Анализ использования фонда оплаты труда

 

 

 

 

Содержание

 

 

Введение......................................................................................................................3

1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия

1.1. Общие сведения о РУП «Прогресс»..................................................................5

1.2. Обеспеченность трудовыми материальными  ресурсами.................................9

1.3.Основные экономические и  финансовые показатели деятельности  РУП «Прогресс».................................................................................................................15

2. Анализ использования фонда  оплаты труда

2.1. Анализ состава, структуры и динамики средств, направляемых на потребление................................................................................................................17

2.2. Анализ постоянной и переменной части фонда заработной платы...............28

2.3. Резервы фонда оплаты труда.............................................................................33

Выводы и предложения.............................................................................................38

Список использованной литературы........................................................................40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

 

Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.

Проблемы регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых,  возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Заработная плата – важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.

В основу системы оплаты труда в нашей стране положена республиканская тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной паты различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.

Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона “О предприятиях в Республике Беларусь”, Обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, предусмотрев условия оплаты коллективными договорами или соглашениями.

Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. 

Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.

Объектом  изучения в данной курсовой работе является Республиканское унитарное предприятие «Прогресс».

Предмет изучения – фонд оплаты труда.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.

Целью данной работы является анализ использования фонда оплаты труда на предприятии.

Задачами курсовой работы являются:

• рассмотреть обеспеченность трудовыми материальными ресурсами РУП "Прогресс";
• проанализировать состав, структуру и динамику средств, направляемых на потребление  в РУП "Прогресс";
• охарактеризовать постоянную и переменную часть фонда заработной платы;
• показать резервы фонда оплаты труда РУП "Прогресс".

 

 

1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия

 

1.1. Общие сведения о РУП «Прогресс»

 

 

Научно-производственное республиканское унитарное предприятие "Прогресс" создано на основании Постановления Совета Министров БССР от 2 ноября 1978 г. № 324 и Приказа Министра местной промышленности БССР от 29 ноября 1978г. № 261. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 октября 1993 г. № 745 НП РУП "Прогресс" включено в состав концерна "Белместпром", который является органом государственного управления предприятием.

НП РУП "Прогресс" - многопрофильное промышленное предприятие, на котором работают квалифицированные специалисты. Предприятие расположено в городе Минске.

Основными видами деятельности являются металлообработка, изготовление специального технологического оборудования для деревообрабатывающей, машиностроительной и мебельной промышленности, а также производство средств малой механизации. Предприятие имеет полный набор станков для обработки металлов резанием (всего 60 единиц) от подготовки заготовок до прецизионной шлифовки и координатной расточки.

Предприятие располагает большим станочным парком металлорежущего оборудования, токарными и фрезерными станками, технологическим оборудованием для гибки и резки листового металла, сварочными полуавтоматами, оборудованием для производства зубчатых колес (шестерен) и термической обработки стали. В качестве защитно-декоративного покрытия используются полимерные краски и покрытие никелем. Цеха оснащены подъемно-транспортными механизмами.

В структуру предприятия также входят: цех по производству мебели из ламинированой ДСП и участок по изготовлению швейных изделий, научные отделы и лаборатории, фирменный магазин.

Организационная структура РУП «Прогресс» представлена на рисунке 1.1.

Производственное здание трехэтажное, общей площадью 7865 м. кв.

Имеются подъездная площадка и складские помещения для готовой продукции, места для хранения сырья, собственный грузовой и легковой автомобильный транспорт.

Цех нестандартного оборудования производит:

1. оборудование специальное для деревообрабатывающей промышленности (шкантофрезерные, круглопалочные и универсальные станки с функциями пиления, фугования, рейсмусования, сверления);
2. запасные части для деревообрабатывающего импортного оборудования в т.ч. для четырехсторонних продольно-строгальных, многопильных, форматно-раскроечных станков и обрабатывающих центров;
3. пресса для склеивания по длине на зубчатый шип, установки для склеивания по ширине (брус, щит), усорезные и торцовочные станки и т.д.;

 

Рисунок 1.1. Организационная структура РУП «Прогресс».

4. обработку металлов: гибка, рубка, сварка, резка, точение, фрезерование, координатно-расточные и шлифовальные работы, нанесение полимерного покрытия;
5. оборудование технологическое автоматизированное и с элементами ЧПУ для деревообрабатывающей, лакокрасочной, металлообрабатывающей, парфюмерной промышленности, производства канцтоваров;
6. средства малой и комплексной механизации подъемно-транспортных и складских работ (грузоподъемностью 50 – 1000 кг.);
7. специальные контейнеры для перевозки хлебобулочных изделий; специальные контейнеры, стеллажи, стенды, ограждения, турникеты для пищевой промышленности;
8. изделия под заказ.

Цех деревообработки производит:

1. прихожие малогабаритные: фронтальные и угловые;
2. столы письменные, компьютерные, обеденные;
3. офисную мебель;
4. школьную мебель: парты, стулья, аудиторную мебель;
5. столовую мебель.

Швейный цех производит:

1. спецодежду под заказ для работников пищевой промышленности, торговли:
2. костюмы поварские, халаты, фартуки, головные уборы.
3. изделия швейные медицинского назначения:
4. санитарно-гигиенические для медицинского персонала, для больных лечебно-профилактических учреждений;
5. одежду верхнюю плательно-блузочного ассортимента х/б;
6. постельное белье, полотенца;
7. носовые, головные платки х/б.

Лаборатории проводят:

1. сертификацию и сертификационные испытания: красок, средств бытовой химии, посуды, приборов столовых, замочно-скобяных изделий, плитки облицовочной, тары стеклянной, и др.;
2. разработку лакокрасочных материалов, чистящих, моющих и других средств бытовой химии.

Научные отделы:

1. осуществляют работы по созданию акционерных обществ, при проведении разгосударствлении организаций;
2. производят работы по оценке рыночной стоимости недвижимости и имущественных прав на нее;
3. производят разработку и внесения изменений в технические нормативные правовые акты на продукцию;
4. проводят нормоконтроль технических нормативных правовых актов на продукцию;
5. проводят экспертизу и согласование нормативной, конструкторской документации, образцов-эталонов на замочно-скобяные изделия;
6. разрабатывают системы качества на базе международных стандартов ISO серии 9000;
7. проводят работы по созданию акционерных обществ при проведения разгосударствления организаций / предприятий;
8. производят разработку технической документации на мебельные изделия (технические описания, рабочие чертежи, технологические процессы).

Фирменный магазин, в котором можно купить продукцию РУП «Прогресс», располагается по адресу: Минск, ул. Гусовского, 4.

Среди постоянных партнеров такие организации РУП «Прогресс» такие, как:

1. ГУ "ГХУ Управление делами Президента Республики Беларусь";
2. Военная Академия Республики Беларусь;
3. Представительство ООН в Республике Беларусь;
4. Министерство по налогам и сборам;
5. УКС Мингорисполкома;
6. УП "Горремавтодор Мингорисполкома";
7. Автохозяйство ГУВД Мингорисполкома;
8. ОАО "Автомагистраль";
9. РУП "Белпочта";
10. РУП "Белтелеком";
11. Республиканский центр правовой информации РБ;
12. ООО "Табак-инвест";
13. ОАО "Монтажавтоматика";
14. Белорусское общественное объединение "Позитивное движение";
15. Академия музыки;
16. Суворовское училище;
17. ОАО "Банк Золотой талер";
18. НИИ Пульмонологии;
19. ГУ "НИИ онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова";
20. УЗ "Областная клиническая больница";
21. и многие др.