Отчет по практике на предприятии Метро - Караганда

 

ТЕМА 1-2: ПРЕДПРИЯТИЕ  В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ , ЕГО АДРЕС, МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ, РАЙОН ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. РЕЖИМ РАБОТЫ МАГАЗИНА, ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.

Центры оптовой торговли  METRO Cash & Carry предлагают широкий ассортимент товаров под одной крышей. METRO Group удовлетворяют специфические потребности бизнес-покупателей и крупных институционных потребителей во всем мире. Все торговые бренды METRO Group занимают лидирующие позиции в своих сегментах рынка и ежедневно доказывают свой профессионализм и опыт в торговле. Metro относится к магазину со ступенчатой районной деятельностью. Торговое предприятие относится к основному типу, так как площадь торгового зала более 50 квадратных метров, глубина 30 метров. В Караганде магазин был открыт 15 декабря 2010 года. Центр расположен по адресу Букетова 1. Режим работы с 8:00 до 23:00. Но мы работаем с 9:00 до 16:00. Его торговая площадь составляет 4 878 кв. м. с ассортиментом около 30 000 наименований продовольственных и непродовольственных товаров. Так же имеется парковка на 350 мест для удобства покупателей.

Карта расположения центра METRO:

Правила внутреннего трудового  распорядка – нормативный акт  организации, регламентирующий порядок  приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка предусматривают строгое соблюдение работниками дисциплины труда, способствуют четкой организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства. Все регулируемые Правилами отношения должны соответствовать нормам трудового законодательства. Обычно Правила являются приложением к коллективному договору. Так как правила внутреннего трудового договора является секретной информацией, то Метро не предоставило нам такие документы. Поэтому вот пример того, как должен выглядеть данный документ:

Правила внутреннего  трудового распорядка для работников

Настоящие Правила  определяют  внутренний трудовой распорядок, порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на  работу

1.1. Прием на работу производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме  на работу администрация обязана потребовать от поступающего:

- предъявления  паспорта, удостоверяющего личность;

- предоставления  трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,

- документов  воинского учета для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- диплома или  иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев.

1.3. При поступлении  работника на работу или переводе  его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

- ознакомить  работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить  с правилами внутреннего трудового  распорядка;

- провести инструктаж  по технике безопасности, производственной  санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.4. Прекращение  трудового договора производится  только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РК.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками

Трудового кодекса РК или иного закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РК или иного закона.

Днем увольнения считается  последний день работы.

2. Основные обязанности  работников

2.1. Работники должны: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;

- соблюдать требования  по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

- содержать свое рабочее  место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- не разглашать охраняемую  законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

3. Основные обязанности  администрации

3.1. Администрация обязана:

- соблюдать трудовое законодательство;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность  труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работника  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

3.2. Администрация стремится  к созданию высокопрофессионального  работоспособного коллектива, развитию  корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности предприятия.

4. Рабочее время и время  отдыха

4.1. В соответствии  с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего

График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание  рабочего дня, устанавливается для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.2. Работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Очередность предоставления  отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней. По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Поощрения

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- занесение в Книгу  почета, на Доску почета.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность  за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Нарушение  трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение  в качестве дисциплинарного взыскания  может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6.3. Дисциплинарные  взыскания применяются руководителем  предприятия. Администрация    имеет    право   вместо    наложения дисциплинарного  взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

6.4. До наложения  взыскания от нарушителя трудовой  дисциплины должны быть затребованы  объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное  взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под расписку в течение трех  рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6.6. Если в  течение года со дня применения  дисциплинарного взыскания работник  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. С правилами  внутреннего распорядка должны  быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

 

ТЕМА 3: ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВЫЕ НОРМЫ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. ИЗУЧИТЬ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ СТАТУС ПРЕДПРИЯТИЯ.

"МЕТРО Кэш энд Керри" является Обществом с ограниченной ответственностью (ООО). Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами, общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных размеров, определяемых в учредительных документах. Участники ООО отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Коммерческая деятельность, как и любая иная предпринимательская  деятельность, в значительной степени  регулируется государством. Регулирование осуществляется:

1. Гражданский кодекс РК регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием. Исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
2. Налоговый кодекс Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2012 года) регулирует властные отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов в Республики Казахстан. А также отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения.
3. Трудовой кодекс РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.01.2011 г.) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. А также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя,  профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя и т.д.
4. Закон РК от 17.04.95 «О частном предпринимательстве» - регулирует ограничение частного предпринимательства, создание благоприятных условий для развития частного предпринимательства, защиту интересов государства и прав потребителей, гарантии свободы частного предпринимательства и обеспечение его защиты и поддержки.
5. Закон РК от 11.01.07. «О лицензировании» - регулирует порядок лицензирования, выдачи документа, а так же определяет виды деятельности, подлежащие обязательному лицензированию
6. Закон РК от 22.04.98 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» - определяет в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан правовое положение товариществ с ограниченной и дополнительной ответственностью, права и обязанности их участников, порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации товариществ. 
   ТЕМА 4: ОПРЕДЕЛИТЬ МИССИЮ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕГО ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПО ИЕРАРХИЧЕСКОЙ ЛЕСТНИЦЕ.