Учет труда на предприятии и его оплата

№ чел.

п/п Показатели

2006 г. 2007 г.

1

2

Число принятых работников

Число выбывших работников

15

7

29

12

3

Число работников, уволившихся

по собственному желанию 7 11

4

Число рабочих, уволенных  за про-

гул и другие нарушения трудовой

дисциплины

- 1

5 Среднесписочная численность  ра-

ботников 57 77

19850

25000

7000

73420

Выходное пособие при  прекращении

трудового договора

Материальная помощь работнику

Материальная помощь в случае смерти

близкого человека

Предоставление скидок на страхование

сотрудников компании и  их близких

Рис. 5.2. Структура выплат социального характера за 2007 г., руб.

Предоставление скидок на страхование

сотрудников компании и  их близких

Материальная помощь в случае

смерти близкого человека

Материальная помощь работнику

Выходное пособие при

прекращении трудового  договора

- 121 -

Коэффициент прибытия

100

Ч

Ч

К =

с

п

пр ,

где Чп – число принятых работников, чел.;

Чс – среднесписочная  численность работников, чел.

Коэффициент прибытия измеряется отношением числа приня-

тых работников за определенный период к среднесписочному числу

работающих. Коэффициент  прибытия за 2006 г. 100

57

К 15 пр = % = 26% ,

за 2007 г. 100

77

К 29 пр = % = 38%.

Коэффициент прибытия показывает, что в 2007 г. доля приня-

тых работников увеличилась на 12 % и составила 38 %.

Коэффициент выбытия  измеряется отношением числа выбывших

работников за определенный период к среднесписочному числу  рабо-

тающих

100

Чс

К = Чу выб ,

где Чу – число уволенных  работников, чел.;

Чс – среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициент выбытия  за 2006 г. 100 12

57

К 7 выб = = ,

за 2007 г. 100 16

77

К 12 выб = = .

Коэффициент выбытия  показывает, что в 2007 г. доля выбывших

работников составила 16 % и по сравнению с 2006 г. увеличилась  на 4 %.

Такое увеличение является неблагоприятным для компании.

Текучесть кадров характеризуется  количеством рабочих, уво-

лившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и дру-

гие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к

среднесписочному числу позволяет определить ее относительный

уровень. Как правило, он исчисляется в процентах

100

Ч

Ч + Ч

К =

с

усж уцн

т ⋅ ,

где Кт – коэффициент  текучести, %;

- 122 -

Чусж – число рабочих, уволившихся по собственному желанию;

Чуцн – число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения

трудовой дисциплины;

Чс – среднесписочное  число рабочих.

Коэффициент текучести  за 2006 г. 100 12

57

К 7 0 т = = + ,

за 2007 г. 100 16

77

К 11 1 т = = + .

ЗАКЛЮЧЕНИЕ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ

ООО «Мастерица» осуществляет свою деятельность в соответст-

вии с Гражданским  кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Налоговым

кодексом РФ и другими  законодательными и нормативно-правовыми

актами Российской Федерации. Высший орган управления – собрание

учредителей, которое  определяет главные направления предпринима-

тельской деятельности, осуществляет утверждение смет, отчетов, ба-

лансов, избрание и отзыв  исполнительного органа, распределение  при-

были и др. Исполнительным органом на ООО «Мастерица» является

директор, который разрабатывает  стратегию и осуществляет руково-

дство текущей деятельностью  фирмы, распоряжается имуществом,

наймом и увольнением  персонала. Коэффициент управляемости  по

предприятию составляет 1/8. В своей деятельности ООО «Мастерица»

руководствуется учредительным  договором и уставом. Анализ основ-

ных показателей производственно-хозяйственной  деятельности за рас-

сматриваемый период свидетельствует об улучшении показателей: вы-

ручки, себестоимости  реализованной продукции, прибыли  от реализа-

ции, среднесписочной  численности. Произошло снижение показателя

рентабельности продаж с 11,4 до 4,2 %.

Анализ численности  работников свидетельствует о том, что на

предприятии заняты работники  в составе: швеи – более 50 %, специа-

листы – 25 %, руководители – менее 10 %.

Уровень квалификации работников предприятия высокий, так

как на долю работников, имеющих высшее образование, приходится

более 60 %, а имеющих  среднее профессиональное образование  – ме-

нее 25 %.

- 123 -

На предприятии преобладают  работники в возрасте от 21 года

до 40 лет – более 53 % в 2006 г., в то время как в 2005 г. более 51 %

составляли работники  в возрасте от 41 года до 60 лет. Это  свидетель-

ствует от увеличении трудового потенциала компании за счет при-

влечения молодых сотрудников  в возрасте от 20 до 30 лет, что поло-

жительно отражается на деятельности предприятия. Поскольку на

предприятии около 80 % работников имеют общий стаж свыше 10

лет, то этот факт свидетельствует  о профессионализме работников,

что положительно влияет на качество выпускаемой продукции. Со-

трудники, имеющие стаж на данном предприятии до двух лет, состав-

ляют 47 %, что свидетельствует об обновлении кадрового состава__