Показатели успешной адаптации персонала и пути их совершенствования

 

          Анализируя таблицу 1, можно сделать следующие выводы : за период 2010-2012 г.г. все показатели увеличились. Численность постоянного населения стала больше на 2 %; естественный прирост увеличился на 96,2 %; уровень безработицы на конец 2010 года составлял 1002 чел. а к концу 2012 года уже стал равен 1054 чел. Среднемесячная номинальная начисленная заработанная плата выросла на 21,7 %; средний уровень пенсии также увеличился : на 7,7 %. Площадь жилья, приходящегося на одного человека стала больше на 5, 5 %. Следовательно, можно с точностью утверждать, что за 3 года уровень жизни населения улучшился.

 

Таблица 2 – Социальная сфера  муниципального образования Абинский район

Показатель	2010г.	2011г.	2012г.	2010г. к 2012г., %
Число дошкольных учреждений	25	27	30	16, 4
Число медицинских учреждений	15	16	17	11,76
Численность врачей на 10 000 населения	13	18	21	38,1
Число общедоступных библиотек	15	15	15	-
Число учреждений культурно-досугового типа	19	21	22	13,6

Данные таблицы 2 свидетельствуют  об улучшении социальной сферы муниципального образования, т.к. большинство показателей  увеличилось: число дошкольных учреждений на 16 %,  медицинский учреждений – на 12 %, численность врачей – на 38 % и число учреждений культурно – досугового типа – на 13,6 %.

 

Таблица 3 – Численность  предприятий муниципального образования  Абинский район

Показатель	2010г.	2011г.	2012г.	2010г. к 2012г., %
Число действующих предприятий  и организаций: - крупных и средних - малых	23 60	24 65	25 70	8 14,2
Число действующих промышленных предприятий	5	6	6	16,6
Число сельскохозяйственных предприятий	3	3	3	-
Число действующих строительных организаций	2	3	4	50
Число действующих торговых организаций	600	630	665	9,7
Число действующих организаций  бытового обслуживания	135	140	146	7,5

Большинство показателей из таблицы 3 возросло. Это свидетельствует  о ежегодном появлении новых  предприятий на территории Абинского района. Так, число крупных и средних предприятий увеличилось на 8%, а мелких – на 14%; число промышленных предприятий возросло на 16 %; строительных – на 50 %; торговых – на 9%, а организаций бытового обслуживания – на 7%.

 

 

Таблица 4 – Объемы производства продукции и оказания услуг в муниципальном образовании Абинский район, млн. руб.

Показатель	2010г.	2011г.	2012г.	2010г. к 2012г., %
Объем промышленной продукции	30	33	35	14
Продукция сельского хозяйства  в хозяйствах всех категорий * в т.ч. - растениеводство - животноводство	57 60	60 65	66 69	13,6 13
Объем работ, выполненных  по договорам строительного подряда	123	126	130	5,3
Объем розничной торговли	287	300	316	25,6

 

В целом, показатели таблицы 4 показывают, что показатели объема  производства продукции и оказания услуг в муниципальном образовании  Абинский район ежегодно увеличиваются. Так в 2012 году по сравнению с 2010 годом показатели объема промышленной продукции увеличились на 14 %, показатели объема в сфере растениеводства – на 13,6 %, в сфере животноводства – на 13 %. Показатели объема работ, выполненных по договорам строительного подряда выросли на 5,3 %, а показатели объема розничной торговли – на 25, 6%. Также по таблице 4 можно делать вывод о том, что большую прибыль в муниципальном образовании Абинский район приносит розничная торговля.

Таблица 5 – Финансовые показатели развития муниципального                образования Абинский район

Показатель	2010г.	2011г.	2012г.	2010г. к 2012г., %
Доходы местного бюджета, млн. руб. в т.ч. собственные	1 400	1 300	1 325	5
Расходы местного бюджета, млн. руб.	1 250	1 290	1 347	7,2
Сальдированный финансовый результат деятельности организаций  по всем видам деятельности, млн. руб.*	- 100	- 20	-10	90
Удельный вес убыточных  организаций, %	40	36	33	25

Показатели таблицы 5 свидетельствуют  о неустойчивом финансовом развитии района. В некоторых случаях показатели увеличиваются, а в в некотором, наоборот, снижаются. Доходы снизились на 5 %, расходы увеличились на 7 %, сальдированный финансовый результат вырос на 90%, а удельный вес убыточных предприятий уменьшился на 25%.

