Дебіторська та кредиторська заборгованість, відображення її в обліку та контроль за її погашенням в ДП «Бердичівське лісове господарство

Перевірку здійснюють, керуючись  законодавчими актами. При цьому  використовують статути підприємств, договори, ліцензії, дані бухгалтерського  обліку та звітності, митниці, декларації, міжнародні товарно-транспортні накладні, рахунки-фактури. Завершальна стадія передбачає узагальнення і реалізацію контролю, коли групують і синтезують виявлені недоліки в хронологічній послідовності здійснення їх, систематизують порушення нормативно-правових актів у фінансово-господарській діяльності за екологічним змістом, а також за місцями виникнення і госпрозрахункової відповідальності за порушення, внаслідок чого власнику завдано збитків.

Огляд фінансової інформації здійснюють на завершальній стадії аудиту по всіх зібраних фактах і матеріальних аудиторських обстежень. Всеохоплюючий огляд дає можливість визначити, виходячи з принципу суттєвості, чи складена фінансова звітність відповідно до діючого порядку, чи відповідає вона фактичному стану справ на підприємстві, чи розкриті всі питання в звітності належним чином, чи відповідає фінансова звітність вимогам закону та іншим нормативним актам. Висновки, зроблені на основі багатьох тестів, пов'язаних з вивченням звітності, дозволяють сформулювати аудиторський висновок.

Підготовка  аудиторського звіту це кінцева  мета аудитора, якою є аудиторське судження про достовірність фінансової інформації, а також розробка рекомендацій, надання порад щодо виправлення допущених помилок і ліквідації виявлених недоліків.

Аудиторський  висновок складається з таких  частин: заголовок, замовник аудиторського висновку, вступна частина, масштаб перевірки, висновок аудитора про перевірку звітності, дата аудиторського висновку, адреса аудиторської фірми, підпис аудиторського висновку.

У частині «Масштаб перевірки» нормативом передбачено зазначати, що аудит проведено відповідно до вимог нормативів, що діють в Україні та загальноприйнятої практики або загальноприйнятих (міжнародних) стандартів аудиту. Обов'язковим є зауваження, що перевірку сплановано і проведено з достатньою впевненістю в тому, що звітність не містить суттєвих помилок, тобто таких, які призводять до невідповідності системі обліку клієнта.

Суттєвість помилки  аудитор визначає в процесі перевірки  з урахуванням конкретних обставин її виникнення, конкретних тестів при перевірці інформації, яка підтверджує показники звітності, характеризує методологію обліку, що застосовується клієнтом, її відповідність правильному відображенню фінансово-господарської діяльності, визначенню результатів цієї діяльності у фінансовій звітності, за якою обчислюється обов'язкове оподаткування.

 

4.Охорона праці на Державному підприємстві

«Бердичівське лісове господарство»

 

4.1. Нормативне забезпечення охорони праці

 

Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатність людини в процесі праці.

Основні принципи політики в області охорони праці:

• пріоритет життя і здоров’я працівників стосовно результатів;
• виробничої діяльності підприємства, повної відповідальності;
• власника за створення безпечних і нешкідливих умов праці.

Верховна Рада України 28 червня 1996р. прийняла Конституцію України, в якій до основних прав громадянина віднесено права на належні, безпечні і здорові умови праці і на забезпечення у разі втрати працездатності (статті 43 та 46).

Основні положення щодо реалізації вказаних прав громадян визначає Закон «Про охорону праці», «Кодексу законів про працю України», «Законодавство України про охорону здоров’я», Законів «Про пожежну безпеку», «Про цивільну оборону», інших законодавчих та нормативних актів (положень, правил, норм, стандартів, вказівок і т.п.).

Закон «Про охорону праці» складається з семи розділів. Цей Закон проголошує основні принципи державної політики в галузі охорони праці та гарантії прав громадян на охорону праці, встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні, закріплює заходи економічного стимулювання роботи з охорони праці, встановлює компетенцію і повноваження державних органів управління охороною праці, повноваження і права органів держнагляду і громадського контролю, регулює відносини між власником або уповноваженим ним органом і працівником з питань безпеки та стану виробничого середовища, визначає відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Визначення поняття  охорони праці вказує ст.1 даного закону.

В «Кодексі законів про  працю» конкретизовані нормативні положення  Закону «Про охорону праці» та інших законів.

В ньому є окремий  розділ «Охорона праці», в якому  зокрема вказується, що на всіх підприємствах, в установах, організаціях (далі –  підприємство) створюються здорові  і безпечні умови праці, і це покладається на власника.

Він має впроваджувати сучасні засоби охорони праці, які запобігають виробничому травматизму і профзахворюванням. Власник не має права вимагати від працівника виконання роботи в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.

Отже, ДП «Бердичівське  лісове господарство» при вирішенні питань з охорони праці використовує такі нормативні акти:

• Закон «Про охорону праці»;
• «Кодекс законів про працю України»;
• «Законодавство про охорону здоров’я»;
• Закон «Про пожежну безпеку»;
• Закон «Про цивільну оборону».

Крім перерахованих вище законів підприємство також використовує колективні договори та угоди з охорони праці, які щорічно укладаються між адміністрацією і трудовим колективом або профспілковою організацією.

Дані договори та угоди  сприяють побудові чіткої системи охорони праці, забезпеченню в кожному структурному підрозділі і на робочому місці безпечних та нешкідливих умов праці, встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях.

