Производительность труда, как один из основных показателей эффективной работы ЗАО «Атлант» БСЗ

 

(1.19)

 

(1.20)

 

(1.21)

 

Для оценки и планирования производительности труда используются следующие методы: натуральный, трудовой и стоимостный [11, с. 97].

Натуральный метод характеризует  выработку продукции в натуральной  форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры  и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей  производительности труда бригад, звеньев  и рабочих, оценке эффективности  проектных решений, зданий и различных  сооружений, а также при определении  норм выработки и уровня их выполнения. При этом применяются показатели трудоемкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных  единиц работ, то есть нормы времени. Они используются для анализа  фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.

Трудовой метод измерения  производительности труда характеризует  выработку в нормо-часах или  трудоемкость изготовления единицы  продукции. Данный метод также имеет  ограниченное применение из-за сложности  расчета. Он не позволяет учесть влияние  роста механовооруженности рабочих  и уровня механизации работ в  связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются  различные нормы, которые с развитием  технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется  для определения эффективности  использования труда рабочих  по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего. [17, с. 58]

Стоимостной метод измерения  производительности труда нашел  широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнивать разнообразные виды работ и приводить  их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда  применяется выработка в стоимостном  выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение  влияет структура работ и материалоемкость продукции.

Показатели производительности труда зависят не только от метода исчисления объема производства, но и  единицы рабочего времени. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую  производительность труда.

Часовую производительность труда получают делением годового выпуска  продукции на число часов, отработанных в течение года всеми рабочими [8, с. 248].

Дневная производительность труда может быть получена делением объема продукции, полученного за определенный период времени, на число дней, его  составляющих. Показатели часовой и  дневной производительности труда характеризуют работу не всех категорий работающих, а только рабочих, так как учет рабочего времени в часах и днях ведут только для них.

Месячная (квартальная, годовая) производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции  на среднесписочную численность  работников за соответствующий период.

Между указанными показателями имеется следующая взаимосвязь [10, с. 399]

 

(1.22)

 

где Iдн и Iч - соответственно индексы дневной и часовой выработки; Iсм- индекс использования рабочего времени в течение смены.

 

(1.23)

 

Iгод ‒ индекс годовой выработки; Iяв.дн. ‒ индекс числа явочных дней в году.

Второй показатель производительности труда ‒ это трудоемкость продукции (Те). Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы [2, с. 291].

Среди видов трудоемкости продукции в зависимости от состава  включаемых трудовых затрат выделяют:

‒ технологическую трудоемкость (Тетехн) - отражает все затраты труда основных рабочих (сдельщиков и повременщиков), непосредственно воздействующих на предметы труда;

‒ трудоемкость обслуживания производства (Теобсл) - затраты труда только вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;

‒ производственную (Тепр) - все затраты труда основных и вспомогательных рабочих; определяется по формуле

 

Тепр = Тетехн + Теобсл

(1.24)

 

‒ трудоемкость управления производством (Теуп) - затраты труда служащих: руководителей, специалистов и других служащих;

‒ полную трудоемкость (Теп) - затраты труда на выпуск продукции всех категорий ППП предприятия. Она определяется по формуле

.

Теп = Тетехн + Теобсл + Теуп = Тепр + Теуп

(1.25)

 

Полная трудоемкость единицы  продукции определяется по формуле

 

(1.26)

 

где Т ‒ отработанное время работниками всех категорий ППП предприятия (цеха), ч; V ‒ натуральный объем произведенной продукции, шт. (либо в тоннах, метрах и т.д.). [6, с. 216]

Трудоемкость продукции  является обратным показателем производительности труда. Поэтому показатели выработки  и трудоемкости продукции находятся  в обратной зависимости:

 

(1.27)

 

(1.28)

 

Выделяют фактическую  и нормативную трудоемкость продукции. Первая используется в процессе анализа, вторая - при планировании производительности труда. [27, с. 388]

Фактическая трудоемкость продукции  определяется фактическими затратами  труда (в часах) на производство единицы  продукции.

Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых (нормативных) затрат труда (в нормо-часах) на производство единицы продукции в условиях Действующего производства.

