Учет труда на предприятии и его оплата

говорит о профессионализме коллектива.

2.5. Анализ структуры  работников по стажу

работы на данном предприятии

Проанализировав структуру  персонала по стажу работы на дан-

ном предприятии (табл. 2.6), мы видим, что преобладающим является

стаж работы сотрудников  до 2 лет. В 2007 г. их доля составила 42 %, а  в

2008 г. увеличилась на 5 % и составила 47 %. В основном это связано

с расширением деятельности компании, появлением новых рабочих

мест и новых должностей.

Таблица 2.6

Распределение работников по стажу работы на данном предприятии

Численность

090 Юf32007 г. 2008 г.

№

п/п Стаж работы, лет

Чел. % Чел. %

1

2

3

4

5

До 2

От 2.1 до 4

От 4.1 до 6

От 6.1 до 8

Свыше 8

ИТОГО

24

8

9

11

5

57

42

14

16

19

9

100

36

13

10

10

8

77

47

17

13

13

10

100

В 2008 г. увеличилась также доля работников со стажем 2.1 – 4

года на 3 % от общей численности и составила 17 % по сравнению с

2007 г. (14 %).

Но при этом видно, что доля работников со стажем 4.1 – 8 лет

уменьшилась в 2008 г., что является неблагоприятным  для компании,

поскольку увольняются квалифицированные  сотрудники с большим

стажем работы на данном предприятии.

Доля сотрудников со стажем свыше 8 лет составила 10 % в 2008 г.

и по сравнению с 2007 г. увеличилась  на 10 %. В основном это руко-

водители компании (директор, заместители  директора, главный бух-

галтер), а также страховые  агенты.

- 99 -

На основании табл. 2.6 строим структурограммы (рис. 2.9, 2.10).

Проанализировав структуру  работников предприятия, можно

сделать следующие выводы:

1. На предприятии преобладают  рабочие, на долю которых при-

ходится 52 % от общей численности  работников. Причем численность

рабочих в отчетном году выросла по сравнению с предыдущим. Это

связано с расширением  сферы деятельности компании, с разработкой

новых продуктов и  соответственно с появлением новых  рабочих мест.

2. Состав работников  по категориям, профессиям, специально-

стям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется.

24

8

9

11

5

До 2

От 2.1 до 4

От 4.1 до 6

От 6.1 до 8

Свыше 8

36

13

10

10

8

До 2

От 2.1 до 4

От 4.1 до 6

От 6.1 до 8

Свыше 8

Рис. 2.10. Структура численности  работни-

ков по стажу работы на данном предприятии

в 2008 г., чел.

Рис. 2.9. Структура численности  работни-

ков по стажу работы на данном предпри-

ятии в 2007 г., чел.

- 100 -

3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА  НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1. Формирование фонда  заработной платы на предприятии

Формирование фонда заработной платы на предприятии осуще-

ствляется посредством  суммирования всех выплат работникам из

средств предприятия.

Заработная плата работников является одним из существенных

факторов производства, влияющих на себестоимость продукции. В

курсовой работе необходимо указать долю фонда оплаты труда

(ФОТ) в общей себестоимости  продукции, в том числе для  разных ка-

тегорий работников (руководителей, специалистов, основных и вспо-

могательных рабочих, младшего обслуживающего персонала и др.).

Распределение фонда  оплаты труда по категориям персонала  пред-

ставлен в табл. 3.1.

Таблица 3.1

Анализ ФОТ за период 2007-2008 гг.

№ ФОТ за 2007 г. ФОТ за 2008 г.

п/п

Категории

работников Тыс. руб. % Тыс. руб. %

Темп

прироста в

2008 к 2007 г.

1

2

3

Руководители

Специалисты

Рабочие

92000

36000

127500

32

12

44

137000

60000

189500

30

13

42

148,9

166,6

148,6

4 Обслуживающий

персонал 34500 12 67500 15 195,6

ИТОГО 290000 100 454000 100 156,5

Схема формирования фонда  оплаты труда представлена на рис. 3.1.

Фонд оплаты труда работников в 2008 г. по сравнению с 2007 г.

вырос на 164000 руб., т.е. на 56 %. Это связано с увеличением  дохо-

дов предприятия, соответственно с ростом заработной платы, а также

с появлением в компании новых работников.

Наиболее высоким является фонд оплаты труда рабочих, его доля

в 2008 г. составила 42 % и  увеличилась на 62000 руб., т.е. на 48,6 %.

