Резервы роста производительности труда

На предприятии  действует кабинет охраны труда, проведен пересмотр инструкций по охране труда. Работает инженерно-врачебная  бригада, которая решает вопросы  рационального трудоустройства  лиц по результатам медицинских  осмотров.

Наличие несчастных случаев на изучаемом предприятии  за 2008-2011 гг. рассмотрены в таблице 5.2.

 

Таблица 5.2 –  Показатели производственного травматизма

Показатели	Формулы   и обозначения	Годы
		2008	2009	2010	2011
Среднесписочное число работающих	Р	4200	4095	3807	3724
Число несчастных случаев в отчетный период	Т	5	2	2	4
Число дней нетрудоспособности	Д	291	141	64	162
Показатель  частоты травматизма		1,19	0,48	0,53	1,04
Показатель тяжести травматизма		58,2	70,5	32,0	41,2
Показатель  потерь рабочего времени		69,3	33,84	16,96	42,5

Примечание: Источник – собственная разработка на основании приложения Д

 

В соответствии с показателями травматизма в  ЗАО «Атлант» БСЗ наблюдается  тенденция уменьшения количества несчастных случаев, дней нетрудоспособности. Это говорит о том, что предприятие уделяет большое внимание улучшений условий работы, безопасность труда своих работников. Мероприятия по улучшению условий благоприятно влияют на показатели частоты травматизма, тяжести травматизма, показатель потери рабочего времени.

 

5.2.3 Производственная санитария

 

Вредный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работающего  в определенных условиях может привести к заболеванию или к снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье.

В соответствии с системой стандартов безопасности труда (ССБТ) опасные и вредные  факторы не выделяют в отдельные  группы. Один и тот же фактор в  зависимости от величины может быть опасным или вредным (например, шум, вибрация, токсические примеси в воздухе). К определяющим признакам опасных и вредных факторов относятся: возможность непосредственного отрицательного воздействия на организм человека; затруднение нормального функционирования органов человека; возможность нарушения нормального состояния элементов производственного процесса, в результате которого могут возникать аварии, взрывы, пожары, травмы. Наличие хотя бы одного из указанных признаков является достаточным условием отнесения факторов к разделу опасных или вредных.

В перечень вредных  факторов производства в ЗАО «Атлант» БСЗ входят: шум, вибрация, пары и газы, пыль и аэрозоль, электромагнитные и электростатические поля, ультрафиолетовое и инфракрасное излучение, температура и относительная влажность воздуха, статическая нагрузка за смену, рабочая поза и перемещение в пространстве, сменность, зрительный анализатор, эмоциональное напряжение и физиологический дискомфорт.

В перечень опасных  факторов производства в ЗАО «Атлант» БСЗ входят химические вещества повышенной опасности и токсичности (диоксид и оксид азота, серный и сернистый ангидрид, аммиак, ацетальдегид, оксид углерода, марганец и его соединения, пары соляной и серной кислот, пары хрома и цинка, толуол, формальдегид).

На предприятии  лабораторией промышленной санитарии  проводятся замеры по вредным производственным факторам в воздухе рабочей зоны. При превышениях предельно допустимых концентраций  разрабатываются мероприятия  по уменьшению содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны:

- проверка и монтаж вентиляционных установок;

- дополнительная выдача средств индивидуальной защиты и др.

Раз в пять лет  в ЗАО «Атлант» БСЗ проводится аттестация рабочих мест, по результатам которой выявляются рабочие места с вредными и опасными условиями труда. По результатам аттестации разрабатываются мероприятия с целью уменьшения их количества и уровней:

- проверка и ремонт оборудования;

- ремонт и модернизация газопылеулавливающих устройств;

- установка дополнительных вентиляторных устройств;

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

 

5.2.4 Пожарная безопасность

 

Пожары  на машиностроительных предприятиях представляют большую опасность для работающих и могут причинить огромный материальный ущерб.

Пожары  в ЗАО «Атлант» Барановичский станкостроительный завод возникают в большинстве случаев от неисправностей технологического оборудования, электроустановок, контрольно-измерительных и защитных приборов, неосторожного обращения с огнем обслуживающего персонала и нарушений правил пожарной безопасности. Часто причиной возникновения пожара является нарушение герметичности аппаратов и коммуникаций в результате износа отдельных деталей или повышения температуры и давления сверх допустимых значений.

Самыми  распространенными источниками зажигания на предприятии являются:

- искры при коротких замыканиях (возникают при неправильном подборе и монтаже электросетей, износе, старении и повреждении изоляции электропроводов и оборудования);

- искры, образующиеся при ударах металлических деталей друг о друга;

- теплота, выделяющаяся при трении во время скольжения подшипников, дисков ременных передач;

- теплота, выделяющаяся при перегрузках электрических сетей, машин и аппаратов.

Возникновение пожара можно предотвратить путем  проведения инженерно-технических мероприятий при проектировании и эксплуатации технологического оборудования, энергетических, транспортных установок, а также соблюдением правил пожарной безопасности.

