Анализ использования фонда оплаты труда

4) принятых  на предприятии форм оплаты  труда и материального стимулирования.

Рост эффективности работы предприятия достигается только в том случае, если производительность труда возрастает более высокими темпами, чем средняя заработная плата. Рассмотрим динамику изменения этих показателей на базовом предприятии.

Таблица 2.10. Динамика изменения производительности и фонда оплаты труда

Представленные в таблице данные указывают на то, что на РУП «Прогресс» рост фонда оплаты труда превышает прирост его производительности. В динамике отмечается сокращение процента роста производительности и оплаты труда. Негативная ситуация на предприятии сохраняется в настоящее время. Это обстоятельство не позволяет использовать стимулирующее начало в материальной мотивации процесса производства, что приводит к нерациональному использованию фонда заработной платы.

Оплата труда является одним из элементов затрат, включаемых в себестоимость продукции.

Эффективность использования фонда оплаты труда для нанимателя означает, что увеличение его размеров должно быть экономически оправданным, то есть увеличение производительности труда влечет увеличение его оплаты, а не наоборот.

Резервообразующими факторами производительности труда являются повышение технического уровня производства на РУП «Прогресс» и совершенствование управления, организации производства и труда.

Для РУП «Прогресс» в настоящее время достаточно злободневной  является проблема обновления и модернизации имеющихся основных средств. На РУП «Прогресс» производственные фонды к 2009 году были изношены на 60 % и претерпели не только физический, но и моральный износ. Состояние средств производства на предприятии оказывает отрицательное влияние не только на объемы выпуска продукции и ее качество, а, следовательно, и себестоимость изделий, но и на организацию процесса производства. Как правило, изношенное оборудование и машины требуют проведения дополнительных повседневных технических уходов, периодических осмотров, текущих ремонтов. Для осуществления этих видов обслуживания РУП «Прогресс» используется большой штат ремонтных рабочих, оплата труда которых осуществляется по повременной форме. Кроме того, изношенность оборудования не позволяет в полной мере использовать научно обоснованные нормативы труда, такие как норму выработки, норму времени, норму обслуживания и т. д..

Повременная оплата предусматривает зависимость величины заработка только от отработанного времени и не стимулирует увеличения выработки, равно как и качественных показателей. В условиях рыночных отношений таких видов работ должно становится меньше.

В результате часть производственных рабочих была переведена со сдельной формы оплаты труда на повременную. Об этом свидетельствуют данные таблицы 2.11.

Таблица 2.11. Численность и структура персонала предприятия по формам оплаты труда