Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2013 в 13:00, курсовая работа
Цель данной работы – провести анализ численности и заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– провести анализ организационной структуры предприятия;
– проанализировать численность и квалификационную структуру работников предприятия;
– провести анализ труда работников;
– изучить налогообложение в части оплаты труда на предприятии;
– рассмотреть социальные аспекты труда.
ла, на долю которых в 2008 г. приходится 14 % общей численности ра-
ботников. По сравнению с 2007 г. численность увеличилась на 57 %.
- 92 -
7
14
30
6
Руководители
Специалисты
Рабочие
Обслуживающий
персонал
Рис. 2.1. Структура численности работни-
ков в 2007 г., чел.
Таким образом, из-за расширения предприятия в 2008 г. увели-
чился штат работников, в основном страховых агентов и обслужи-
вающего персонала.
11
19
40
7
Руководители
Специалисты
Рабочие
Обслуживающий
персонал
Рис. 2.2. Структура численности работни-
ков в 2008 г., чел.
Для правильной организации выполнения работ и подготовки
кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано
с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения про-
стых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых
требует от работников больших знаний и навыков.
Состав работников по категориям, профессиям, специальностям
и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере
повышения общего культурного уровня населения повышается квали-
фикационный уровень работающих, появляются новые профессии.
Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во
все виды профессионального обучения, однако в связи с расширением
страховой сферы деятельности компании, разработкой новых продук-
тов страхования, потребность в кадрах не уменьшается.
- 93 -
Таблица 2.2
Штатное расписание
Численность
Должность 2007 г. 2008 г.
Чел. % Чел. %
Директор
Заместитель директора
Главный бухгалтер
Начальник отдела
Бухгалтер
Юрист
Тренер-психолог
Специалист
Системный администратор
Рабочие
Делопроизводитель
Оператор
Водитель
Сантехник
Электрик
Уборщик территории
ИТОГО
1
3
1
3
3
1
-
8
1
30
1
3
2
-
-
1
57
2
5
2
5
5
2
0
13
2
53
2
5
4
0
0
2
100
1
3
1
4
4
1
1
10
1
40
1
5
2
1
1
1
77
1
4
1
5
5
1
1
14
1
52
1
6
3
1
1
1
100
Из табл. 2.2 видно, что
штат сотрудников предприятия
основном из рабочих, на долю которых приходится более 50 %, и
специалистов – более 13 % от общей численности работающих.
2.2. Анализ работников предприятия
по образовательному уровню
Для правильной организации выполнения работ и подготовки
кадров существует квалификационное разделение труда.
Таблица 2.3
Анализ численности работников по уровню образования
Численность
№ 2007 г. 2008 г.
п/п Образование
Чел. % Чел. %
1 Высшее профессиональное 37 65 47 61
2
Незаконченное высшее
профессиональное 3 5 6 8
3
4
Среднее профессиональное
Начальное профессиональное
ИТОГО
13
4
57
23
7
100
18
6
77
23
8
100
- 94 -
Из табл. 2.3 видно, что
на предприятии преобладают
с высшим профессиональным образованием, на долю которых прихо-
дится 61 % от общей численности работников. Следовательно, на
предприятии работают грамотные дипломированные специалисты,
что свидетельствует о более высоком качестве работы компании. На
основе данных таблицы строятся структурограммы (рис. 2.3, 2.4).
Доля работников со средним профессиональным образованием
составляет 23 %, как в 2007 г., так и в 2008 г.
Доля работников с незаконченным профессиональным образо-
ванием составляет 8 %
в общей численности работников
но, что доля работников со средним профессиональным образованием
увеличилась на 3 %.
Рис. 2.3. Структура численности работников по
образовательному уровню в 2007 г., чел.
Рис. 2.4. Структура численности
образовательному уровню в 2008 г., чел.
Увеличилась численность работников с начальным профессио-
нальным образованием. Их доля в 2008 г. по сравнению с 2007 г. со-
ставила 8 % и увеличилась на 1 %.