Отношение нормативной трудоемкости продукции (tн) к фактической (tф) определяет коэффициент выполнения норм времени

 

(1.29)

 

Таким образом, понятие «трудоемкость  продукции» тесным образом связано  с нормой труда, нормированием, что  является одним из направлений роста  производительности труда. [20, с. 15]

Из всего выше изложенного можно сделать вывод о том, что важнейшими показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. И если руководство предприятия не будет следить за показателями выработки работника и трудоемкости продукции, то оно будет нести значительные финансовые затраты.

 

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО «АТЛАНТ» БСЗ

 

2.1 Анализ факторов  изменения среднегодовой, среднедневной  и среднечасовой выработки в ЗАО «Атлант» БСЗ

 

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

 

Таблица 2.1 – Исходные данные для факторного анализа за 2009-2012 гг. в ЗАО «Атлант» БСЗ

Показатель	2009 год	2010 год	2011 год	Отклонения 2010 к 2009	Отклонения 2011 к 2010	2012 год		Отклонения факта от плана	Отклонения 2012 к 2011
						план	факт
Объём производства продукции, млн. руб.	214427	288545	345777	+74118	+57232	368594	380175	+11581	+34398
Среднесписочная численность:	4268	4223	4235	-45	+12	4114	4201	+12	-134

 

 

Продолжение таблицы 2.1

Промышленно-производственного персонала (ППП)	3908	3956	3971	+48	+15	3900	3910	+10	-61
Рабочих (ЧР)	2788	2784	2755	+4	-29	2743	2750	+7	-5
Удельный вес рабочих в общей  численности ППП (УД,%)	71,3	70,4	69,4	-0,9	-1	70,3	70,3	—	+0,9
Отработано дней одним рабочим  за год (Д)	219	222	218	+3	-4	222	214	-8	-4
Cредняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	7,99	7,99	7,99	—	—	7,98	7,99	+0,01	—
Общее количество отработанного времени:
Всеми рабочими за год (Т), чел-ч	7507487	7529177	7386000	+21690	-143177	7288198	7191900	-96298	-194100
В том числе 1 рабочим, чел-ч	1759	1783	1745	+24	-38	1771	1711	-60	-34
Среднегодовая выработка, млн. руб.:	50,2	68,3	81,6	+18,1	+13,3	89,6	90,5	+0,9	+8,9
Одного работающего (ГВ)	54,87	72,94	87,08	+18,07	+14,14	94,51	97,23	+2,72	+10,15
Одного рабочего (ГВ’)	76,91	103,64	125,51	+26,73	+21,87	134,38	138,25	+3,87	+12,74

 

Продолжение таблицы 2.1

Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	351,19	466,87	575,73	+115,68	+108,86	605,3	646,01	+40,71	+70,28
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.	28,56	38,32	46,82	+9,76	+8,5	50,57	52,86	+2,29	+6,04

Примечание: Источник – собственная  разработка, данные Приложения Б, В

 

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна частному следующих факторов:

 

 

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала за 2011 – 2012 год произведем способом цепных подстановок.

 

 

 

 

Среднегодовая выработка продукции возросла на 10,15 млн. руб. (97,23 – 87,08), в том числе за счет изменения:

Итого: 1. Объёма выпуска продукции:

;

2. Количества рабочих:

;

Всего:

+10,15

 

По данным таблицы 2.1 среднегодовая выработка работника предприятия в 2012 году выше, чем в 2011 году. Она увеличилась на 8,66 млн. рублей в связи с увеличением объёма выпуска продукции. Более незначительное увеличение среднегодовой выработки произошло за счет увеличения количества рабочих ЗАО «Атлант» БСЗ на 1,49 млн. рублей. В целом по исследуемым факторам объем выручки увеличился на 10,15 млн. рублей.

Проанализировав данные таблицы 2.1, можно сделать вывод о том, что среднегодовая выработка возросла на протяжении 2009 – 2012 годов. Более детально это можно увидеть на диаграмме (рисунок 2.1).

 

Рисунок 2.1 – Диаграмма роста среднегодовой выработки

 

Рост среднегодовой выручки  произошел за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим, в связи с увеличением среднечасовой выработки одним рабочим.

Так же по данным таблицы 2.1 видно, что произошёл рост среднедневной  и среднечасовой выработки. Данное увеличение показателей было вызвано  увеличением объемов производства при неизменной численности персонала, с последующим её уменьшением. Более детально это можно увидеть на диаграмме (рисунок 2.2).