Резервы роста производительности труда

 

ГЛАВА 2

ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ПРОИВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО  «АТЛАНТ» БАРАНОВИЧСКИЙ СТАНКОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД

 

2.1 Анализ динамики производительности труда в ЗАО «Атлант» БСЗ

 

 

В структурных  подразделениях организации сопоставлять производительность труда следует  по ее динамике (темпу), т. е. путем сравнения показателя производительности в данном (отчетном) периоде с показателем производительности в предшествующем периоде, принято за базу (базисный период). В результате сравнения получается индекс, определяемый в виде коэффициента или в процентах.

Так, если обозначить производительность в отчетном периоде через  , а в базисном через , то индекс производительности труда будет рассчитываться по формуле (2.1).

 

.                                            (2.1)

 

Процент роста производительности труда ( ):

 

.                                                (2.2)

 

 

Таблица 2.1 - Динамика производительности труда за период 2008-2011 гг.

Показатель	Годы
	2008	2009	2010	2011
Объем производства, млн.руб.	335 503	335 375	414 769	466 393
Численность ППП, чел	3835	3733	3458	3724
Производительность  труда, млн. руб. Отчет за соответствующий  период предыдущего года Отчет	81,078 87,484	96,315 89,841	97,222 119,945	125,391 125,240
Рост производительности, Рпт, %	107,9	93,27	123,4	99,9

Примечание: Источник – собственная разработка автора на основании приложения А.

 

Из таблицы 2.1 видно, что в ЗАО «Атлант» БСЗ  наблюдаются в основном рост производительности труда, за исключением 2009 и 2011. Это связано  с постоянными изменениями в численности ППП. Более подробно о том, какие факторы влияют на производительность труда, будет показано в пункте 2.2 данного дипломного проекта.

 

 

2.2 Факторный анализ производительности  труда в ЗАО «Атлант» БСЗ

 

 

Производительность  труда характеризует результативность труда деятельности человека. Производительность труда как показатель характеризуется количеством продукции, выпущенной одним работником за определенный период времени (выработка), и количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции (трудоемкость).

Основным показателем  производительности труда является выработка продукции в стоимостном  измерении. Выработка в натуральном  измерении, как правило, характеризует только сопоставимую товарную продукцию, но не охватывает всю номенклатуру прочей реализации.

Для оценки уровня производительности труда применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям  относятся среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции одного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции  определенного вида в натуральном  выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного  вида работ или объем выполненных  работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда  является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовая выработка одного работника равна  произведению следующих факторов

 

.                                     (2.3)

 

Расчет влияния  данных факторов на изменения уровня среднегодовой выработки ППП  произведем способ абсолютный разниц.

Для этого  составим таблицу, которая содержит исходные данные для факторного анализа.

 

 

Таблица 2.2 –  Исходные данные для факторного анализа  за период 2008-2011 гг.

Показатели	Годы				Отклонения
	2008	2009	2010	2011	2009/ 2008	2010/ 2009	2011/ 2010	2011/ 2008
Объем производства продукции, млн. руб	344 069	332 797	414 769	466 393	-11 272	81 972	51 624	122 324
ССЧ, в том  числе: - ППП - рабочих  (УР)	4200 3835 2756	4095 3733 2651	3807 3458 2426	3724 3375 2355	-105 -102 --105	-288 -275 -225	-83 -83 -71	-476 -460 -401
Удельный  вес рабочих в общей численности  ППП (УД)	0,72	0,71	0,70	0,69	-0,1	-0,1	-0,1	-0,3
Отработано  дней одним рабочим за год	254	253	257	255	-1	4	-2	1
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	8,0	8,0	8,0	8,0	0,00	0,00	0,00	0,00
Общее количество отработанного времени всеми  рабочими за год (Т), человеко-час - в том  числе одним рабочим, человеко-час	5 578 144       2024	5 349 718       2018	4 973 300       2050	4 797 135       2037	-228 426       -6	-376 418       32	-176 165       -13	-781 009        13
Среднегодовая выработка, млн. руб.: - одного работающего  (ГВ) - одного рабочего (ГВ/)	89,72 124,85	89,15 125,54	119,94 170,97	137,19 198,04	-0,57 -0,31	30,79 45,43	17,79 27,02	47,47 73,19
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	491,5	496,21	664,98	776,63	4,71	168,77	111,65	285,13
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.	61,44	62,03	83,13	97,08	0,59	21,1	13,95	35,64

Примечание – Источник: собственная разработка автора на основании приложений Б, В, Г.

 

Как видим, среднегодовая выработка одного работающего в 2011 году возросла на 17,79 млн. руб. по сравнению с 2010 годом. Рост наблюдается и по среднегодовой выработке одного рабочего с 170,97 млн. руб. в 2010 году до 198,04 млн. руб. в 2011 году, т.е. на 27,02 млн. руб. на 111,65 тыс. руб. и 13,95 тыс. руб. возрастает за анализируемый период среднедневная и среднечасовая выработка рабочего соответственно.

