Учет расчетов с персоналом по оплате труда и формирование фонда заработной платы

РЕФЕРАТ

       Курсовая  работа: 42 с., 1 табл., 20 источников, 6 приложений.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО НАЧИСЛЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ

       Объектом  исследования является заработная  плата и фонд заработной платы их структура и характеристика. В качестве предмета исследования выступают закономерности учета расчетов с персоналом по оплате труда.

       Цель  курсовой работы состоит в  том, чтобы, опираясь на результаты  теоретического анализа особенностей  заработной платы и фонда заработной платы, а также на нормативные документы Республики Беларусь, рассмотреть и изучить особенности заработной платы, расчетов с персоналом по оплате труда, выявить особенности синтетического и аналитического учета, провести исследования учета расчетов по оплате труда на ПЧУП « Сморгонский комбинат хлебопродуктов», а также предложить способы совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.

       При  выполнении работы использованы  следующие методы: методы системного  анализа, позитивного и нормативного  анализа, статические методы, методы  сравнительного анализа.

       В процессе  работы были охарактеризованы понятие и  формы оплаты труда, состав фонда заработной платы, организация учета расчетов с персоналом по оплате труда, синтетический учет и документальное оформление, отчетность по труду , порядок ее составления и предоставления , а также разработаны предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение……………………………………………………………………………...4

1 Заработная плата как основной фактор мотивации трудовых ресурсов предприятий………………………………………………………………………….6

1.1 Экономическая сущность  заработной платы. Понятие и  состав фонда заработной платы…………………………………………………………………….6

1.2Обзор законодательных,  нормативных и литературных источников……….14

1.3 Краткая экономическая  характеристика организации и  раскрытие методических аспектов  расчетов с персоналом по оплате  труда……………….16

2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………..19

2.1 Первичные документы  по начислению заработной платы  и порядок их оформления…………………………………………………………………………19

2.2 Группировка и обобщение  расчетов с персоналом организации  по оплате труда…………………………………………………………………………………23

2.3 Сводный учет расчетов  по оплате труда…………………………………….26

3 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………...27

3.1 Синтетический учет  расчетов с персоналом по оплате  труда………………27

3.2 Отчетность по труду,  порядок ее составления и предоставления………......30

3.3Проблемы и разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда…………………………………………………………..36

Заключение………………………………………………………………………….38

Список использованных источников……………………………………………...41

Приложение А Положение  об оплате труда работников………………………..43

Приложение Б Лицевой  счет………………………………………………………51

Приложение В Наряд  на сдельные работы……………………………………….52

Приложение Г Табель учета  использования рабочего времени………………...53

Приложение Д Платежная ведомость……………………………………………..54

Приложение Р Расходный кассовый ордер……………………………………….55

Приложение Ж Отчет  по труду за январь-декабрь 2010………………………...56

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Развитие рыночных отношений повышает ответственность  и самостоятельность работников организаций в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективной их работы. Организациям предоставлено право самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на товары, уровня конкурентоспособности, самостоятельно определять численность и состав работников, выбирать формы и системы оплаты труда, определять размер фонда заработной платы, а также устанавливать виды и размеры доплат, выплат, премий.

Одно из центральных  мест во всей системе учета принадлежит  учету трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Заработная плата является одним из основных факторов оживления производства и экономического роста предприятий. Удовлетворяя личные потребности и интересы, работники создают продукт, что является, в конечном счете, условием получения прибыли организацией и национального дохода обществом.

Большое значение имеет материальное стимулирование работников особенно в условиях развития экономики в наше время, так как  оно направлено на повышение заинтересованности работников в конечных результатах  работы организации, на обеспечение  полного трудового вклада каждого  работника, на укрепление трудовой дисциплины и снижение текучести кадров.

Целью данной курсовой работы является описание действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию учетной  работы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• определить сущность и роль заработной платы;
• рассмотреть нормативно правовые акты, законодательные акты ,а также литературные источники;
• определить первичные документы по начислению заработной платы и порядок их оформления;
• изучить синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Предметом исследования выступают методологические, методические и организационные аспекты развития и совершенствования системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Работа выполнена на фактическом  материале ПЧУП « Сморгонский комбинат хлебопродуктов» главной целью деятельности которого является осуществление производства комбикормовой продукции.

