Бухгалтерский учет расчетов оплаты труда и аудит

При премировании работников, руководитель издает приказ, в котором  определяется размер премии. Если начисление премии совпадает с начислением  заработной платы, то по совокупности производятся удержания налога на доходы физических лиц, взносов в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование. Все эти операции отражаются на счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». Ежемесячно в главной книге производятся записи по данному счету, которые составляют основу для заполнения баланса и составления отчета по труду.

Главным фактором стабильного  развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи  размеров доходов.

В целях обеспечения заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия я бы порекомендовала на ООО «Лидер», для формирования оплаты труда, использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками на ООО «Лидер».

В целом состояние  бухгалтерского учета, на исследуемом  предприятии, по начислению и выплате  заработной платы  отвечают требованиям действующему законодательству.

Как недостаток необходимо отметить, что в ООО «Лидер» используются устаревшие формы первичной учетной документации по труду и заработной плате; ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

Учет труда и его  оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано  с разнообразием применяемых  форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

 На ООО «Лидер»  до сих пор применяется ручной вариант расчетов по оплате труда.

 Для более четкой  организации данного участка работы, на мой взгляд, необходимо полностью компьютеризировать учет рабочего времени, начисление заработной платы, ее синтетический и аналитический учет.

Возможно, с появлением и внедрением компьютерных технологий следовало бы уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах.

Бухгалтеру любого предприятия  важно не бездумно осваивать новые  принципы организации учета, а в  анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.

В настоящее время. Когда  создается множество предприятий  различных форм собственности, требуется  все больше бухгалтерских работников. Как правило, в настоящее время  на предприятии учет ведет один специалист совмещающая с выполнением обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера, также и должность кассира, в распоряжении которого находятся наличные средства.

Следует помнить, что  бухгалтер наряду с обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций, представлением информации, составлением в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями, обеспечивающими его работу на компьютере.

В складывающихся новых  условиях хозяйствования как народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе  оплата труда перестала быть жестко управляемой. Вместо громоздкой, обязательной для применения системы норм и нормативов, являвшейся основой организации оплаты труда на любом предприятия, в настоящее время остался только нормативный минимальный уровень тарифных ставок, что привело к необходимости совершенствования форм первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Документы должны разрабатываться с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений, а также быть удобным для обработки и последующих записей в учетные регистры.

Рыночные отношения  отразились не только на документации, но и на отражении хозяйственных  операций в учете. Распространение  выплаты заработной платы в порядке  натуральной оплаты привело к  необходимости применения дополнительных счетов при выплате заработной платы, а также формированию новых корреспонденций счетов и отражение в новых формах бухгалтерской документации.

Поэтому, совершенствование  форм первичных и сводных документов, а также корреспонденции счетов позволяет наиболее полно, точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату с учетом особенностей рыночных отношений и современных стандартов построения документации.

Список использованной литературы

1. Все положения по бухгалтерскому учету. - М.: ЗАО «Издательский Дом «Главбух». - 2002. – 160с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., «Издательство ЭЛИТ», 2004г. – 176с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (части I и II) - Официальный текст. – М.; «ТД ЭЛИТ - 2000», 2003г., 384с.
4. Новый План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000  № 94н). М.: «ТД ЭЛИТ - 2000», 2002г., 112с.
5. Экономика труда, Адамчук В.В., М., 99
6. Экономика труда; Учебно-методическое пособие/Институт труда России (НИИ труда), - М.:2001. – 490с.
7. Экономика труда, Владимирова Л.П. – М., 2002. – 300с.
8. Оплата труда на предприятии, Яковлев Р.А., М.; 2001. – 344с.
9. Рынок труда, под. Ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М.: 2000. – 448с.
10. Бухгалтерский учет. Безруких П.С. -  М.: ИНФРА-М., 2002 – 568 с.
11. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: 2002. – 264с.
12. Бухгалтерский учет в организациях. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. - М.: Финансы и статистика, 2000. – 404с.
13. Бухгалтерский учет. Кондраков Н.П., Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002. – 364с.
14. Учет труда и заработной платы. Лабынцев Н.Т., Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 292с.
15. Учет расчетов по оплате труда. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. - М.: Финансы и статистика, 2001г. – 114с.
16. Бухгалтерский учет. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А., Учебник. - М.: ГроссБух, 2000г. – 112с.
17. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. – 2002.- № 14. – С.42.
18. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ// Главбух. – 2002.- № 14. – С.54.
19. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ.
20. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ.
21. Федеральный закон «О Государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года №166-ФЗ.
22. Федеральный закон от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации.
23. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования».
24. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1.
25. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (ред. от 25.07.2002).
26. Федеральный закон от 08.02.2003г. №25-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год».
27. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н).
28. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6, с изм. от 18.02.1999).
29. «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841» (в редакции от 20 мая 1998 г.).