Для устранения причин возникновения пожаров  на предприятии проводятся следующие мероприятия:

- проведение четко организованного противопожарного инструктажа с работниками предприятия;

- обеспечение рабочих мест средствами пожаротушения;

- обеспечение герметизации производственного оборудования;

- оборудование помещений эффективными вентиляционными установками, исключающими возможность образования в них взрывоопасных смесей, а также обеспечение нормальной работы вентиляции в процессе ее эксплуатации;

- применение негорючих или трудногорючих веществ и материалов;

- проводится изоляция самовозгорающихся веществ от других веществ и материалов, выполняются правила безопасного их хранения и систематический контроль состояния этих веществ;

- проводится разъяснительная работа среди рабочих и служащих.

Пожарная  безопасность может быть обеспечена мерами пожарной профилактики и активной пожарной защиты. Понятие пожарной профилактики включает комплекс мероприятий, необходимых для предупреждения возникновения пожара или уменьшения его последствий. Под активной пожарной защитой понимаются меры, обеспечивающие успешную борьбу с возникающими пожарами или взрывоопасной ситуацией.

Современная пожарная защита в ЗАО «Атлант» БСЗ имеет на вооружении системы быстрого обнаружения пожара, совершенную технику и эффективные средства тушения, своевременное и квалифицированное использование которых дает возможность ликвидировать пожар в самом начале его возникновения.

 

 

5.3 Мероприятия по улучшению  условий труда и безопасности труда

 

 

В соответствии с Отраслевой целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006—2010 гг. и соглашения Коллективного договора в ЗАО «Атлант» БСЗ выполнены следующие мероприятия, направленные на улучшение условий труда:

- внедрено 4 единицы современного оборудования, что позволило уменьшить опасность травматизма в штамповочном производстве;

- произведена перепланировка сварочных постов, что позволило улучшить условия труда;

- произведено обновление оборудования в механообрабатывающем производстве, что позволило улучшить условия труда;

- проведено обучение и аттестация по вопросам охраны труда и техники безопасности работников.

Работники завода обеспечены санитарно-бытовыми помещениями, спецодеждой, спецпитанием. Для организации  горячего питания на заводе работает столовая на 250 посадочных мест. Для  медицинского обслуживания работников функционирует здравпункт. В установленные сроки проводятся медосмотры работников завода по номенклатуре Минздрава Республики Беларусь. По итогам медосмотров по заводу издается приказ о предоставлении работникам профпригодности и предоставлении работы на рабочих местах, не связанных с вредными условиями труда.

 

 

5.4 Разработка мер по экономическому  стимулированию выполнения требований  по охране труда

 

 

Стимулирование  в сфере охраны труда направлено на создание заинтересованности работающих в обеспечении здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, производственных участках и на предприятии в целом, на побуждение работников к строгому и точному выполнению возложенных на них обязанностей по охране труда.

В настоящее  время наиболее актуальными становятся разработка и внедрение организационно-экономических механизмов, включающих и личную заинтересованность работников в безопасном поведении, и заинтересованность работодателей.

Особое место  в выполнении требования по охране труда приобретает умение правильно использовать стимулы к труду и реализовать экономические интересы работников.

Дисциплина, а, следовательно, и соблюдение правил техники безопасности, обеспечивается, прежде всего, сознательным отношением работников к труду и поощрением за добросовестный труд.

Можно выделить следующие меры поощрения: благодарность, выдача премий, награждение ценными  подарками, награждение почетной грамотой.

В связи со всем вышесказанным автор дипломного проекта предлагает следующую систему  поощрения для работников за выполнение требований по охране труда.

Главный показатель, который будет учитываться в  данной системе стимулирования –  продолжительность работы без несчастных случаев, аварий, нарушений. Единица  измерения: месяц, год.

 

Таблица 5.3 –  Система материального стимулирования работников

Продолжительность работы без травм, аварий, нарушений	Виды поощрения  работника
До 3 месяцев	Благодарность +15% премия
От 3 до 6 месяцев	Почетная грамота + 25% премия
От 6 до 9 месяцев	Почетная грамота + 30% премия
От 9 до 12 месяцев	50% премия
До 1,5 лет	Дополнительный  отпуск  на 7 дней + 30% премия
Более 2 лет	Дополнительный  отпуск на 14 дней + 50% премия
Более 3 лет	Памятный ценный подарок от предприятия
Более 5 лет	Путевка на двоих  лечебно-оздоровительный комплекс «Чабарок»

Примечание  – Источник: собственная разработка

 

Благодаря материальному  стимулированию число несчастных случаев  на производстве будет сведено к  минимуму.

Основным показателем  экономической эффективности является рост производительность труда. Прирост производительности можно рассчитать, снизив потери рабочего времени:

 

,                                 (5.1)

 

где     Эпр  – снижение потерь рабочего времени.

До внедрения сумма  потерь составляла 42,5%, после внедрения 30%.

Таким образом, предлагаемая автором дипломного проекта система  стимулирования работников за выполнение требований по охране труда приведет к снижению потерь рабочего времени, а, следовательно, к повышению производительности труда.

 

ГЛАВА 6

Разработка  регрессионной модели исследования факторов воздейсвия на производительность труда

6.1 Экономическая  постановка задачи

 

 

Производительность труда —  один из важнейших показателей деятельности предприятия. Поэтому рост производительности труда имеет большое значение для предприятия. Влияние на изменение данного показателя определяется на основе изучения воздействия фактора фонда рабочего времени.