Основанием для написания  курсовой работы послужили законы Республики Беларусь, положения, инструкции и другие нормативные правовые акты, периодические  издания, документы, регулирующие порядок  организации и ведения учета  расчетов с персоналом по оплате труда, учебные пособия Анищенко Н.И., Долининой  Т.Н., Ладутько Н.И., Стражевой Н. С., Михалкевича А.П.

 

 

1 Заработная плата как основной фактор мотивации трудовых ресурсов предприятий

 

1.1 Экономическая сущность заработной платы. Понятие и состав фонда заработной платы

Заработная плата как  экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд, и  рабочая сила стала покупаться и  продаваться на рынке труда. Как  категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей  силы, т.е. денежным эквивалентом исторически  сложившейся стоимости набора продуктов  и услуг, необходимых работнику  для восстановления своей работоспособности  и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке  труда.

Работник работает и зарабатывает. За свою работу, а именно за  произведенную  продукцию, проданные товары или  оказанные услуги , он получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может  принести работодателю прибыль. Но заработная плата - это не только плата за труд. Роль заработной платы выражается и  стимулирующем воздействии на работника: наличие заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким образом, заработная плата  выполняет двоякую роль: с одной  стороны, это плата за результат  труда (работу), а с другой стороны - стимул к труду.

     В соответствии  со статьей 57 Трудового кодекса,  заработная плата – это  вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время[1].

В настоящее  время заработная плата  является основным источником дохода для подавляющего числа населения, поэтому важным представляется вопрос определения  сущности этого экономического понятия. Экономисты определяют содержание понятия  «заработная плата» двояко: во-первых, это сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам оплаты,  а во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности. Как правило, заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными результатами деятельности организации.

     На величину  заработной платы оказывает влияние  целый ряд факторов, основным  из которых является соотношение  спроса и предложения на рынке  труда: чем больше спрос на  рабочую силу и меньше ее  предложение, тем выше ее стоимость,  т.е. заработная плата. При увеличении  предложения на рынке труда  происходит снижение его стоимости  и, как следствие, уменьшение  заработной платы. Оптимальный размер заработной платы достигается при наступлении равновесия на рынке труда, т.е. при равенстве спроса и предложения.

     Вторым,  наиболее  влиятельным фактором, оказывающим  влияние на  размер заработной  платы,   является конкуренция:  соперничество на рынке труда  ведет к приближению уровня  заработной платы к равновесной  цене труда [2, с. 165]

     Кроме вышеперечисленных  факторов  на величину заработной  платы  оказывают   влияние   и такие факторы, как:

1. качество труда,
2. квалификация и профессиональная подготовка работника,
3. соотношение степени привлекательности работы для человека и ее общественная необходимость,
4. различные способности людей,
5. исторические традиции (менталитет населения, сложившийся уровень потребностей),
6. политика государства, политика профсоюзов, научно-технический уровень производства и степень эффективности труда [3, с. 169]. 

     Экономическая  теория дает следующую трактовку  сущности  заработной платы, которая   состоит в том, что в условиях  рыночной экономики она является  ценой рабочей силы. В основе  цены рабочей силы лежит стоимость  рабочей силы, а цена рабочей  силы формируется на рынке  труда исходя из сложившегося  там спроса и предложения [4, с. 322].

     Сущность заработной платы, как и любого экономического явления,  выражается в тех функциях, которые она выполняет. Основными функциями заработной платы являются:

1. воспроизводственная – заработная плата обеспечивает работников и их семьи необходимыми благами для поддержания достойного уровня жизни;
2. стимулирующая – заработная плата обеспечивает мотивацию к высокопроизводительному труду и проявляется во взаимосвязи оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников;
3. регулирующая – заработная плата способствует регулированию спроса и предложения на рынке труда и обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и организациям;
4. учетная – заработная плата характеризует меру участия живого труда в процессе формирования стоимости продукта, его долю в совокупных издержках производства;
5. социальная – заработная плата является одной из форм признания общественной значимости вида трудовой деятельности, личных трудовых заслуг работника, признаком его социального положения. [5, с. 10]

Для целей бухгалтерского учета  заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и другие выплаты.