Бухгалтерский учет и анализ использования труда и расчетов с персоналом по оплате труда в строительной орга-низации, на примере ООО “Вира

 

Нормы на вывозку леса автомобилями зависят типа дорог, от расстояния вывозки, от типа автомашины (грузоподъемность).  В данном случае : расстояние вывозки 40 км , группа дорог – вторая, грузоподъемность 14 тонн.

Часовая тарифная ставка при вывозке сортиментов автомобилями грузоподъемностью до 20 тонн по второй группе  дорог составляет 4,98 руб.

 По данным таблицы  видно, что автокран может погрузить  за сутки 76 кб.м. сортиментов,  за месяц соответственно 1 748 кб.м. (76 x 23). Месячный объем запланированной выработки составляет 1 800 кб.м. Это означает, что одного погрузчика достаточно для работы обеих бригад.

 Норма выработки  “Камаза” –18 кб.м. на один  рейс. В течение светового дня  данная автомашина в состоянии  сделать 2 рейса и перевезти  за сутки 36 кб.м. сортиментов. Для перевозки древесины из двух бригад нужны две автомашины. По-другому: 1 748 кб.м./ 23рабочих дня / 18 кб.м. / 2 рейса = 2 автомашины. Численность рабочих, занятых во второй фазе лесозаготовок составит- 3 человека. Общая численность рабочих ООО “Вираж” занятых заготовкой леса в зимний период составит 17 человек. Категории рабочих, занятых на лесозаготовках, можно представить в виде таблицы 3.10.

Таблица 3.10.

Вид деятельности рабочих по категориям работ

Вид деятельности по основной работе	Вид деятельности на лесозаготовке
1	2
Рабочий асфальто-бетонного завода	Вальщик леса – 1 бригада
Рабочий асфальто-бетонного  завода	Чекеровщик – 1 бригада
Рабочий асфальто-бетонного  завода	Обрезчик сучьев – 1 бригада
Рабочий асфальто-бетонного  завода	Обрезчик сучьев – 1 бригада
Слесарь асфальто-бетонного завода	Раскряжовщик – 1 бригада
Электросварщик  АБЗ	Разметчик – 1 бригада
Тракторист бурьдозера на АБЗ	Тракторист на трелевке леса –1 бриг.
Дорожный рабочий	Вальщик леса – 2 бригада
Дорожный рабочий	Чекеровщик – 2 бригада
Дорожный рабочий	Обрезчик сучьев – 2 бригада
1	2
Дорожный рабочий	Обрезчик сучьев – 2 бригада
Дорожный рабочий	Раскряжовщик – 2 бригада
Дорожный рабочий	Разметчик – 2 бригада
Тракторист на ремонте  дороги	Тракторист на трелевке леса – 2 бриг.
Водитель автокрана  на ремонте дорог	Водитель автокрана  на погрузке сортиментов- в обеих бригадах
Водители “Камаов 5511”  на строительстве дорог (2 человека)	Водители “Камазов 5511”  на перевозке сортиментов (2 человека)

 

Фонд заработной платы  на лесозаготовительных работах нужно запланировать по фазам выполняемых работ. По первой фазе заработная плата рабочих каждой бригады за месяц рассчитывается следующим образом: комплексная расценка x плановый объем = 6,8 руб. x 900 кб.м. = 6 120 руб. Для стимулирования работы заложим процент премирования за выполнение  плана 100%, 

за каждый процент  перевыполнения плана 120% . Общая заработная плата бригады запланирована  12 300 руб.

 Распределится фонд  заработной платы по КТУ –  коэффициентам трудового участия. Это может выглядеть следующим образом:

Вид работы                          КТУ

Вальщик леса                             1,2

Тракторист на трелевке леса     1,5

 Чекеровщик                                0,9

 Обрезчики сучьев                       0,9

  Раскряжовщик                            1,1

                                       Разметчик                                   0,9                                                                 Фонд оплаты рабочих второй  фазы лесозаготовок:  водителей на погрузке и перевозке сортиментов. Он рассчитается так:

- расценка за 1 кб.м. x объем погрузки за месяц = 0,49 x 1 800 = 882 руб., премия в размере 120%. Фонд оплаты  на погрузке составит 1 940 руб.;  

- расценка за 1 кб.м. x  объем вывозки за месяц = 1,94 x 1 800 = 3 492 руб.,

премия в размере 50 %. Фонд оплаты на вывозке составит 5 240 руб.

 Общий фонд заработной  платы второй фазы лесозаготовок  составит 12 420 руб.в месяц.

