Производительность труда, как один из основных показателей эффективной работы ЗАО «Атлант» БСЗ

 

,

(1.2)

 

где ∑V_В Ц_oi ‒ объем валовой продукции в действующих оптовых ценах предприятия; М ‒ материальные затраты (стоимость сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, покупных полуфабрикатов со стороны).

 

Под чистой продукцией (V_Ч) понимается ее стоимость в оптовых ценах предприятия за вычетом материальных издержек производства. Теоретически, чистая продукция является наиболее точным измерителем живого труда. [6, с. 213]

 

,

(1.3)

 

где А - сумма амортизации; V_{Ч –} объём чистой продукции.

В отраслях с высоким уровнем  техники применяется показатель условно-чистой продукции (V_У.Ч), учитывающий дополнительно сумму амортизации. Поэтому показатель производительности труда, рассчитанный по чистой продукции, в гораздо большей степени зависит от доли прибыли в оптовой цене.

,

(1.4)

 

где ЗП ‒ заработная плата всех работающих на предприятии с начислениями; Пр ‒ прибыль предприятия.

 

Для более точного определения  вновь созданной стоимости используют показатель нормативно-чистой продукции (V_H.Ч) как сумму заработной платы работников с начислениями по социальному страхованию и нормативной прибыли, устанавливаемой по коэффициенту рентабельности. [, с. 62]

Тогда расчет производительности труда (ПТ) на предприятии при разных методах оценки объема производства продукции можно произведет по следующим формулам:

 

	(1.5)
	(1.6)
	(1.7)

 

Измерение производительности труда может осуществляться и  на основе нормативной стоимости обработки (НСО). При этом способе учитываются заработная плата с начислениями, цеховые и общезаводские расходы, т.е. та часть материальных затрат, которая зависит от деятельности данного предприятия. [6, с. 213]

Используется и трудовой метод измерения производительности труда, который основывается на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции. В этом случае объем выпускаемой продукции оценивается в единицах рабочего времени (нормо-часах) и соотносится с фактически затраченным рабочим временем. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности (изделиям, полуфабрикатам, незавершенному производству). Он довольно широко используется на практике и имеет ряд разновидностей:

1. измерение динамики производительности труда; определение степени выполнения норм выработки;

2. измерение динамики производительности труда с помощью фиксированной трудоемкости. [27, с. 386]

Преимущество трудового  метода заключаются в том, что  он устраняет искажающее влияние структурных сдвигов, которые являются свидетельством изменения материалоемкости и рентабельности продукции, позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления изделий. Однако и этот метод имеет ряд ограничений. Он обеспечивает точное соизмерение затрат труда и его результатов только при хорошо организованном нормировании труда (равнонапряжённости трудовых норм). Данный метод требует стабильности трудовых норм, в то время как нормы систематически пересматриваются по мере изменения организационно-технических условий производства.

Натуральный метод измерения выработки наиболее точно отражает производительность труда, т.к. количество выпущенной продукции непосредственно связано с величиной затрат труда на ее изготовление. Однако, практические возможности этого метода крайне ограничены из-за разнородности выпускаемой продукции. Поэтому он находит применение в отраслях с однородной продукцией — например, угольной, нефтяной, лесной, торфяной и др. Расширяют возможности использования натурального метода введение условно-натуральных измерителей объёмов продукции (условная пара обуви, условная консервная банка, условный кирпич и др.). Для этого устанавливаются коэффициенты перевода объема выпускаемого вида продукции к принятой условной единице. [10, с. 402]

Важное место в измерении  производительности труда занимает показатель трудоемкости продукции, определяемый как отношение времени, затраченного на производство продукции, к объему выпущенной продукции. Трудоемкость рассчитывается в единицах рабочего времени — в человеко-часах.

При учете затрат труда  различают следующие виды трудоемкости:

1. технологическую (Т_Е.Т), включающую затраты труда рабочий, выполняющих основной технологический процесс;

2. трудоемкость обслуживания производства, определяемую затратами труда рабочих, занятых обслуживанием основного производства (Т_Е.О);

3. производственную трудоемкость (Т_Е.ПР), включающую затраты труда рабочих основных и вспомогательных цехов и служб;

4. трудоемкость управления производством (Т_Е.У), включающую затраты труда руководителей, специалистов, младшего обслуживающего персонала, охраны;

5. полную трудоемкость (Т_Е.ПОЛ), определяемую по трудозатратам всех категорий работников промышленно-производственного персонала. [6, с. 214]

По характеру и назначению затрат труда различают:

− нормативная трудоемкость устанавливается исходя из действующих норм времени, норм выработки, норм обслуживания, штатных расписаний.

− фактическая трудоемкость определяется на основе данных об объеме выполненных работ и фактически отработанном времени.

− плановая трудоемкость определяется исходя из плановых затрат рабочего времени на единицу продукции.

Выработка, характеризующая  производительность труда, может рассчитываться на один отработанный человеко-час, на один отработанный человеко-день или  на одного среднесписочного рабочего (работника) за месяц, квартал, год.