20,4
37
3
13 Высшее
профессиональное
высшее
профессиональное
Среднее
профессиональное
20,4
47
6
18
Высшее
профессиональное
высшее
профессиональное
Среднее
Незаконченное
высшее
профессиональное
Начальное
профессиональное
Незаконченное
высшее
профессиональное
профессиональное
Начальное
профессиональное
- 95 -
2.3. Анализ возрастной структуры работников предприятия
На основании табл. 2.4 можно сделать вывод, что на предпри-
ятии __________преобладают
причем доля работников данного возраста увеличилась на 8 % в об-
щей численности работников по сравнению с 2007 г. Это говорит о
том, что на предприятии преобладают работники средних лет, что по-
ложительно влияет на работу компании, поскольку работники этого
возраста более ответственные, опытные и работоспособные.
Таблица 2.4
Возрастная структура работников предприятия
Численность
№ 2007 г. 2008 г.
п/п Возраст, лет
Чел. % Чел. %
1 До 20 1 2 6 8
2 От 21 до 30 13 23 20 26
3 От 31 до 40 11 19 21 27
4 От 41 до 50 18 32 13 17
5 От 51 до 60 11 19 14 18
6 От 61 и выше 3 5 3 4
ИТОГО 57 100 77 100
Из табл. 2.4 видно также, что на предприятии в 2008 г. произо-
шел значительный рост работников возрастной категории 20 – 30 лет.
При этом доля работников возраста до 20 лет увеличилась по сравне-
нию с 2007 г. на 6 %, или на 7 человек, а возрастной категории 21 – 30
лет – на 3 %, или 7 человек. Это свидетельствует о том, что предпри-
ятие привлекает молодые трудовые ресурсы.
Доля работников возрастных категорий 51 – 60 лет и свыше 60
лет в 2008 г. уменьшилась на 1 %.
Таким образом, на основе анализа возрастной структуры пред-
приятия можно сделать вывод, что увеличение трудового потенциала
компании происходит в основном за счет привлечения молодых со-
- 96 -
трудников в возрасте 20 – 30 лет, что положительно отражается на
деятельности компании.
На основании табл. 2.4 строим структурограммы (рис. 2.5, 2.6).
Рис. 2.5. Возрастная структура работников
в 2007 г., чел.
Рис. 2.6. Возрастная структура работников
в 2008 г., чел.
2.4. Анализ персонала по общему стажу
Кадровая работа на предприятии предполагает наличие функций
руководства и управления персоналом и осуществляется кадровыми
службами. Основной целью руководства предприятия является эф-
фективное использование персонала, которое предполагает анализ
численности, квалификационной структуры, общего стажа, движения
работников внутри предприятия и др. Основной элемент в социально-
трудовой сфере – это разработка системы социально-трудовых пока-
зателей, принципов организации и управления деятельностью. Общий
стаж оказывает значительное влияние на профессиональные качества
работников. Распределение работников предприятия по стажу работы
представлено в табл. 2.5.
1
13
11
18
11
3
До 20
От 21 до 30
От 31 до 40
От 41 до 50
От 51 до 60
От 61 и выше
6
20
21
13
14
3
До 20
От 21 до 30
От 31 до 40
От 41 до 50
От 51 до 60
От 61 и выше
- 97 -
Таблица 2.5
Распределение персонала по общему стажу работы
Численность
№ 2007 г. 2008 г.
п/п
Общий стаж работы,
лет
Чел. % Чел. %
1
2
3
4
5
До 3
От 3.1 до 5
От 5.1 до 8
От 8.1 до 10
Свыше 10
ИТОГО
4
3
3
3
44
57
7
5
5
5
78
100
6
9
5
3
54
77
8
12
6
4
70
100
На основании табл. 2.5 строим структурограммы (рис. 2.7, 2.8).
4
3
3
3
44
До 3
От 3.1 до 5
От 5.1 до 8
От 8.1 до 10
Свыше 10
Рис. 2.7. Структура численности работников по
общему стажу работы в 2007 г., чел.
6
9
5
3
54
До 3
От 3.1 до 5
От 5.1 до 8
От 8.1 до 10
Свыше 10
Рис. 2.8. Структура численности работников по
общему стажу работы в 2008 г., чел.
Сравнение структурограмм 2007 г. (78 %) и 2008 г. (70 %) пока-
зывает, что общий стаж работы не изменился и составляет свыше 10
- 98 -
лет, это связано с тем, что на предприятии работает большое количе-
ство работников среднего возраста, что влияет на качество работы и