Рыночные стратегии ценообразования

4. НТП

3

 

Принципы оплаты труда

 

1.Распределение по количеству  и качеству труда.

2. Материальная заинтересованность  в высоких конечных результатах труда.

3. Сочетание индивидуальных интересов  с коллективными на основе  развития коллективных форм организации  труда.

4. Постоянное повышение реальной  заработной платы рабочих и  служащих.

5. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с уровнем его оплаты.

6. Сочетание централизованного  регулирования заработной платы  с самостоятельностью предприятия.

7. Неограниченность заработной  платы.

8. Усиление социальной защищенности  работников.

 

Функции заработной платы:

1. Заработная плата – основной  источник повышения благосостояния.

2. Заработная плата - главный  стимул развития производства.

3. Общие функции свойственные  и другим видам личных доходов.

3.1.Обеспечивают работникам и  членам их семей необходимые  жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности.

3.2. Средства распределения жизненных  благ.

3.3. Средства формирования платежеспособного  спроса населения.

3.4. Средства поддерживания материального  благосостояния.

4. Специфическая: материальное стимулирование

5. Экономическая.

6. Социальная

Измерителями оплаты труда выступают  рабочее время, в течение которого работник занят производительной работой  на предприятии и количество изготовленной  продукции.

Заработная плата работников подлежит государственному регулированию.

Прямое регулирование заработной платы– непосредственное определение  количественных параметров обязательных для хозяйствующих субъектов. К  ним относятся

- установление минимальной заработной  платы.

- индексация заработной платы по мере роста инфляции

- научно-обоснованная тарифная  система

- система налогообложения доходов.

Косвенное регулирование представляет собой периодические рекомендации:

- по применению тарифных ставок;

- по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда;

Основными элементами тарифной системы  оплаты труда являются:

1. Тарифно-квалификационный справочник, который представляет собой сборники  тарифно-квалификационных характеристик  профессий и служит для тарификации  работ (отнесение их к соответствующему разряду тарифной сетки) и для определения квалификации рабочих (установление им тарифного разряда).Тарифно-квалификационные характеристики рабочих сгруппированы по производствам и видам работы. Они едины для всех отраслей народного хозяйства. Тарифно-квалификационные характеристики состоят из трех разделов:

I – Дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Указывается степень самостоятельности рабочего при проведении и подготовке работ;

II – Устанавливается, что должен знать рабочий для успешного выполнения работы данной квалификации и присвоения ему соответствующего квалификационного разряда;

III – Приводятся наиболее типичные работы по каждой профессии и разряду, что дает возможность методом аналогий ускорить их отнесение к тому или иному квалификационному разряду.

2. Тарифная сетка – совокупность  тарифных коэффициентов, определяющих  соотношение в оплате труда  различной сложности. Она состоит  из определения количества квалификационных  разрядов и соответствующих каждому из них тарифных коэффициентов. Число разрядов тарифной сетки определяется сложностью производства и выполняемых работ. По первому разряду коэффициент равен 1; 28 разрядов.

3.  Тарифная ставка – определяет  размер оплаты труда в единицу времени.

4. Районные коэффициенты и надбавки  – служат для межрайонного  регулирования заработной платы.

В основе тарифного нормирования труда  руководителей, специалистов, технических  исполнителей лежат должностные  оклады, которые разрабатываются  с учетом межотраслевой и отраслевой дифференциации заработной платы.

Для того чтобы выделить по оплате высококвалифицированного специалиста  существует категорирование специалистов (например: инженер 1 категории, инженер 2 категории, ведущий инженер и  т.д.)

 

4

 

Заработная плата –это выраженная в денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в  его личное потребление.

Номинальная заработная плата– начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг которые можно  приобрести за номинальную заработную плату;

Реальная заработная плата –  это покупательная способность  номинальной заработной платы.

Формы и системы заработной платы  устанавливают связь между величиной  заработка и количеством и  качеством труда и обуславливают  определенный порядок ее начисления в зависимости от организации  производства и результатов самого труда.

Существуют три формы оплаты труда:

1. Сдельная

2. Повременная

3. Контрактная

Системы оплаты труда:

1. По сдельной форме:

1.1. Прямая сдельная

1.2. Простая сдельная

1.3. Сдельно-премиальная

1.4. Аккордная

1.5. Косвенная сдельная

1.6. Сдельно прогрессивная (индивидуальная и коллективная)

2. По повременной форме оплаты  труда:

2.1. Простая повременная (помесячная, понедельная, подельная и почасовая)

2.2. Повременно-премиальная

Повременная форма – это форма  оплаты труда при которой заработная плата работникам, начисляется по установленной  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве времени. Применение этой формы стимулирует повышение квалификации работников и  укрепляет трудовую дисциплину.

Повременная форма оплаты труда  применяется: 

1. Если рабочий не может оказать влияние на увеличение выпуска продукции, которая определяется производительностью машин, аппарата или агрегата

2. Если отсутствуют количественные  показатели выработки, необходимые  для установления сдельной расценки

3. При условии правильного применения норм труда

При простой повременной системе  оплаты труда заработная плата работника  за  определенный период и рассчитать следующим образом:

 

З_п.п= m * T

 

Где  m -часовая(дневная)тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.