2.2 Анализ системы управления  персоналом администрации муниципального  образования Абинский район

Согласно Уставу муниципального образования Абинский район данный орган наделен большим объемом полномочий, имеет множество функций и задач. Таким образом, весь широкий спектр видов деятельности можно разделить на основные, вспомогательные и обслуживающие.

К основным видам деятельности перонала Администрации можно отнести: разработку планов и программ, составление балансов, контроль за соблюдением цен и тарифов, контроль за использованием земель, заключение различного рода договоров с предприятиями и организациями. Управление отраслями: сельским хозяйством, строительством, промышленностью, здравоохранением, образованием, культурой. Управление социальной сферой жизни общества, управление курортами, лечебно-оздоровительными ресурсами и т.д.

Вспомогательной деятельностью  персонала Администрации будет  являться охрана окружающей среды, организация социально психологической помощи населения, контроль за эксплуатацией коммуникаций, благоустройство территории, информирование граждан, проведение мероприятий по гражданской обороне, подготовка и обучение населения в области гражданской обороны и т.д.

И говоря об обслуживающих  видах деятельности персонала Администрации, необходимо отметить обеспечение коммунального обслуживания населения (энерго-, водо- и газоснабжение), обеспечение транспортом, обеспечение информацией граждан, организацию торговли, рассматривает жалобы потребителей и т.д.

В структуру администрации муниципального образования Абинский район входят четыре управления: управление экономического развития, управление строительства, жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, управление здравоохранения, управление по вопросам семьи и детства. Также структуру администрации составляют отделы: организационной работы, отдел кадров, общий отдел, юридический отдел, отдел градостроительства, отдел информационного обеспечения градостроительной деятельности, отдел гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, отдел профилактики правонарушений, отдел по мобилизационной работе, отдел бухгалтерского учета и отчетности, отдел потребительской сферы и защиты прав потребителей, архивный отдел, ревизионный отдел, отдел по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Анализ системы управления персоналом администрации муниципального образования  Абинский район проведем с помощью таблиц 6 – 10.

Таблица 6 – Структура  среднесписочной численности персонала  администрации муниципального образования Абинский район

Категории персонала	2010 г.	2011г.	2012 г.	Абсолютное отклонение 2012г. от 2010г., +,-
Среднесписочная численность персонала, чел.                      %	83 100,0	86 100,0	90 100,0	-
Рабочие, чел.                  % из них: - основные рабочие, чел.                                      % - вспомогательные рабочие, чел.                                                   %	16 19,2   10 12,04          6         7,2	15 17,4   9 10,4 6 6,9	19 21,1   12 13,3 7 7,7	15,7 9   16,6 9,4 14,2 6,4
Служащие, чел.                      % из них: - руководители, чел.                               % - специалисты, чел.                             % - технические исполнители, чел.                                                   %	67 80,7   10 12 47 57,8 9 10,8	71 82,5   16 18,6 50 58,1 5 5,8	71 82,5   23 25,5 48 52,2 11 12,2	5,6 2,1   56,5 52,9 3,5 10,7 18,8 11,4

 

Проанализировав таблицу 6 можно  сделать вывод о том, что в период с 2010 по 2012 года численность персонала в администрации ежегодно увеличивалась. Количество  основных рабочих выросло на 16,6%; вспомогательных рабочих – на 3,5%; руководителей – на 56,5%, специалистов – на 10%, а технических исполнителей – на 18,8%.

 

Таблица 7 – Возрастная структура  персонала администрации муниципального образования Абинский район, в % к численности

Возраст работников	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Абсолютное отклонение 2012 г. от 2010 г., +,-
Моложе 20 лет	0	0	1,2	100
21-30 лет	55	58	60	8,3
31-40 лет	9,6	9,3	9	6,6
41-50 лет	24	23	22	9
51-60 лет	5,5	5,8	6	8,3
Старше 60 лет	-	-	-	-

 

Данные таблицы 7 показывают, что в процентном соотношение  к численности персонала администрации, лидирующие позиции в  списке занимают работники в возрасте от 21 до 30 лет, второстепенные – 41 – 50 лет и самые  низкие показатели у работников возраста от 51 до 60 лет.

 

 

 

Таблица 8 – Образовательная  структура персонала администрации муниципального образования Абинский район, в % к численности

Уровень образования	2010г.	2011 г.	20012г.	Абсолютное отклонение 2012г. от 2010 г., +,-
Среднее	40	41	42	4,7
Среднеспециальное	5	6	7	16
Незаконченное высшее	25	26	27	7,7
Высшее	30	31	32	6,2
Кандидат или доктор наук	2	2	2	0