Показатели успешной адаптации персонала и пути их совершенствования

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 15:28, курсовая работа

Описание работы

Цель данной работы – изучение адаптации персонала в администрации муниципального образования Абинского района и повышение ее эффективности. Задачи исследования:
1. рассмотреть сущность адаптации;
2. выделить особенности управления адаптацией персонала в организации;
3. рассмотреть этапы проведения адаптации нового сотрудника.

Файлы: 1 файл

уп-курсач.docx

— 93.04 Кб (Скачать файл)

Не в полной мере достигнуты следующие  цели: закрепление нового работника  в администрации, повышение их мотивации.

Несмотря на то, что большинство  адаптантов в ближайшее время не собираются изменить место работы, следует отметить, что неудовлетворенность размером заработной платы, условиями труда возросла, работники не уверены в завтрашнем дне и недовольны распределением премий, порядком выдвижения кандидатов на поощрение.

Новые работники отмечают высокий  уровень удовлетворенности: отношениями  с коллегами, руководителем, качеством  планирования работы своевременностью доведения задания (плана), обеспеченностью  техдокументацией, оценкой качества работы.

Для повышения эффективности адаптации персонала в администрации муниципального образования Абинский район необходимо провести следующий ряд мероприятий:

1) выделение из работников отдела по работе с персоналом двоих работников, которые непосредственно занимались бы управлением системой адаптации.

2)доработка существующей системы премирования адаптация ее к существующей действительности.

3) справедливая система поощрения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Управление персоналом. Лекции: Учебник  для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Музыченко. - М.: Издательский центр «Академия», 2009.

2. «Управление персоналом» / Под  редакцией Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. - М., 2008.

3. Управление персоналом. Теория  и практика: учеб. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2008. Веснин В.Р.

4. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, А.Я. Кибанова. - М., 2010.

5. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. - М., 2008.

6. Маслов Е.В. Управление персоналом  предприятия. - М., 2009.

7. Энциклопедический словарь работника кадровой службы. Под общ. ред. В.М. Анисимова. - М.: ИНФРА – М, 2009 - 650 с.

8. Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент/ - М.: Изд. Ипполитова, 2011 - 360 с.

9. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом/ - М.: Изд. ЮНИТИ, 2008 - 422 с.

10. Волина В.А. Методы адаптации персонала// Управление персоналом – 2009 - №13 – стр. 46

11. Ганов К.В. Экспресс - адаптация работников на предприятии// Бизнес без проблем. Персонал - 2011-№11 - стр. 53-58.

12. Каркуленко Н.А. Адаптация работников в новых условиях// Справочник кадровика – 2010-№ 6 – стр. 46.

13. Коханов Е.Ф., Отбор персонала и введение в должность/ - М.: Изд. ЭКСМО-Пресс, 2009 – 684с.

14. Ламскова О.М., Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации// Управление персоналом – 2012 - №13 - стр. 53-56.

15. МанаевС.В., Горковенко Ю.Д. Оценка управление процессом адаптацией// Управление персоналом – 2011 - №11-12 – стр. 50-53,

 

 


Информация о работе Показатели успешной адаптации персонала и пути их совершенствования