В зависимости от принятой единицы времени рассчитываются среднечасовая, среднедневная, среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая  выработки. [31, с. 299]

Статистические индексы  являются относительными показателями, они дают представление о том, каково отношение данной величины к  ее же величине, принятой за базу. [6, с. 215]

Например, для оценки динамики производительности труда индексным методом выработку в отчетном периоде (В₁) сопоставляют с показателем выработки в предшествующем периоде, принимаемым за базу (В₀). В результате сравнения получают индекс выработки (I_В) в виде коэффициента или в процентах (П_В):

 

или

(1.8)

 

При определении индексов выработки по нескольким однородным цехам или нескольким предприятиям их величина будет зависеть не только от выработки в каждом цехе (предприятии), но и от изменения удельного веса цехов или предприятий с различным уровнем производительности труда. В этом случае рассчитывается индекс выработки переменного состава (I_ПЕР.). Его расчет сводится к следующему: определяется выработка по рассматриваемым периодам и по каждому цеху (предприятиям), далее исчисляются индексы производительности труда по каждому цеху (предприятию). Суммарный индекс определяется как отношение средней выработки по нескольким цехам (предприятиям) в отчетном периоде к средней выработке по тем же цехам (предприятиям) в базисном периоде по формуле:

 

(1.9)

 

где q₁ ‒ количество продукции, выработанной всеми цехами (предприятиями) в отчетном периоде; q₀ ‒ количество продукции, выработанной всеми цехами (предприятиями) в базисном периоде; Ч_1, Ч₀ ‒ среднесписочная численность работников соответственно в отчетном и базисном периоде. [17, с. 58]

Индекс постоянного (фиксированного) состава производительности труда (I_ПОС) определяет влияние изменения удельных весов отдельных цехов (предприятий) с разным уровнем производительности групп Этот индекс рассчитывается как отношение средневзвешенной по численности работающих (или затратам рабочего времени) величины выработки цехов (предприятий) в отчетном и базисном периодах.

 

(1.10)

где I_ПОС ‒ индекс постоянного состава; q₁ ‒ количество продукции, выработанной всеми цехами (предприятиями) в отчетном периоде; q₀ ‒ количество продукции, выработанной всеми цехами (предприятиями) в базисном периоде; Ч_1, Ч₀ ‒ среднесписочная численность работников соответственно в отчетном и базисном периоде.

Для определения влияния  изменения структуры производства ни показатель производительности труда рассчитывают индекс структурных сдвигов (I_СТР), который исчисляется, как отношения индекса переменного состава к индексу постоянного состава по формуле:

 

(1.11)

При отсутствии резких изменений  в удельном весе отдельных цехов (предприятий) с различным уровнем производительности труда I_ПЕР по величине приближается к I_ПОС. [6, с. 216]

Между показателями дневной, часовой, сменной и годовой выработки существует взаимосвязь, которая выражается следующей формулой:

 

(1.12)

 

где I_ДН ‒ индекс дневной выработки; I_ЧАС ‒ индекс часовой выработки; I_СМ ‒ индекс сменной выработки.

 

(1.13)

 

где I_ЯВ.ДН ‒ индекс числа явочных дней в году; I_ГОД ‒ индекс годовой выработки.

Соотношение между ростом выработки на одного работающего  и ростом выработки на одного основного  рабочего определяется следующим соотношением:

 

(1.14)

 

где I_Р ‒ индекс роста выработки на одного работающего; I_Р ‒ индекс роста выработки на одного основного рабочего; α₀ ‒ удельный вес основных рабочих в отчетном периоде; α₆ ‒ удельный вес основных рабочих в базисном периоде. [10, с. 410]

В данном пункте  были рассмотрены  различные методы измерения производительности труда, их положительные и отрицательные  результаты.

 

1.3 Система показателей  производительности труда. Порядок  их расчёта

 

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Те) продукции [10, с. 397].

Выработка продукции —  это показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете  на единицу трудовых затрат. Выработка  является прямым показателем производительности труда, так как чем больше продукции  вырабатывается в расчете на единицу  трудовых затрат, тем выше уровень  производительности труда. Рассчитывается по формуле:

 

(1.15)

 

где V ‒ объем продукции; Т ‒ затраты труда на данный объем продукции. [24, с. 101]

До расчета уровня производительности труда необходимо решить вопрос об измерении затрат труда и объема продукции. Затраты труда могут  быть представлены численностью работников и отработанным временем. Отработанное время измеряется отработанными  человеко-часами или человеко-днями. В соответствии с этим при изучении производительности труда используются показатели средней часовой и  средней дневной производительности труда рабочих, а также средней  месячной (квартальной, годовой или  за любой период с начала года) производительности труда рабочих или работников. Расчет этих показателей производится следующим образом.

Средняя часовая выработка  рабочего:

 

(1.16)

где V ‒ объем продукции (работ, услуг), произведенной в отчетном периоде; tч ‒ фактически отработанные рабочими в отчетном периоде человеко-часы. [38, с. 87]

Средняя дневная выработка  рабочего:

 

(1.17)

 

где tд ‒ фактически отработанные рабочими в отчетном периоде человеко-дни.

Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой период с  начала года) выработка рабочего (работника):

 

(1.18)

 

где Чср.с. – среднесписочная численность рабочих (работников в отчетном периоде.

Взаимосвязь показателей  производительности труда можно  отразить следующими факторными моделями