда ¹– это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

При оценке результативности живого труда коллектива (цеха, предприятия, отрасли) иногда употребляют понятие  локальной производительности труда, так как, строго говоря, понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного индивидуума, отдельного работника, а не коллектива.

Локальная производительность² - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Производительность  общественного труда³ – это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

Производительность  общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного  труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

По мере развития производительных сил живой труд становился все  более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу овеществленного  труда.

Повышение производительности  труда во многом предопределяет изменение  всех качественных показателей, характеризующих  эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и т.д.

 

 

 

1.2 Показатели производительности труда.

 

Чтобы измерить производительность, требуется дать количественное выражение  продукции к затратам и сопоставить  их.

На первый взгляд, это  выглядит достаточно просто, и по отношению  к некоторым организационным  системам  это действительно так. Большинство же организаций выпускает  многообразные виды продукции. В  некоторых случаях продукция  – это товары, которые легко  выразить количественно; а в других случаях продукция – это услуги, и найти для них количественное выражение достаточно трудно. Во многих организациях затраты в высшей степени  разнообразны даже в пределах одного вида ресурсов.

На процесс измерения  производительности труда оказывают  влияние такие факторы, как изменение  ассортимента, продолжительность производственного  цикла, отнесение конкретной продукции  к конкретным затратам, метод агрегирования  данных и выбор меры производительности. Другими словами, приступая к  проектированию и разработке  систем измерения и оценки производительности труда, следует с самого начала учитывать  ряд обстоятельств. Например, для  измерения необходимы информация (данные о продукции и затратах) и возможности  ее сопоставления, при этом данные о  затратах должны отражать все ресурсы, израсходованные при выпуске  данной продукции. Диапазон системы  измерения, или период, который подлежит анализу, определяет количество собираемой информации. Периодом может быть год, квартал, месяц и т.д.

В практике наиболее разработанными и широко используемыми являются три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.

Нормативный метод – это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.

Нормативный метод стал широко использоваться с созданием  и развитием компьютерно-информационных служб. Он базируется на методе номинальных  групп (МНГ) и дельфийском методе (МД). Этот метод пригоден для более  мелких единиц анализа, например для  рабочих групп, или отделов. Поэтому  его применение можно считать  децентрализованным подходом к измерению  производительности. Вместе с тем  нормативный метод можно использовать  и для более крупных единиц анализа (завод, служба или фирма), при  этом применяют:

1) выборочное представительство, 

2) дельфийский метод,

3) объединение различных  систем измерения.

 

Нормативный метод используется не только при разработке систем измерения  производительности труда, но и в  стратегическом планировании, перспективном  решении проблем и т.д.¹