 Фонд заработной  платы всех рабочих, занятых  на лесозаготовках составит     37 020 руб.((12 300 x 2) + 12 420).

  Для того, чтобы  определить насколько эффективен  предложенный вариант  использования  труда и его оплаты, нужно сопоставить  соответствующие данные 2003 года  с предлагаемыми данными на  зимние месяцы 2004 года в таблице 3.11.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица  3.11.

Анализ  эффективности использования труда  и его оплаты

при лесозаготовительных работах.

Показатель	I квартал 2003г.		II квартал 2003г.		III квартал 2003г.		IV квартал 2003г.		План на месяц в 2004 г.	Отклонения от плана на 2004г.
	За квартал	В среднем за месяц	За квартал	В среднем за месяц	За квартал	В среднем за месяц	За квартал	В среднем за месяц
										I кв. абс.,%		IV кв. абс.,%
Фактическая среднесписочная численность рабочих, чел.	24	24	26	26	29	29	25	25	17	xxx		xxx
Отработано дней 1 рабочим, дней	48	16	52	17	62	21	42	14	23	xxx		xxx
Оплата труда рабочих без учета доплат и  отпускных, руб.	60 638	20 213	170 324	56 775	276 401	92  134	94 792	31 597	37 020	+16 807 +83,1%		+5 423 +17,2%
Средняя заработная плата 1 рабочего, руб.	2 527	842	6 551	2 183	9 531	3 177	3 792	1 264	2 178	+1 336 +158,7%		+914 +72,3%

 

 Из таблицы видно,  что при использовании в ООО  “Вираж” лесозаготовительных работ, фонд оплаты труда (без учета доплат и отпускных) в зимние месяцы возрастает. И это при том, что на лесозаготовках будут задействованы не все рабочие, а только 17 человек из 26. Остальные рабочие будут заниматься теми же видами работ, которыми занимались и раньше в зимнее время: содержанием дорог, ремонтом техники и оборудования АБЗ, оказанием услуг населению. И данные, представленные в таблице, рассчитаны без фонда оплаты труда этих рабочих.

  Планируемый фонд  оплаты труда на лесозаготовках  выше фактического фонда оплаты труда I квартала 2003 года на 16 807 руб. или на 83,1%, по сравнению с IV кварталом 2003 года, рост составляет 5 423 руб. или 17,2%.

 Соответственно возрастет  и среднемесячная заработная  плата 1 рабочего. По плану, в  сравнении с I кварталом 2003 года она станет выше на 1 336 руб. или на 158,7%. Сравнивая средмесячную заработную плат 1 рабочего в IV квартае 2003 года с планируемой, получается, что плановая выше на 914 руб. или 72,3%. Сравнивать данные II и III кварталов 2003 года с предлагаемым планом нет смысла и цели такой не ставилось.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

 Центральное место в производственной  деятельности любой организации  занимают труд и результаты  труда, поскольку только при  помощи рабочей силы создается  прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В условиях перехода к рыночным отношениям должны совершенствоваться и системы оплаты труда. “Реформа заработной платы должна заключаться в приведении организации заработной платы в соответствие с изменяющимися условиями жизни трудящихся, новыми формами предприятий, качественными изменениями трудовых отношений при переходе к рыночной экономике.

 Первоочередными задачами реформы   являются установление оплаты труда на таком уровне, когда обеспечивается нормальное воспроизводстворабочей силы, гарантируется собственнику получение определенного результата, ликвидация сложившихся диспропорций, социальная защищенность работника, полная самостоятельность администрации и трудовых коллективов в определении форм, систем и размеров оплаты труда”.

  Целью данной дипломной работы являлось исследование ведения бухгалтерского учета и анализ использования труда и расчетов с персоналом по оплате труда в строительной организации ООО “Вираж”, специализирующейся на строительстве дорог и их ремонте, выявление путей улучшения использования трудовых ресурсов и оплаты их труда.

 В первой главе дипломной  работы, “Нормативная база учета  труда и расчетов по его оплате”, рассмотрена сущность заработной платы, как экономической категории, основные задачи учета труда и его оплаты, представлена нормативная база учета труда и расчетов по его оплате.

 Во второй главе, “Учет   использования труда и расчетов  персоналом по оплате труда”, рассмотрены формы и системы учета рабочих кадров предприятия и оплаты их труда, приведена краткая организационно-экономическая характеристика анализируемого предприятия и представлена схема организационной структуры ООО “ Вираж”. В таблице представлены основные экономические показатели деятельности предприятия в период с 2000года по 2003 год. И далее рассмотрен оперативный учет личного состава и использования рабочего времени, а также синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда конкретно на анализируемом предприятии.

