Резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

 

Для повышения  использования земельных ресурсов необходимо: применение интенсивных  технологий выращивания культур; использование  более урожайных районированных сортов; совершенствование структуры  посевов; проведение всех полевых работ  в оптимальные сроки; улучшение  организации труда; культуры земледелия и т.д.

 

Эффективность использования основных фондов характеризует  фондоотдача и фондоемкость. Фондоотдача в 2006 г. составила 0.9 руб., по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 16 коп. Эффективность использования оборотных средств характеризует коэффициент оборачиваемости, в 2006 г. он составил 0.7 руб., по сравнению с предыдущим годом произошло увеличение на 0.1. Эффективность использования основных и оборотных средств характеризует норма прибыли и выход валовой продукции на 100 руб. основных и оборотных средств. Норма прибыли в 2006 г. составила 2.3%. Выход валовой продукции на 100 руб. основных и оборотных средств составил 56 руб. В целом оборотные и основные средства стали использоваться более эффективно. Эффективность использования основных и оборотных средств зависит от сложившихся пропорций между основными и материальным оборотными средствами, поэтому важно наращивать производственные мощности, а прежде всего добиваться пропорций в их составе.

 

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в курсовой работе была проанализирована производительность труда (годовая, часовая). Эти показатели были рассчитаны в  целом по хозяйству и по отраслям. Наиболее общий показатель выход  валовой продукции одного среднегодового работника в 2006 г. составил 140036 руб. Производительность труда увеличилась на 46877 руб. Производство валовой продукции на 1 чел. час. составила в 2006 г. 85 руб., часовая производительность увеличилась на 23 руб.

 

В целом трудовые ресурсы стали использоваться более  эффективно. Одним из основных ростов производительности труда состоит  в ускорении перехода в комплексной  механизации и автоматизации  производственных процессов, также  в повышении интенсивности труда, в соблюдении трудовой дисциплины, внедрение достижений научно-технического процесса.

 

Анализ использования  трудовых ресурсов, рост производительности труда, необходимо рассматривать в  тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  сдаются реальные предпосылки в  повышении оплаты труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста  производительности труда опережали темпы роста его оплаты. В хозяйстве этот принцип соблюдается, следовательно хозяйство может вести расширенное воспроизводство.

 

На себестоимости  отражаются результаты всей деятельности предприятия: уровень урожайности  сельскохозяйственных культур и  продуктивности животных; экономное  расходование ресурсов; степень специализации. В 2006 г. снизилась себестоимость подсолнечника. Однако себестоимость не показывает, как изменяется доходность предприятия. Для выявления доходности себестоимости отдельных видов продукции сопоставляют с выручкой от реализации продукции, которая зависит от уровня цен, по которым реализуется продукция и от ее качества. При анализе прибыли и уровне рентабельности отдельных видов продукции видим, что в 2006 г. самыми выгодными видами продукции являлись производство пшеницы, ржи, молока.

 

Прибыль имеет  особое значение для оценки деятельности сельскохозяйственного предприятия. Она основной источник повышения  жизненного уровня работников и характеризует  в обобщающем виде конечные результаты процессов производства и обращения  на предприятии. В целом в 2006 г. хозяйство является прибыльным. Прибыль составила 969 тыс. руб. Отрасль растениеводства в 2006 г. является прибыльным и составила 826 тыс. руб. Отрасль животноводства является в 2006 г. является также прибыльным и составила 152 тыс. руб.

 

Для повышения экономической эффективности  сельскохозяйственного производства необходимо увеличение объемов производства сельскохозяйственной продукции при  одновременном сокращении расходов на производство единицы продукции. 
 

Заключение

На основании  проведенного исследования можно сделать  следующие выводы:

1. Трудовые ресурсы  предприятия - это часть трудовых  ресурсов страны, занятых на данном  предприятии. Количественная характеристика  трудовых ресурсов предприятия  в первую очередь определяется  такими показателями, как списочная,  явочная и среднесписочная численность  работников. Качественная характеристика  трудовых ресурсов предприятия  определяется степенью профессиональной  и квалификационной пригодности  его работников для достижения  целей предприятия.

Трудовые ресурсы  на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент  приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования  трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда

Информационной  базой для анализа использования  трудовых ресурсов служат действующие  законодательные и нормативные  акты, регулирующие работу предприятий, планово-нормативная документация, бухгалтерская и статистическая отчетность, заявления и жалобы работников и т.д.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассмотрены следующие  показатели: обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами; использования  фонда рабочего времени; производительность труда; анализ эффективности использования  трудовых ресурсов.

4. В ходе оценки  эффективности использования персонала  СПК «Щомыслица» было изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия персоналом; эффективность использования рабочего времени; динамика производительности труда и факторы ее роста.

5. Эффективность  использования персонала изучается  с целью выявления возможности  высвобождения рабочих на отдельных  участках торгово-технологического  процесса в результате совершенствования  условий труда или определения  дополнительной потребности в  персонале заданного профессионально-квалифицированного  уровня.

6. Непременным условием  оценки эффективности использования  персонала является сопоставление  ее результатов с оценкой производительности  труда. Производительность труда  является основным показателем,  характеризующим эффективность  организации труда. В СПК «Щомыслица» наблюдается рост производительности труда в сравнении с 2007 годом.

