Социальные гарантии (виды и порядок их реализации)

- Предоставлять по заявлению матери (отца) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, полностью или по частям, в пределах установленного срока, с выплатой им ежемесячного пособия в размере, предусмотренном действующим законодательством. Предоставление данного отпуска оформляется приказом (распоряжением). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохранять место работы (должность);

- Не привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни, не направлять в служебные командировки без их согласия;

- Предоставлять по заявлению женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы на предприятии;

- Предоставлять работнику,  имеющему двух и более детей  в возрасте до 14 лет, работнику,  имеющему ребенка инвалида в  возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающих ребенка до 14 лет, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, в удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или по частям);

- Устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины;

- Не допускать отзыва из ежегодного отпуска беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

- Не допускать замену  ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней денежной компенсацией беременным женщинам и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- Не допускать расторжения  трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации предприятия), с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, кроме увольнения по п. 1, 5-8, 10, 11, ст. 81 ТК РФ;

- В случае, если мужчина воспитывает детей один, на него распространяются вышеперечисленные льготы.

Проанализируем затраты  Филиала на предоставление социальных гарантий женщинам (таблица 5).

Таблица 5 - Затраты ОАО «МРСК Урала» Филиал «Сведловэнерго» на предоставление социальных гарантий женщинам, за 2010-2012 гг.²²

Вид социальной гарантии	Затраты, руб.			Отклонение, 2012/2010, руб.
	2010	2011	2012
Дополнительное единовременное пособие  при рождении ребенка	15 000	25 000	20 000	5 000
Ежемесячная материальная помощь женщине, находящейся в отпуске по уходу  за ребенком до 1,5 лет	14 400	21 600	18 000	3 600
Материальная помощь за посещение  ребенком МДОУ	70 200	68 400	72 600	2 400
ИТОГО:	99 600	115 000	110 600	11 000

 

Всего затраты на предоставление социальных гарантий женщинам составили: 2010 год – 99.600 рублей, 2011 год – 115.000 рублей, 2012 год – 11.0600 рублей. Отклонение составило 11.000 рублей или 11%.

Как видно из таблицы  все показатели имеют нестабильную динамику и изменения происходят то в меньшую, то в большую сторону. Однако показатели 2012 года превышают аналогичные показатели 2010 года в среднем на 11%. Это означает, что сотрудницы Филиала активно используют предоставленные им социальные гарантии.

2. Социальные гарантии молодежи.

В целях более эффективного участия молодежи в работе и развитии ОАО «МРСК Урала», обеспечения ее занятости, вовлечения молодых работников в активную производственную жизнь коллектива, усиления социальной защищенности молодых работников предусмотрены определенные социальные гарантии. Молодыми работниками (рабочие, специалисты, служащие) считаются работники в возрасте до 30 лет. Администрация ОАО «МРСК Урала» в отношении молодежи приняла на себя следующие обязательства:

- Предоставлять льготы, установленные законодательством РФ, работникам, совмещающим работу с успешным обучением по заочной и очно–заочной (вечерней) формам обучения, в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и имеющих государственную аккредитацию независимо от их организационно–правовой формы;

- Предоставлять молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, преимущественное право при трудоустройстве в ОАО «МРСК Урала». Расширять практику зачисления молодых работников в резерв на замещение должностей ведущих специалистов, руководителей структурных подразделений в соответствии с их профессиональными качествами;

- Обеспечивать рабочие места для работников, ранее работавших в ОАО «МРСК Урала», призванных на военную службу в Российскую армию (срочная служба) и возвратившихся  в ОАО «МРСК Урала» в течение 3-х месяцев после демобилизации;

- Оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, ранее работавшим на предприятии, призванных на военную службу в Российскую Армию и возвратившимся на предприятие в течение 3-х месяцев после демобилизации:

- 5 000 (пять) тысяч рублей  – при возвращении на предприятие  – первая выплата;

- 10 000 (десять) тысяч рублей  – после года работы на предприятии – вторая выплата;

- Выплачивать молодым работникам предприятия, впервые вступившим в брак, единовременную материальную помощь в размере 4 000 (четыре) тысячи рублей. При работе на предприятии обоих молодых работников, впервые вступивших в брак, материальная помощь, оказывается по 4 000 (четыре) тысячи рублей каждому;

- Выплачивать молодым работникам предприятия (матери или отцу) при рождении ребенка единовременную материальную помощь в размере  5 000 (пяти) тысяч рублей.

- Выплачивать материальную помощь молодым работникам в размере 30% уплаченной суммы (без учёта добровольных пожертвований и % за услуги банков) за посещение детского муниципального учреждения (детского сада), каждым ребенком одному из родителей.

- Обеспечивать молодежи возможность для занятий спортом, художественной самодеятельностью, проявлению творческих способностей на бесплатной основе (в помещениях ОАО «МРСК Урала» и на его территориях).

Исследуем затраты ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» на предоставление социальных гарантий молодежи (таблица 6).

Таблица 6 - Затраты ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» на предоставление социальных гарантий молодежи, 2010-2012 гг.²³

Вид социальной гарантии	Затраты, руб.			Отклонение, 2012/2010
	20108	2011	2012
Единовременная материальная помощь молодым работникам при возвращении на предприятие после службы в РА	15 000	10 000	20 000	5 000
Единовременная материальная помощь молодым работникам при возвращении  на предприятие после службы в  РА и отработавшим на предприятии 1 год	20 000	10 000	20 000	---
Единовременная материальная помощь при вступлении в брак	8 000	8 000	12 000	4 000
ИТОГО:	43 000	28 000	52 000	9 000

 

Данные таблицы 6 свидетельствуют о том, что за исследуемый период затраты на предоставление социальных гарантий молодежи также увеличились. В 2012 году объем средств на их предоставление составил 52.000 рублей, увеличение произошло на 9.000 рублей или 20,9%.

