Социальные гарантии (виды и порядок их реализации)

 

 

 

Таблица 13 - Расчет эффективности оплаты программ медицинского страхования ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» в 2013 году³⁰

Дополнительное ежемесячное материальное поощрение работника в размере  3 475,5 рублей (709 000 : 204)
В виде ежемесячной премии		Путем заключения договоров на оплату программ медицинского страхования
Налог на прибыль (20%), руб.	695,1	Страховой взнос	3.475,5
Взносы во внебюджетные фонды (36%), руб.	1 251,1
Ежемесячная премия, руб.	3 475,5
Затраты предприятия при выплате ежемесячного дополнительного поощрения, руб.	5.421,7 руб. на одного работника; 1.106.026,8 руб. на всех работников	Затраты предприятия при заключении договоров на оплату программ медицинского страхования	3.475,5 руб. на одного работника, 709 002,0 руб. на всех работников

 

В соответствии с Налоговым кодексом РФ страховые взносы по договорам добровольного страхования жизни и добровольного страхования дополнительной пенсии, уплачиваемые предприятием в пользу своих работников, включаются в затраты на производство, учитываемые при налогообложении. Таким образом, при уплате страховых взносов уменьшается сумма уплачиваемого налога на прибыль. Кроме того, на сумму взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии не начисляются взносы во внебюджетные фонды. Таким образом, экономится еще 36% средств, направляемых на страхование работников.

До истечения срока  действия договора накопительного страхования  страховые взносы остаются в распоряжении предприятия и могут быть ему возвращены в случае исключения работника из списка застрахованных лиц в связи с увольнением, грубым нарушением трудовой дисциплины и т.п.

Таким образом, применение такой внедрение такой социальной гарантии как оплата программ медицинского страхования экономически выгоднее для предприятия, чем выплата ежемесячной премии.

Экономия денежных средств  составляет:

1.106.026,8 – 709.002 = 397.024,8 рублей в год.

 

Для стимулирования работников к здоровому образу жизни, повышения личной заинтересованности каждого работника в ведении здорового образа жизни, профилактики собственного здоровья автор предлагает дополнить действующую систему социальных гарантий ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» принципиально новым в данном направлении мероприятием - выплата поощрения в размере 1 000 руб. каждому работнику, отработавшему календарный год без больничного листа.

Определим сумму затрат на поощрение работников, отработавших календарный год без больничного листа.

По данным 2012 года число работников, отработавших календарный год без больничного листа, составило 105 человек.

Если использовать данные 2012 года, то затраты на поощрения работников, отработавших календарный год без больничного листа, могут составить:

158 × 1 000 = 158 000 рублей.

 

В Коллективном договоре ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» можно также предусмотреть единовременная материальная помощь работникам в связи с семейными обстоятельствами выплачивается по приказу директора предприятия. К семейным обстоятельствам в данном случае относятся: юбилей, смерть родственника первой линии и т.д.

Экономический эффект от предложенных выше социальных гарантий, конечно, в реальном выражении оценить  трудно, однако, можно предположить, что выплаты единовременной материальной помощи работникам ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» укрепят преданность работников предприятию, повысят их уверенность в небезучастности работодателя в их жизни.

Судя по размеру прибыли  филиала за 2012 год – 1.684 тыс. рублей (таблица 1), даже ее увеличение на 1% от предоставления предложенных социальных гарантий полностью покроет расходы на их предоставление.

Таким образом, можно  заключить, что предложенные мероприятия  экономически выгодны для ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго». Кроме экономической выгоды, они позволят повысить заинтересованность работников в результатах деятельности предприятия, будут стимулировать работников на продолжительную работу в филиале и ведение здорового образа жизни.

 

Заключение

 

Проведенное курсовое исследование позволило сделать следующие выводы:

1. Гарантиями в сфере труда являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

2. Значение социальных  гарантий выражается в следующем: повышение качества работы персонала; повышение престижа работы на конкретном; повышение заинтересованности персонала в успешном развитии предприятия; привлечение на работу наиболее квалифицированных специалистов; закрепление на предприятии наиболее ценных сотрудников.