- 101 -

- =

Рис. 3.1. Схема формирования ФОТ

Достаточно высоким  также является фонд оплаты труда  руково-

дителей, который составляет 30 % и который увеличился на 48 % по

сравнению с 2007 г.

Доля фонда оплаты труда специалистов и обслуживающего пер-

сонала незначительна  и составляет 13 % и 15 % соответственно, но в

2008 г. произошло значительное  увеличение ФОТ – на 66 % по срав-

нению с 2007 г.

3.2. Начисления заработной  платы работникам предприятия

Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца

в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка

организации, коллективным договором, трудовым договором (прил.

10, 24, 25). В курсовой  работе должно быть указано, что является ос-

новой для начисления заработной платы, порядок начисления и сроки

ВЫРУЧКА СЕБЕСТОИМОСТЬ  ПРИБЫЛЬ

Прямые затраты Накладные

расходы

Налоги,

обновление

основных

фондов

Затраты на

материалы,

конструкции,

изделия

Эксплуатация

машин и

механизмов

Заработная

плата основных

производствен-

ных рабочих

Заработная

плата АУП,

МОП

ОСНОВНОЙ ФЗП ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФЗП

Оплата труда

рабочих

сдельщиков

Оплата труда

рабочих

повременщиков

Материальная

помощь

Премии

ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА  ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда

АУП,

служащих,

МОП

- 102 -

выплаты заработной платы  на предприятии со ссылками на соответ-

ствующие договоры, а также порядок  выплаты заработной платы.

Например. Основанием для начисления оплаты труда являются:

– приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат предпри-

ятия с указанием его оклада или разряда по определенной профессии;

– данные табельного учета о явках  и неявках на работу;

– расценки на оплату труда;

– первичные документы, фиксирующие  доплаты, выполнение

государственных или общественных обязанностей, болезнь.

Оплата труда рабочих осуществляется на основе Единой тариф-

ной __________сетки и состоит из тарифных ставок, а также выплат компенсаци-

онного и стимулирующего характера, предусмотренных законода-

тельством и нормативными актами Российской Федерации.

Каждому работнику в зависимости  от его квалификации и слож-

ности выполняемых работ присваивается  соответствующий разряд на

основании тарифно-квалификационного  справочника. Оплата его тру-

да производится в соответствии с присвоенным разрядом по тариф-

ным ставкам, установленным для  каждого разряда по тарифной сетке.

Основой для начисления зарплаты служит учет фактически отра-

ботанного времени, или табельный  учет. Табельный учет должен обес-

печивать контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на ра-

боту и своевременным  их уходом по окончании рабочего дня  в соответ-

ствии с действующим  на предприятии трудовым распорядком, а также

контроль за нахождением  сотрудников в рабочее время (см. прил. 16).

Табель составляется в одном экземпляре, подписывается та-

бельщиком, начальником  цеха (отдела) и передается в бухгалтерию.

Табельный учет охватывает всех работников организации. У каждого

работника есть свой табельный  номер, который указывается во всех

документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного

учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на ра-

боту, с работы, всех случаев опозданий  и неявок с указанием их при-

чин, а также часов простоя (см. прил. 16).

По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчи-

тывается по каждому работающему  количество дней явок на работу,

неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания,

- 103 -

преждевременный уход с работы, простои), общее количество отра-

ботанных часов, в том числе ночные, сверхурочные, переработка.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче

на руки работникам, определяется сумма заработка работников за ме-

сяц и из нее производятся необходимые  удержания. Эти расчеты вы-

полняют в расчетной  и платежной ведомостях. В расчетной ведомо-

сти содержатся все расчеты  по определению сумм заработной платы,

подлежащих выплате  работникам. Платежную ведомость  используют

лишь для выплаты  заработной платы. В ней указывают  фамилии и

инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и рас-

писку в получении  заработной платы. Аванс за первую половину ме-

сяца выдают по платежным  ведомостям (см. прил. 17).

В заработную плату работника  за отработанное время входят:

1. Заработная плата,  начисленная работникам по тарифным став-

кам и окладам за отработанное время.

2. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных

премий), носящие регулярный или периодический характер, незави-

симо от источников их выплаты.

3. Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам и

окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и

должностей, допуск к  государственной тайне и т.п.).

4. Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страхо-

вым агентам, штатным брокерам.

5. Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству.

6. Оплата труда работников несписочного  состава (указанные

ниже суммы не учитываются в  фонде заработной платы работников

списочного состава предприятия, учреждения, организации):

– лиц, не состоящих в списочном  составе работников предпри-

ятия (организации), за выполнение работ  по гражданским договорам,