Учет труда на предприятии и его оплата

ПРИМЕР ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

"УЧЕТ ТРУДА НА  ПРЕДПРИЯТИИ И ЕГО ОПЛАТА"

ВВЕДЕНИЕ

По определению специалистов-социологов труд является кате-

горией не только экономической, но и политической, так как заня-

тость населения, уровень  его профессиональной подготовки, эффек-

тивность труда в  жизни государства в целом  и регионов в частности

играют очень важную роль в развитии общества.

В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым

основам организации  и оплаты труда.

На практике это выражается большим количеством законода-

тельных актов и иных документов государственного и регионального

уровня по вопросам труда  и заработной платы.

Основные нормативные  документы:

– Трудовой кодекс Российской Федерации;

– Налоговый кодекс РФ;

– Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об

утверждении унифицированных  форм первичной учетной документа-

ции по учету труда  и его оплаты";

– Постановление Правительства  РФ от 11 апреля 2003 г. № 213

"Об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы".

Цель данной работы – провести анализ численности и заработ-

ной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели необ-

ходимо решить следующие  задачи:

– провести анализ организационной  структуры предприятия;

– проанализировать численность  и квалификационную структу-

ру работников предприятия;

– провести анализ труда  работников;

– изучить налогообложение  в части оплаты труда на предприятии;

– рассмотреть социальные аспекты  труда.

Ниже приведен пример выполнения курсовой работы на основе

деятельности предприятия ООО «Мастерица».

- 87 -

1. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ  ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Краткая характеристика предприятия

Фирма ООО «Мастерица» является юридическим лицом, имеет

обособленное имущество, самостоятельный  баланс, расчетный и иные

счета, имеет круглую печать, содержащую её полное фирменное наиме-

нование на русском языке и указание на место нахождения общества.

Фирма "Мастерица" является обществом  с ограниченной ответ-

ственностью (ООО).

Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с

Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с

ограниченной ответственностью»  № 14-ФЗ, другими нормативными

актами РФ и актами органов государственной  власти г. Владимира, а

_)_ __c_oтакже Уставом, где отражены его главные цели и задачи деятельности.

Учредительными документами ООО  «Мастерица» являются уч-

редительный договор и Устав. В  учредительном договоре учредители

общества обязуются создать  общество и определяют порядок совме-

стной деятельности по его созданию.

В ООО "Мастерица" создан уставный фонд, размер которого со-

ставляет 124200 руб. Имущество общества с ограниченной ответст-

венностью формируется за счет вкладов  участников, полученных до-

ходов и других законных источников и принадлежит его участникам

на праве долевой  собственности. Число участников ООО "Мастерица"

составляют 2 физических лица, доля каждого участника составляет 50

% уставного капитала.

Высший орган управления ООО "Мастерица" – собрание участ-

ников. В его компетенции находятся  вопросы определения главных

направлений предпринимательской деятельности, рассмотрение и ут-

верждение смет, отчетов  и балансов, избрание и отзыв исполнитель-

ного органа и ревизионной  комиссии, определение условий оплаты

труда должностных лиц, распределение прибыли и определение  по-

рядка покрытия убытков и др.

Исполнительным органом  ООО "Мастерица" является директор.

В его компетенции  находятся вопросы разработки и  реализации це-

- 88 -

лей, политики и стратегии  их достижения, а также организация  и ру-

ководство текущей деятельностью  фирмы, распоряжение имущест-

вом, найм и увольнение персонала.

Виды экономической  деятельности ООО "Мастерица":

– конструирование, пошив  и оптовая торговля со склада швей-

ных изделий;

– розничная торговля товарами народного потребления;

– осуществление других работ и оказание других услуг, не запре-

щенных и не противоречащих действующему законодательству РФ.

Цель деятельности ООО "Мастерица" – расширение рынка  това-

ров и услуг, а также  извлечение прибыли.

В таблице показаны основные показатели финансово-

хозяйственной деятельности ООО «Мастерица » за 2006-2008 гг.

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности

ООО "Мастерица" за 2006-2008 гг., тыс. руб.

Показатели 2006 г. 2007 г. 2008 г.

Выручка от реализации продукции (за минусом

НДС, акциза и аналогичных платежей) (В) 6033 15377 23243

Полная себестоимость реализованной  продукции

Прибыль от реализации продукции (Прп)

Среднегодовая численность работающих, чел

4975

1045

20

10743

2259

25

17596

2633

29

Рентабельность продаж, %

В

Rn = Прп 11,17 % 8,86 % 4,26 %

По данным таблицы видно, что  в 2006 г. с каждого рубля реали-

зованной продукции предприятие  получало прибыли 11,17 коп., а в

2008 г. этот показатель упал  в 3,8 раза и составил 4,26 коп.

