Отчет о прохождении практики на ОАО «Ольса»

– рациональную организацию труда рабочих — многостаночное обслуживание, совмещение профессий;

– своевременное профилактическое обслуживание и качественный ремонт основных производственных средств;

– стимулирование рабочих за увеличение межремонтного периода работы оборудования.

Основные производственные фонды ОАО «Ольса» включают:

– здания сооружения – 39,87 %;

– машины и оборудование – 39,65%;

– передаточные средства – 0,2%;

– измерительные приборы и вычислительная техника – 1,16%;

– прочие машины и оборудование – 17,16%;

– транспортные средства – 1,55%;

– производственный хозяйственный инвентарь – 0,41%.

Степень износа основных производственных фондов –67,84 %

– здания и сооружения – 55,25 %;

– машины и оборудование – 76,85 %;

– передаточные устройства – 92,32 %;

– транспортные средства – 45,11 %;

– производственный и хозяйственный инвентарь – 86,19 %.  

надо  показатели использования основных средств

 

3.2 Оборотные  средства ОАО «Ольса»

 

Оборотные средства – это часть средства производства, экономическое назначение которых заключается в обеспечении непрерывности процесса производства и хозяйственной деятельности ПП.

Оборотные средства включают:

– оборотные фонды ПП

– фонды обращения.

Оборотные фонды – это часть средств производства, которые целиком потребляются в каждом производственном цикле, меняя свою натурально-вещественную форму, полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию и целиком возмещаются после каждого производственного цикла.

Оборотные фонды (средства) подразделяются:

– производственные запасы (ПЗ);

– незавершенное производство (НЗП);

– расходы будущих периодов (РБП).

ПЗ – предметы труда, которые еще не вступили в  процесс производства, находятся  на ПП в виде складских запасов, к ним относят: сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, запасные части для ремонта ОС, топливо, ТМЦ.

НЗП – предметы труда, которые вступили в процесс  производства, но их обработка еще  не закончена, к ним относят: полуфабрикаты собственного производства которые предназначены для дальнейшей обработки в цехах этого ПП.

РБП – это  затраты, связанные с освоением  новых видов продукции, к ним  относят: заработная плата конструкторов, технологов, расходы на изготовление спец. инструментов. Эти затраты осуществляются в данном периоде, а погашаются в последующих периодах, т.е. когда реализуется новая продукция.

Оборотные средства функционируют в пределах одного ПП.

Фонды обращения  – это средства для обслуживания сферы обращения, к ним относят:

– готовая продукция на складе (ГП), т.е. это продукция, изготовленная на предприятии и подлежащая к отгрузке потребителям;

– отгруженная, но не оплаченная продукция, т.е. товары отгружены и находятся в пути, но на расчетный счет предприятия еще не поступили деньги от покупателя);

– денежные средства на счетах, в кассе;

– денежные средства, вложенные в акции.

Ускорение оборачиваемости  оборотных средств в современных  условиях является одной из важнейших  задач  предприятия. Ускорение оборачиваемости оборотных средств сокращает потребность в них, приводит к высвобождению их части из оборота, что дает предприятию возможность направить средства на развитие предприятия, не привлекая дополнительных финансовых ресурсов.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется следующими показателями:

– Коэффициент оборачиваемости;

– Длительность одного оборота (в днях);

– Коэффициент загрузки оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости (Коб) показывает число оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период (квартал, год).

 Коэффициент  оборачиваемости рассчитывается  по формуле 

 

                                     

,                                               (8)

где РП  –  реализованная продукция, руб.;

       ОбСср.о – средний остаток оборотных средств, руб;

       Дк – число дней в периоде.

 

Длительность  одного оборота (Тоб, дни) характеризует скорость движения оборотных средств в днях и рассчитывается по формуле              

                       

;        Тоб = ,                        (9)

где Дк – число  дней анализируемого периода.

 

Коэффициент загрузки оборотных средств (Кз) характеризует эффективность использования ОбС и рассчитывается по формуле

                         

;     Кз = ,                                   (10)

Ускорению оборачиваемости  способствует:

– снижение ПЗ (использование отходов, разработка экономичных конструкций, рациональная организация материально-технического снабжения, механизация разгрузочных работ);

– сокращение длительности производственного цикла (устранение потерь рабочего времени, автоматизация и механизация процессов, повышение квалификации работников);

– ускорение реализации ГП (заключение договоров на поставку продукции, своевременная отгрузка, платежеспособность заказчиков, рациональная организация расчетов).

ОбС находятся в постоянном движении и совершают кругооборот за определенный период времени. Сумма оборотных средств, находящаяся в распоряжении предприятия должна быть достаточно большой, чтобы процесс кругооборота не прерывался. В то же время, наличие излишков оборотных средств негативно сказывается на результатах его деятельности.

Ускорение оборачиваемости  приводит к быстрейшему высвобождению ОбС из оборота. Высвобождение ОбС способствует уменьшению потребности в ОбС и это является количественным результатом эффективности использования ОбС. Высвобождение ОбС имеет положительное значение для ПП, так как их можно направить на различные цели.