3. Все социальные гарантии  можно классифицировать по различным  основаниям. Например, по способам закрепления, по институтам трудового права, по способу реализации, а также в зависимости от прав работников и т.д.

4. К способам обеспечения социальных гарантий работникам предприятий относится их установление в законодательных или договорных актах, принятие и реализация социальных программ предприятия.

5. Деятельность ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» является прибыльной. Это подтверждается ростом чистой прибыли за исследуемый период на 48,8%.

6. Социальные гарантии, предоставляемые работникам ОАО «МРСК Урала», подразделяются на социальные гарантии женщинам, социальные гарантии молодежи, социально-бытовое обслуживание, медицинское обслуживание, социальное обслуживание, пенсионное страхование. Объем средств на финансирование социальных гарантий увеличивается с каждым годом. За исследуемый период рост затрат к концу 2012 года составил 10,9% к аналогичному показателю на конец 2010 года.

7. При расчете разницы в темпах роста затрат на предоставление социальных гарантий и среднегодовой выработки персонала установлено, что объем среднегодовой выработки в денежном выражении превышает затраты на предоставление социальных гарантий на 8,5%. Таким образом, существующая система социальных гарантий работникам ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» положительно влияет на трудовую активность персонала. Данный факт также подтверждается и ежегодным увеличением объема производства продукции, услуг, а также растущими показателями по всем ключевым факторам производительности труда.

8. Для совершенствования  действующей системы социальных  гарантий ОАО «МРСК Урала»  Филиал «Свердловэнерго» автором  были предложены:

- внедрение комплексной программы медицинского страхования работников. Экономия денежных средств работодателя такой программы перед выплатой ежемесячной премии составляет 397.024,8 рублей в год;

- осуществление ежегодных  выплат каждому работнику, отработавшему календарный год без больничного листа;

- выплата единовременной  материальной помощи работникам  в связи с семейными обстоятельствами.

Две последние социальные выплаты не позволяют определить их экономический эффект, однако, можно предположить, что данные мероприятия укрепят преданность работников предприятию, повысят их уверенность в небезучастности работодателя в их личной жизни.

Покрытие расходов ОАО  «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» возможно за счет роста прибыли. Автором доказано, что даже ее увеличение на 1% от предоставления предложенных социальных гарантий полностью покроет расходы на их предоставление.

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // «Российская газета», № 7, 21.01.2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.06.2013) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.

3. Закон РФ от 05.05.1991 г. № 1244-1 (ред. от 07.05.2013) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // «Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации» от 23.05.1991 г., № 21, ст. 699.

4. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 23.02.2013) «О социальной защите инвалидов в РФ» // «Российская газета», № 234, 02.12.1995.
5. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // «Собрание актов Президента и Правительства РФ», 15.02.1993, № 7, ст. 566.
6. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ. 2008 - 343с.
7. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства: М. - Интел-Синтез, 2009. – 274 с.
8. Афонин А.С. Мотивация труда. К.: МАУП, 2010. - 271 с.
9. Баглай М. В. Конституционное право Российской Федерации. Учебник для вузов. М.: Изд-во «Норма». 2009. - 800 с.
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. М.: Изд-во Банки и биржи, 2008. - 365 с.
11. Бурджалов Ф.Э. Современная социальная политика: между планом и рынком: Учеб. пособие/ Ф.Э. Бурджалов. М.: Гардарики. 2009. - 299.
12. Бурджалов Ф.Э. Социальные гарантии и социальная ответственность / Ф.Э. Бурджалов. // Общество и экономика. 2010. № 3, с. 4-7.
13. Бухгалтерские балансы ОАО «МРСК Урала» Филиал «Свердловэнерго» за 2010-2012 гг.
14. Годовые отчеты ОАО «МРСК Урала» за 2010-2012 гг.
15. Зайцев С.В. Социальные гарантии в сфере труда. М.: «Проспект». 2010. – 112 с.
16. Краткий курс обязательственного права / Автор-составитель Шляпников С.А. – М.: Из-во ПРИОР, 2008. – 232 с. 
17. Коллективный договор ОАО «МРСК Урала» на 2009-2013 г.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. – «Проспект», 2009. – 824 с.
19. Королева Е.В. Правовые формы реализации социальной функции государства // Социальное государство: мировой опыт и реалии России. М., 2011. с. 61- 65.
20. Лепихов М.И. Государственные социальные стандарты и социальная защита населения // Труд и социальные отношения. 2009. № 1. с.  93-98.
21. Неволин И.С. Социальные гарантии на предприятии как форма заботы работодателя // Кадровик. 2010. № 7. с. 29-35.
22. Ольховская О.Д. Социальные гарантии в коллективном договоре // Секретарское дело. 2009. № 9. с. 54-57.
23. Положение о Филиале «Свердловэнерго» ОАО «МРСК Урала», утвержденное приказом генерального директора ОАО «МРСК Урала» 11.01.2001 г.
24. Понятковская О. Социальные стандарты на финишной прямой // Ваше право. 2008. № 27. с. 6-10.
25. Роик В.Д. Социальное страхование, социальное государство, гражданское общество в России // Человек и труд. 2010. № 2. с. 34-37.
26. Социальные гарантии, предоставляемые работникам предприятия /Под ред В. М. Корякина, О. В. Скулаковой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 211 с.
27. Хабриева Т. Я., Тихомиров Ю. А. Право и интересы //  Журнал российского права. 2010. № 12. с. 16-17.
28. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.П. Еремина.-М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. - 423с.
29. Управление персоналом организации: учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2009. - 536 с.
30. Устав ОАО «МРСК Урала», утвержденный Общим собранием учредителей 11.07.1998 г.
31. Чикин С.Я. О мерах по улучшению социальной защищенности работников / Здравоохранение РФ, 2011. № 8. с. 29-34.
32. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 297 с.

1 См: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // «Российская газета», № 7, 21.01.2009.

2 См: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.06.2013) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.

3 См: Баглай М. В. Конституционное право Российской Федерации. Учебник для вузов. М.: Изд-во «Норма». 2009. - 800 с.

4 См: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. – «Проспект», 2009. – 824 с.

5 См: Бурджалов Ф.Э. Социальные гарантии и социальная ответственность/ Ф.Э. Бурджалов. // Общество и экономика. 2010. № 3, с. 4-7.

⁶ Составлено автором по [15, 21]

7 См: Ольховская О.Д. Социальные гарантии в коллективном договоре // Секретарское дело. 2009. № 9. с. 54-57.

8 См: Неволин И.С. Социальные гарантии на предприятии как форма заботы работодателя // Кадровик. 2010. № 7. с. 29-35.

9 См: Краткий курс права социального обеспечения / Автор-составитель Шляпников С.А. – М.: Из-во ПРИОР, 2008. - 232 с. 

10 См: Федеральный закон РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 23.02.2013) «О социальной защите инвалидов в РФ» // «Российская газета», № 234, 02.12.1995.

11 См: Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 (ред. от 07.05.2013) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

¹² См: Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ. 2008 - 343с.

¹³ См: Зайцев С.В. Социальные гарантии в сфере труда. М.: «Проспект». 2010. – 112 с.

¹⁴ Составлено автором по [23, 30]

¹⁵ Составлено автором по [13, 14]

¹⁶ Составлено автором по [13, 14]

¹⁷ Составлено автором по [14]

¹⁸ Составлено автором по [14]

¹⁹ См: Коллективный договор ОАО «МРСК Урала» на 2009-2013 г.

²⁰ Составлено автором по [17]

21 См: Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // «Собрание актов Президента и Правительства РФ», 15.02.1993, № 7, ст. 566.

²² Составлено автором по [14]

²³ Составлено автором по [14]

²⁴ Составлено автором по [14]

²⁵ Составлено автором по [14]

²⁶ Составлено автором по [14]

²⁷ Составлено автором по []

²⁸ Авторская разработка

²⁹ Авторская разработка

³⁰ Авторская разработка