7. Основным показателем, характеризующим эффективность работы любого торгового предприятия является розничный товарооборот. Эффективность использования трудовых факторов является фактором успешного развития розничного товарооборота.

8. Эффективность  использования персонала тесно  связана с разработкой и реализацией  кадровой политики, основными целями  которой являются:

- удовлетворение  потребности предприятия в кадрах;

- обеспечение рациональной  расстановки, профессионально-квалификационного  и должностного продвижения кадров;

- эффективность  использования трудового потенциала  предприятия.

Реализация этих целей предполагает выполнение отделом  кадров СПК «Щомыслица» многих функций, а именно:

планирование, наем и размещение рабочей силы, включая  отбор, ориентацию и адаптацию;

обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение  квалификации;

оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение  по службе и организация карьеры);

определение условий  найма, труда и его оплаты;

мотивацию труда  и соблюдение дисциплины;

обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;

реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и  др.);

контроль за безопасностью труда.

9. В ходе проводимых  исследований было выявлено активное  движение кадров на предприятии.  В связи с чем можно предложить использовать в практике кадровой работы СПК «Щомыслица» опыт стран с рыночной экономикой по проблеме сокращения персонала. В частности, следует принять к сведению, что в странах с рыночной экономикой руководители фирм и предприятий осознают настоятельную необходимость во имя собственного выживания отказаться от традиционной «политики увольнения», основанной на авторитарных принципах, и перейти к «политике управления человеческими ресурсами», к формированию новой культуры, ориентированной на человека. В этой связи управление персоналом на предприятии должно опираться на философию общности интересов, предусматривать вовлеченность персонала в решение сложившихся проблем, отмену или смягчение жестких статусных различий между рабочими, инженерно-техническими работниками и служащими.

Список использованных источников

1.Жудро М.К. Экономика  организаций АПК.Учебное пособие для студентов высших учебных заведений.Минск ИВЦ Минфина 2010г.616 с.

2.Нехорошева, Л.Н.  Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов /. - Минск: Выш. шк., 2004. - 383с

3.Козлов, А.А. Управление  трудовыми ресурсами промышленных  предприятий при переходе к  рынку - Минск, 1998. - 512с.

4.Экономика предприятия  / В.Я. Хрипач [и др.]; под ред. В.Я. Хрипача. -Минск, 2001.-459с.

5.Г.В.Савицкая Анализ  хозяйственной деятедьности предприятий.Учебник/Инфра-М, 2009.-536 с

6.Годовые отчеты  за 2007-2009 гг.

7.Бизнес-планы предприятия  на 2007-2009 гг.

8.Отчеты по труду  за 2007-2009 гг.

9.Планы по труду  на 2007-2009 гг.

10. Положение по  оплате труда в СПК «Щомыслица» 2009 г.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Громов М.Н. Научная  организация нормирования и оплаты  труда на с/х предприятиях М. ВО. «Агропромиздат», 19991г.

 

. Добрынин В.А. «Экономика  сельского хозяйства» Учебник. - М., «Колос» 1990г. 

 

. Коваленко Н.Я. Экономика  сельского хозяйства. Курс лекций. - М., «экмос», 1999г.

 

. Минаков И.А. «Экономика  сельского хозяйства». Учебное пособие. - М., «Колос», 2000г. 

 

. Савицкая Г.В. «Анализ  хозяйственной деятельности предприятия»  Учебник. - Минск, ООО «Новое знание», 1999г. 

 

. Лекции по курсу «Экономика  сельского хозяйства» Ю.А. Меркулова  2001г. 

 

. Организация, нормирование  и оплата труда на предприятиях  АПК: Учебное пособие/ под редакцией  Ю.Н. Шумакова. - М., «колос», 2001г. 

 

. Качество труда: содержание, проблемы роста. - Воронеж: изд-во  Воронежского университета, 1990г. 

 

. Корниенко А, оптимизация условий выращивания при дефиците ресурсов // сахарная свекла. №10 2000г.

 

 
4) http://sergiscorp.livejournal.com/200373.html (трудоспособное население)

 

 

6) http://www.belta.by/ru/conference/i_264.html (рынок труда)

 

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел.-ч, чел.-дн.) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент текучести кадров (К_т) рассчитывается делением числа работников, выбывших или уволенных за заданный период, на среднегодовое их число:

Кт = (ТРув/ТР) ´ 100

(2.1)

где ТР_ув — число выбывших и уволенных работников (по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, по статье трудового законодательства), чел.; ТР — среднегодовое число работников, чел.

Трудообеспеченность (Т_об) хозяйства характеризуется числом работников на 100 га земельной площади:

Тоб = (ТР / ПЛ)

(2.2)

где ПЛ — площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.

Коэффициент обеспеченности трудовыми  ресурсами сельскохозяйственного  предприятия (К_об) определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов (ТР_н) к требуемому для выполнения плана производства (TP_пл):

Коб = ТРн/ТРпл

(2.3)

Основные показатели сезонности труда  следующие.

Помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100:12).

Размах сезонности (Р_с) — отношение максимальных месячных затрат труда (ЗТ_mах) к минимальным (3T_min):

Рс = ЗТmах / 3Tmin

(2.4)

Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов (К_с) характеризуется отношением затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда (ЗТ_ср):