надо  показатели использования оборотных  средств

 

 

3.3 Трудовые  ресурсы ОАО «Ольса» и организация оплаты труда

 

Ресурсы – это экономическая категория, которая включает население находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое на производстве так и нет. Границы трудоспособного возраста установлены законодательством.

Выделяют качественное и количественное формирование рабочей силы. Качественное происходит в процессе обучения, на количественные оказывает влияние демографическая политика.

По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы классифицируют:

– рабочие – лица, воздействующие на предмет труда: (которые в свою очередь делятся)

– основные рабочие;

– вспомогательные рабочие.

– служащие:

– специалисты – лица, осуществляющие планирование контроль организацию,

– руководители:

– линейные (от мастера до директора),

– функциональные.

– технические исполнители – это лица, подготавливающие и оформляющие документы.

Численность основных рабочих может определяться тремя  способами:

– по трудоемкости;

– по нормам выработки;

– по нормам обслуживания.

По трудоемкости численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

                                      

,                                            (11)

где В – объем  выпускаемой продукции,

      Тшт – штучное время на единицу изделия,

      Фр – действительный фонд рабочего времени одного рабочего за расчетный период,

      Квн – коэффициент выполнения норм.

                           

,                              (12)

где Дк – количество рабочих дней за расчетный период;

      Ксм – К. сменности работы оборудования;

      tсм – продолжительность смены;

      Крем – ремонт оборудования.).

 

На ПП трудовые ресурсы классифицируются по 2-м  признакам.

1 по характеру участия в производственном процессе:

– промышленный производственный персонал (ППП). В  состав ППП включаются все работники  в сфере производства.

– непромышленный персонал. В состав непромышленного  персонала входят работники, занятые  в культурно-бытовых учреждениях состоящих на балансе ПП.

 

2 по признаку  выполняемых функций:

1) рабочие –  лица, воздействующие на предмет  труда:

– основные рабочие;

– вспомогательные рабочие.

2) служащие:

- специалисты  – лица, осуществляющие планирование  контроль организацию,

– руководители:

– линейные (от мастера до директора);

– функциональные.

– технические исполнители – это лица, подготавливающие и оформляющие документы.

3) дополнительные  категории ППП:

–МОП (младший обслуживающий персонал);

– охрана;

– ученики, овладевающие профессией и специальностью на ПП.

Сводный расчет потребности  в трудовых ресурсах на 2010–й год приведен в приложении И.

 

Заработная  плата – это совокупность вознаграждений в денежной и (или) в натуральной формах выдаваемая работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включающие рабочее время.

Заработная  плата зависит от качества и количества труда. При этом учитывается квалификации работника.

Расчет размера  материального вознаграждения (ЗП) основан на следующих принципах:

– объективность (учет вклада труда одного рабочего и результат труда всего коллектива);

– комплектность, т.е. использование всех имеющихся  форм поощрения качественного труда  работника (инициатива оценивается, а  безответственность наказывается);

– дифференцированность (учитывается: сложность, интенсивность, эффективность);

– гибкость и  оперативность (пересмотр оплаты в  связи с изменение условий производства, оперативная оценка, т.е. поощрение или депримирование);

– простота и  доступность (работник должен знать, что и в каких размерах ему начисляется);

– учет мнений коллектива при распределении премий и надбавок.

Тарифная система  – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование размера ЗП различных групп и работников ПП.

Тарифная система  включает три элемента:

– тарифно-квалификационный справочник;

– тарифная сетка;

– тарифная ставка.

Тарифно-квалификационный справочник – это систематизированные  перечни работ и профессий имеющихся на ПП.

В нем оговаривается ответственность работника за выполнение работы, он предназначен для тарификации работы и присвоения разряда работающим. На предприятиях РБ действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС).

Тарификация работ, т.е. определение разряда работ или отнесение их к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера, условий труда, особенностей производства и квалификации требующейся от работника.

Тарификация рабочих, т.е. присвоение им квалификационных разрядов (проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия).

При помощи тарифно-квалификационного  справочника производится тарификация  рабочих с 1 по 8 разряды, что позволяет  определить сложность той или  иной профессии, величиной разряда.

Тарифная сетка  – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяется размеры тарифных ставок и окладов.

1-23 разряды тарифицируются  работники ПП.

24-27 тарифицируются  работники министерств и ведомств.

Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от сложности, точности и ответственности за выполняемые работы. Тарифный коэффициент характеризует соотношение квалификационного уровня по разрядам и показывает во сколько раз тарифная ставка по i-тому разряду выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме  абсолютный размер оплаты труда определенного работника.

Тарифная ставка бывает:

– часовая;

– дневная;

 месячная.

Ставка первого  разряда является нормативной исходной величиной. Предприятия могут самостоятельно устанавливать размер тарифной ставки 1 разряда, но не ниже размера установленного государством.

Рассчитать тарифную ставку за месяц любого разряда можно по формуле:

                                     

,                                         (13)

где Тстi – тарифная ставка i-того разряда;

      Кi – тарифный коэффициент i-того разряда.

Расчет дневной  и часовой тарифной ставки производится исходя из месячной тарифной ставки путем деления ее на число рабочих дней или число рабочих часов в месяце