 В третьей главе, “Анализ  использования труда и расходов  на его оплату”, проводится раздельный анализ по пунктам. В первую очередь проведен “Анализ использования рабочего времени”, который показал, что имеющиеся трудовые ресурсы используются не достаточно полно. Затем следует “Анализ производительности труда”. Из полученных данных можно сделать вывод, что производительность труда рабочих предприятия достаточно высокая, фактическая среднегодовая выработка 1 рабочего выше запланированной. Она возросла за счет повышения среднечасовой выработки рабочих.

 Далее в главе проведен “Анализ расходов на оплату труда”. Данный анализ проводился в разрезе переменной и постоянной оплаты труда. Так вследствие превышения темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда рабочих-сдельщиков произошла относительная экономия переменной заработной платы, а за счет увеличения объема производимых работ ее перерасход. При анализе постоянной части фонда оплаты труда выявлен перерасход заработной платы в связи с увеличением численности рабочих-повременщиков, перерасхода отпускных. Уменьшение количества отработанного времени и снижение средней продолжительности рабочей смены привело к снижению среднегодового заработка. Необходимые для анализа данные  представлены в настоящей главе в виде таблиц.

  Просмотрев, полученные результаты анализа, сделан вывод, что администрации предприятия следует более эффективно использовать трудовые ресурсы и изыскивать дополнительные средства на оплату их труда. Далее представлен один из вариантов улучшения использования труда и его оплаты в ООО “Вираж”. Так как причина не полной занятости рабочих и соответственно не достаточной оплаты их труда в зимний период состоит в сезонном характере работ, внесено предложение, занять рабочих в этот период на лесозаготовительных работах. Проведя соответствующие расчеты, получен следующий результат: на заготовке леса в зимний период будут заняты 17 человек, возрастет фонд оплаты труда рабочих, среднемесячный заработок 1 рабочего возрастет в два раза.

 Считаю, что поставленная в  дипломной работе цель, достигнута. Внесенное предложение по улучшению использования труда и его оплаты в ООО “Вираж”  вполне реально для данного предприятия воплотить в жизнь. Это значительно облегчит финансовое состояние как работников предприятия и их семей, так и самого предприятия. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиография

 

1.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря  2001г. № 197 ФЗ (с изменениями  от 24,25 июля 2002г, 30.06.2003г.). Принят Государственной  Думой 21 декабря 2001года. Одобрен  Советом Федерации 26 декабря 2001 года (вступил в силу с 01.02.2002г.). 

2.Налоговый кодекс РФ часть  первая от 31 июля 1998г. № 146-ФЗ  и часть вторая от 5 августа  2000г. № 117-ФЗ (с изменениями  от 30 марта, 9 июля 1999г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000г., 24 марта, 30 мая, 6,7,8, августа, 27,29 ноября,28,29,30,31 декабря 2001г., 29 мая, 24,25 июля, 24,27,31 декабря 2002г., 6, 22  мая, 6,30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8,23 декабря 2003г., с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 1 января 2004г.)

3.Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ “ О бухгалтерском  учете” (с изменениями от 23 июня 1998г., 28 марта, 31 декабря 2002г., 10 января, 30 июня 2003г., с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2004г.).

4.Федеральный закон от 19 июня 2000г.  № 82-ФЗ “О минимальном размере  оплаты труда” (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002г., 1 октября 2003г.).

5.Федеральный закон от 15 декабря  2001г. № 167-ФЗ “О обязательном  пенсионном страховании в Российской Федерации” (с изменениями от 29 мая, 31 декабря 2002г., 23 декабря 2003г.).

6.Распоряжение Правительства Российской Федерации от 21.11.01. № 1552-р “О продлении срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Минтруда России от 17.05.2000г. № 38, на 2002г.”

7.Постановление Госкомстата РФ  от 6 апреля 2001г. № 26 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

8.Постановление Минтруда РФ  от 6 июня 1996г.№ 32 “Об утверждении  разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих (с изменениями от 20 февраля 2002г.).

9.Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в Российской Федерации.  Утверждено приказом Минфина  РФ от 29.07.98 г № 34н (в редакции  приказа Минфина РФ от24.03.2000 г №31 н)

10.План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организации и Инструкции по  его применению. Утверждены приказом  Минфина РФ от 31.10.2000 г.№ 94н.

  11.Альбом новых  унифицированных форм первичной  учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г № 71а.