В 2006-2008 гг. наблюдается рост всех представленных показа-

телей, кроме рентабельности продаж. Предприятие имеет возрастаю-

щую прибыль и на первый взгляд устойчивое финансовое положение.

Это также подтверждается графически (рис. 1.1). Графическое изо-

бражение показателей  более наглядно изображает тенденцию  разви-

тия показателей во времени. На графиках явно прослеживается тен-

денция роста основных показателей деятельности предприятия  во

времени.

- 89 -

Рис. 1.1. Динамика основных показателей финансово-хозяйствен-

ной деятельности ООО «Мастерица», тыс. руб.

– выручка от реализации продукции (за минусом НДС,

акциза аналогичных платежей);

– полная себестоимость реализованной  продукции;

– прибыль от реализации продукции;

– среднегодовая численность, чел.

Структура управления на ООО "Мастерица" показана на рис. 1.2.

Рис. 1.2. Структура управления на ООО "Мастерица"

Директор

Главный бухгалтер

Мастер

Бухгалтер-расчетчик

заработной платы

Финансово-экономический отдел

Швея

Швея

Закройщики

Ремонтник

оборудования

Уборщицы

Производственный отдел

Технический отдел

Швея

20 25 29

2006 2007 2008

- 90 -

ООО "Мастерица" –  небольшая фирма, среднегодовая

численность работников в 2008 г. составила 29 человек. Экономическая

служба ООО "Мастерица" состоит  из финансово-экономического

отдела. Штат бухгалтерии составляют 2 чел.: главный бухгалтери

бухгалтер-расчетчик заработной платы, который зани-мается учетом

кадровых вопросов. Рабочие места  бухгалтеров и директора

оборудованы персональными компьютерами. Ведение журналов-

ордеров, кассовой книги и заполнение первичных документов

происходит при помощи персонального компьютера или вручную.

1.2. Анализ организационной структуры

отдела труда и заработной платы

Каждый руководитель имеет в  подчинении более одного со-

трудника, исключая финансово-экономический  отдел. Данная струк-

тура не оптимальна и требует корректировки. Финансово-

экономический отдел следует дополнить  одной или двумя штатными

единицами.

Были рассчитаны коэффициенты управляемости  по различным

уровням управления:

К1=1/3 (уровень главного бухгалтера);

К2=1/4 (уровень начальника группы налогового учета);

К2=1/2 (уровень заместителя главного бухгалтера);

К3=1/5 (уровень начальника группы финансовой и консолидирован-

ной отчетности);

К3=1/6 (уровень начальника группы учета  товарно-материальных ценно-

стей);

К4=1/8 (уровень начальника группы расчетов по зарплате) и т.д.

Столь высокое значение К4 на уровне начальника группы расче-

тов по заработной плате  объясняется спецификой и объемом  работ,

выполняемых на предприятии. Если исключить его из рассмотрения,

то средний коэффициент  управляемости по предприятию составит

примерно 1/3 – 1/5.

Организация работы департамента бухгалтерского и налогового

учета осуществляется в соответствии с ежемесячными заданиями и

планами. Распределение работ между  группами осуществляет глав-

ный бухгалтер.

- 91 -

Пример должностной инструкции главного бухгалтера приведен

в прил. 21.

Кроме указанного в курсовой работе должны быть представле-

ны должностные обязанности  экономиста по труду и кассира.

2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Структура работников по численности

Из табл. 2.1 видно, что на предприятии  преобладают рабочие, на

долю которых приходится в 2007 и 2008 гг. 53 % и 52 % соответственно

от общей численности работников. Причем численность рабочих в 2008

г. возросла на 10 человек, т.е. на 33 % по сравнению с 2007 г. Это свя-

зано с расширением сферы  деятельности компании, с разработкой  но-

вых продуктов и соответственно с появлением новых рабочих мест.

Таблица 2.1

Анализ численности работников по категориям

Численность

2007 г. 2008 г.

№

п/п

Категории

работников

чел. % чел. %

Темп прироста

2008 г. к 2007 г.

1

2

3

4

Руководители

Специалисты

Рабочие

Обслуживающий

персонал

ИТОГО

6

14

30

7

57

10

25

53

12

100

7

19

40

11

77

9

25

52

14

100

116

136

133

157

135

В 2008 г. численность руководителей  увеличилась на 16 % по

сравнению с 2007 г. На долю специалистов приходится 25 % от об-

щей численности работников как в 2007 г., так и в 2008 г. Но при  этом

в 2008 г. численность специалистов возросла на 5 человек, т.е. на 36

% по сравнению с  2007 г.

На основании табл. 2.1 строим структурограммы (рис 2.1, 2.2).

Изменения произошли  в численности обслуживающего персона-