Також у ДП «Бердичівське  лісове господарство» розробляються  стандарти, положення, інструкції з  охорони праці відповідно до вимог  державних міжгалузевих та галузевих  нормативних актів про охорону  праці.

4.2. Організація служби охорони праці та аналізу

стану охорони  праці

 

Згідно із Законом  України «Про охорону праці» керівник створює на підприємстві службу охорони праці, яка йому підпорядковується. Типове положення про цю службу затверджується Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.

Служба охорони праці  створюється для організації  виконання правових, організаційно-економічних, лікувально-профілактичних заходів, спрямованих  на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і  аваріям в процесі праці.

Служба охорони праці у Бердичівському лісогосподарському підприємстві складається з одного працівника, так як кількість працівників підприємства не перевищує 500 осіб.

Функції цієї служби виконує  інженер по техніці безпеки, який вирішує такі завдання:

• забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування , будівель і споруд;
• своєчасне проведення інструктажів з працівниками;
• вибір оптимальних режимів праці і відпочинку працівників;
• професійний добір виконавців для визначених видів робіт.

Інженер по техніці безпеки  має вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва більш ніж 5 років.

Інженер з охорони  праці підпорядковується безпосередньо  керівникові Державному підприємстві «Бердичівське лісове господарство». За своїм посадовим становищем та умовами оплати праці інженер з охорони праці прирівнюється до керівників основних виробничо-технічних служб підприємства.

У Державному підприємстві «Бердичівське лісове господарство» впроваджено оперативний триступеневий контроль за охороною праці у виробничих підрозділах.

1-ша ступінь – майстри, бригадири контролюють дотримання вимог охорони праці щоденно на протязі зміни;

2-га ступінь – лісничі,  майстри цехів контролюють 1-шу  ступінь не рідше одного разу  в 10 днів;

3-я ступінь – директор  заслуховує звіти головних спеціалістів  та керівників 2-го ступеня щодо стану охорони праці на підприємстві не менше одного разу на місяць.

Щорічно у лісгоспі укладається  угода по охороні праці, що є складовою  колективного договору.

У вищезгаданій угоді  відображені обов’язки адміністрації, річний план по охороні праці, порядок та розмір відшкодування втраченого заробітку потерпілим в результаті нещасних випадків.

Контроль за виконанням адміністрацією положень, зафіксованих в угоді по охороні праці, на підприємстві, ведеться громадськими інспекторами з охорони праці та комісією з охорони праці профспілок.

Відповідно до специфіки  роботи, яка ведеться у Державному підприємстві «Бердичівське лісове господарство» робітники повинні бути забезпечені необхідними для безпечної праці відповідними засобами індивідуального захисту. Розглянемо це забезпечення у таблиці 5.1.

З даної таблиці видно, що у досліджуваному лісогосподарському підприємстві належним чином ведеться забезпечення робітників необхідними  засобами індивідуального захисту. Підприємство з метою забезпечення безпечних умов праці надає робітникам спецодяг, спецвзуття, захисні каски.

З таблиці 4.1 ми бачимо, що кількість виданого спецодягу протягом досліджуваного періоду з 2005 по 2007 роки не змінилася.

 

 

 

Таблиця 4.1

Забезпечення  засобами індивідуального захисту ДП «Бердичівське лісове господарство»

Показники	Згідно з  нормами			Фактично
	2005 рік	2006 рік	2007 рік	2005 рік	2006 рік	2007 рік
Чисельність працюючих, яким видаються засоби індивідуального захисту, усього
З них: спецодяг	30	30	30	30	30	30
спецвзуття	12	12	12	12	12	12
захисні каски	42	42	42	42	42	42

 

Служба охорони праці  є однією з основних виробничо-технічних  служб і її ліквідація допускається тільки у разі ліквідації підприємства.

Перевірка знань з  питань охорони праці працівників служби охорони праці проводиться встановленому порядку до початку виконання ними своїх функціональних обов’язків та періодично, один раз на три роки.

Далі проведемо аналіз стану охорони праці у Державному підприємстві «Бердичівське лісове господарство». Розглянемо стан умов і безпеки праці у лісогосподарському підприємстві, і зведемо всі необхідні дані у таблиці 4.2.

Ми бачимо, що стан умов і безпеки праці у Державному підприємстві «Бердичівське лісове господарство» знаходиться на належному рівні.

Кількість машин та механізмів, що не відповідають вимогам на 2007р. не відслідковується.

Контроль за дотриманням  правил пожежної безпеки в лісах  покладено на державну лісову охорону.

 

 

 

 

 

 

Таблиця 4.2

Стан умов і  безпеки праці у ДП «Бердичівське лісове господарство»

Показники	Загальна кількість			Чисельність працюючих  по групі 1
				всього			із них
							робітники			жінки
	2005 рік	2006 рік	2007 рік	2005 рік	2006 рік	2007 рік	2005 рік	2006 рік	2007 рік	2005 рік	2006 рік	2007 рік
Наявність машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, усього	47	47	50	38	38	45	38	38	43	-	-	2
Кількість технологічних процесів, усього	14	14	15	21	21	23	21	21	23	-	-	-
Кількість будівель і споруд, усього	25	25	25	110	110	112	59	59	91	-	7	11
Кількість працівників служби охорони праці	1	1	1	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Кількість працівників, які повинні  проходити щорічну перевірку  знань з питань охорони праці	91	91	92	48	48	60	-	-	-	-	-	-
З них пройшли перевірку знань  у поточному році	-	91	92	-	48	60	-	-	-	-	-	-