За исследуемый период после службы в РА на предприятие  вернулись 9 молодых работников: 3 человека в 2010 году, 2 человека – в 2011 году и 4 человека в 2012 году. Из них более года проработали 5 человек, в связи с чем в 2010 году выплата материальной помощи была произведена 2 работникам, в 2011 году - 1 работнику, в 2012 году – 2 работникам.

В связи с вступлением  в брак материальная помощь была выплачена 7 молодым специалистам: 2 работникам - в 2010 году, 2 работникам - в 2011 году, и 3 работникам – в 2012 году. 

3. Социально - бытовое обслуживание.

В области социально-бытового обслуживания администрация ОАО  «МРСК Урала» гарантирует работникам:

- Оказывать материальную  помощь из резервного фонда  общества в связи с трудной  жизненной ситуацией (тяжелая болезнь, пожар и т.д.);

- При наличии денежных средств выделять необходимые суммы для оплаты аренды жилой площади для работников дефицитных, перспективных специальностей, не имеющих жилья;

- Работникам, обучающимся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях в период учебного  года устанавливать по их желанию рабочую неделю, сокращенную на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении смены или рабочего дня) в течение недели. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивать 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда;

- Ежегодно направлять  на обучение в учебные заведения  Свердловской области по целевой  контрактной программе выпускников  школ детей работников;

- Отчислять из средств  предприятия до 0,15% от Фонда оплаты  труда на организацию физкультурно-массовой  и культурно-просветительской работы на предприятии, в соответствии с утвержденными сметами;

- Частично оплачивать стоимость путевки в оздоровительные лагеря для детей работников предприятия, но не более 30% от ее стоимости.

Проанализируем затраты  ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» на предоставление гарантий по социально-бытовому обслуживанию работников Филиала, используя данные таблицы 7.

 

Таблица 7 -Затраты ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» на предоставление гарантий по социально-бытовому обслуживанию работников, 2010-2012 гг.²⁴

Вид социальной гарантии	Затраты, руб.			Отклонение, 2012/2010
	2010	2011	2012
Единовременная материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией	5 000	10 000	20 000	15 000
Аренда жилья	24 000	28 000	31 000	7 000
Сохранение среднего заработка при установлении работнику сокращенного рабочего времени	18 000	18 000	22 000	4 000
Обучение по целевой контрактной  программе	35 000	41 000	56 000	21 000
Отчисления на организацию физкультурно-массовой и культурно-просветительской работы	23 000	24 000	25 000	2 000
Частичная оплата стоимости путевок в оздоровительные лагеря  для детей	19 000	23 000	20 000	1 000
ИТОГО:	124 000	144 000	174 000	50 000

 

Приведенные в таблице 7 данные показывают увеличение затрат Филиала на социально-бытовое обслуживание работников. Так в 2012 году на указанные цели израсходовано 174 000 рублей, что превышает объем средств 2010 года на 50.000 рублей или на 40,3%.

4. Медицинское обслуживание, социальное обслуживание, пенсионное страхование. В указанной сфере работодатель обязуется:

- Осуществлять обязательное медицинское страхование работников с оформлением страховых медицинских полисов.

- Обеспечивать медицинское обследование работников при приеме на работу и в период прохождения профосмотров;

- Обеспечивать финансирование приобретения медикаментов и медицинского материала для профилактического лечения работников, работающих во вредных условиях труда (витамины, кремы и прочее) для ежемесячного комплектования медицинских аптечек в цехах (отделах) и приобретение вакцины для проведения прививок;

- Обеспечивать проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

- Обеспечивать всех работников пособиями по государственному социальному страхованию согласно законодательству из средств Фонда государственного социального страхования;

- Обеспечивать исполнение обязательного пенсионного страхования в соответствии с требованиями ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.01 г. № 173-ФЗ и накопление достоверных пенсионных прав работников, путем предоставления индивидуальных сведений о стаже и заработке застрахованного лица.

Изучим затраты ОАО  «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» на медицинское обслуживание, социальное обслуживание, пенсионное страхование работников. Для этого составим таблицу 8.

Таблица 8 - Затраты ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» на предоставление гарантий по медицинскому обслуживанию, социальному обслуживанию, пенсионному страхованию работников, за 2010-2012 гг.²⁵

Вид социальной гарантии	Затраты, руб.			Отклонение, 2012/2010
	2010	2011	2012
Обязательное медицинское страхование работников	543 895	556 547	563 192	19 297
Медицинское обследование работников при приеме на работу и в период прохождения профосмотров	33 600	35 000	39 200	5 600
Приобретение медикаментов и медицинского материала для профилактического лечения работников и комплектования медицинских аптечек	12 000	18 000	24 000	12 000
Проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников	29 000	31 000	36 000	7 000
Пособия по государственному социальному страхованию	323 000	379 000	425 000	102 000
Пенсионное страхование	3.376 713	3.529 164	3.724 589	347 876
ИТОГО:	4.318 208	4.548 711	4.811 981	493 773