T - фактически отработанное на производстве время, час.

Повременно-премиальная система

 

З_п.пр= m * T(1+р+k*n:100)

 

Где р - размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условия премирования

k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условия премирования, %

n - процент перевыполнения установленных показателей и условия премирования.

Сдельная форма оплаты труда  применяется на участках производства с преобладанием ручного или  машинно-ручного труда. Именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельная форма оплаты труда  стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы, однако сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушение режимов технологических процессов, ухудшение обслуживания оборудования и его преждевременного выхода их строя, нарушение требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Необходимые условия применения.

1) наличие количественных показателей  работы. Они зависят непосредственно  от данного рабочего или их  бригады.

2) Возможность рабочих увеличить  выручку или объем выполненных  работ.

3) Необходимость на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объема выполняемых работ.

4) Возможность точного учета  объемов и количества выполняемых  работ.

5) Применение технически-обоснованных  норм труда.

Существует аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ, с указанием срока их выполнения.

Методика расчета сдельных расценок

Индивидуально-сдельная расценка

 

С_р.и.= Т_с:Н = Т_с*Н_ср.

 

Где Т_с.- часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, р/ч

Н- часовая норма выработки данной продукции.

Н_вр.-норма времени на единицу продукции, работы, ч.

Косвенная сдельная расценка

 

С_р.к.=Т_ск.:( Н_р.*К)

 

Где Т_ск.- тарифная часовая ставка обслуживающего рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р.

Н_р.- часовая норма выработки производительности одного рабочего, объекта , агрегата в единицах продукции.

К- количество обслуживаемых рабочим  объектов, агрегатов , норм обслуживания.

Методика определения общего заработка  при косвенно-сдельной системе.

 

З_общ.= Т_в* Ф_р.*Н_в.     или     З_общ= Р_и* П_и.

 

Где Т_в. – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего переведенного на косвенно-сдельную оплату труда, р.

Ф_р – фактически отработанное данным рабочим количество человеко-часов.

Н_в – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником объектами.

Р_и. – косвенно-сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-ым объектом обслуживаемым рабочим, р.

П_и – фактическое количество продукции, произведенные в данном периоде объектом, обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

 

5

 

Фонд оплаты труда представляет собой затраты на оплату труда. В них включаются:

- затраты на оплату труда  основного производительного персонала  предприятия, а также 

- затраты на оплату труда  , работников не состоящих в  штате предприятий, занятых в  основной деятельности.

Фонд заработной платы состоит из следующих комплексных статей:

- Заработная плата за фактически  отработанное время и за фактически  выполненную продукцию, работы  в соответствии с тарифными  ставками, должносными окладами  и т.д.

- Заработная плата за неотработанное  время 

- Выплаты стимулирующего характера.

- Выплаты компенсирующего характера.

- Прочие виды выплат.

Заработная плата за отработанное время и за фактически выполненную  продукцию, выполненные работы может  быть как в стоимостном, так и  в натуральном выражении.

В натуральном выражении - это стоимость продукции выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда работникам.

Выплаты за неотработанное время - это  выплаты по отпускам, по отгулам, и  т.п.

Выплаты стимулирующего характера  могут включать премии, надбавки к  окладам за производственные результаты.

Выплаты компенсирующего характера -стоимость бесплатно предоставляемых  в соответствии с законодательством  питания, средств индивидуальной защиты, специальной одежды, средств гигиены, доплаты за вредные условия труда, за выходные и праздничные дни, за неурочные часы работы и т.д.

К прочим выплатам относятся выплаты  работникам в случае реорганизации, ликвидации, сокращения

Отчисления в фонд соцзащиты  населения.

Чрезвычайный налог для ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС.

Обязательные отчисления в государственный  фонд содействия занятости.

 

6

 

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается следующим образом:

За основу берется фонд заработной платы за отчетный либо базовый период, кроме того учитывается планируемый  рост объема производства, планируемая экономия численности и средняя Заработная плата за базовый период.

Планирование заработной платы  должно обеспечить:

1. Рост объема производимой продукции,  услуг, работ, повышение эффективности  производства и его конкурентоспособности.

2. Повышение материального благосостояния  трудящихся.

Планирование фонда заработной платы и средней заработной платы  как всех работников предприятия, так  и по категориям работающих.

Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:

1. Производственная программа в  натуральном и стоимостном выражении,  ее трудоемкость .

2. Состав и уровень квалификации  работников необходимые для выполнения  программы.

3. Действующая тарифная система.

4. Данные по оплате труда за  предшествующие периоды.

Методика расчета планового  фонда заработной платы  по уровневому нормативному методу

 

ФЗП_пл =  ВП_пл * Н_зп

 

Где ВП _пл – планируемый объем выпуска продукции по предприятию, р.

Н_зп – норматив заработной платы

 

Н_зп = (ФЗП_б:ВП_б)*((100+ЗП_ср):(100+_∆ПТ))

 

Где  ФЗП_б. – базисный фонд заработной платы, р.

ВП_б. – фактический объем производства продукции в базисном году, р.

ЗП_ср.-  плановый суммарный прирост средней заработной платы.

_∆ПТ –плановый суммарный прирост производительности труда.

Методика расчета планового фонда оплаты труда по участку