 

Таблица 2.3 — Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки способом абсолютных разниц

Фактор	Алгоритм расчета	ГВ, млн. руб.
Изменение:
доли рабочих  в общей численности ППП		-17,097
количества  отработанных дней одним рабочим		-0,93
продолжительности рабочего дня		0,00
среднечасовой выработки		19,93
Итого		1,903

Примечание — Источник: собственная разработка на основании данных таблицы 2.2

 

Такой значительный рост среднегодовой выработки работников предприятия в первую очередь  предопределило изменение среднечасовой выработки рабочего. За счет этого фактора среднегодовая выработка работающего увеличилась на 1,903 млн. руб. Изменение доли рабочих в общей численности ППП и количества рабочих дней одним рабочим оказали негативное влияние на динамику анализируемого показателя. Оно снизило среднегодовую выработку на 18,027 млн. руб.

На изменение  среднегодовой выработки в 2011 году по сравнению с 2010 годом оказали  три фактора:

- изменение доли рабочих в общей численности ППП;

- изменение количества отработанных дней одним рабочим;

- изменение среднечасовой выработки.

 

 

2.3 Анализ темпов роста заработной  платы и производительности труда  в ЗАО «Атлант» БСЗ

 

 

Следует отметить, что для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности необходимо соблюдать закономерность, по которой темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. Если эта закономерность не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Исходя из представленных ранее технико-экономических показателей  работы ЗАО «Атлант» БСЗ за 2007—2010 гг. была составлена диаграмма, отражающая темпы роста производительности труда и средней заработной платы по заводу в процентах к предыдущему году (рисунок 2.1).

Рисунок 2.1 – Соотношение  динамики средней заработной платы  и производительности труда в  ЗАО «Атлант» БСЗ за 2008-2011 гг.

Примечание – Источник: собственная разработка на основании данных таблицы 2.4

 

Как видно из рисунка 2.1, в 2009 и 2011 гг., опережающими темпами  растет заработная плата по сравнению  с производительностью труда.

Установим причины соответствия темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения большей прибыли, роста рентабельности необходимо превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Сначала необходимо рассчитать индекс заработной платы (I_ЗП) как отношение средней заработной платы за отчетный период к средней заработной плате за прошлый период, а также индекс производительности труда (I_ПТ) как отношение производительности труда за отчетный период фактически к производительности труда за прошлый период.

 

2008 год:

;         .

 

2009 год:

;          .

 

2010 год:

;                      .

 

2011 год:

;          .

 

Полученные результаты отражены в таблице 2.4.

 

Таблица 2.4 –  Изменение индексов заработной платы  и производительности труда.

Показатель	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Индекс заработной платы (IЗП)	1,24	0,86	1,6	1,82
Индекс производительности труда (IПТ)	1,19	0,99	1,4	1,78

Примечание - Источник: собственная разработка на основании расчетов

 

Данные таблицы 2.4 свидетельствуют о том, что темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда. Исключение составляет только данные 2009г.

Соотношение между темпами роста  производительности труда и средней заработной платы определяет экономию или перерасход фонда заработной платы.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать формулу (2.4):

 

                                   ,                                     (2.4)

 

где    ФЗП_ф — фактический фонд заработной платы;

I_CЗ      — индекс заработной платы;

I_ПТ      — индекс производительности труда.

 

Согласно представленной формуле произведем расчет изменения  фонда оплаты труда в связи  с изменениями соотношений между  темпами роста производительности труда и его оплаты.

2008 год:

2009 год:

2010 год:

2011 год:

 

Таблица 2.5 –  Изменение фонда заработной платы  в связи с изменениями соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты

Показатель	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Фактический фонд заработной  платы, млн. руб.	42 437,985	50 887,059	48 744,479	58 132,461
Экономия (-Э) или  перерасход (+Э) фонда  заработной платы       млн. руб.          %	1711,2 4,03	-7692,3 15,1	6096,8 12,5	1277,6 2,19

Примечание  – Источник: собственная разработка

Данные таблицы  свидетельствуют о том, что в 2008-2011 гг. в ЗАО «Атлант» БСЗ в связи с отставанием темпов роста производительности труда от его оплаты экономия по фонду оплаты труда  составляла в 2009 г. — 15,1%. Перерасход фонда заработной платы наблюдался в 2008 г. – 4,03%, в 2010 г — 12,5% и в 2011 г. —  2,19% что является положительной тенденцией. Это обусловлено тем, что на протяжении анализируемого периода численность работников на предприятии уменьшалась.

Таким образом, в результате проведенного в данной главе анализа можно сделать следующие выводы:

- на предприятии наблюдается устойчивый рост производительности труда.

- на изменение среднегодовой выработки рабочих в 2011 году оказали влияние три фактора: изменение доли рабочих в общей численности ППП; изменение количества отработанных дней одним рабочим; изменение среднечасовой выработки.

- в 2008-2011 гг. в ЗАО «Атлант» БСЗ в связи с отставанием темпов роста производительности труда от его оплаты экономия по фонду оплаты труда  составляла в 2009 г. — 15,1%. Перерасход фонда заработной платы наблюдался в 2008 г. – 4,03%, в 2010 г — 12,5% и в 2011 г. —  2,19%, что является положительной тенденцией.