Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Апреля 2014 в 02:51, курсовая работа
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Введение…..……………………………………………………………….
4
1 Сущность заработной платы и принципы ее организации………….
6
1.1 Экономическая сущность заработной платы………………….
6
1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях…...
9
1.3 Нормативно-правовое обеспечение по учету фонда заработной платы………………………………………………………….
15
1.4 Задачи учета и анализа фонда заработной платы в современных рыночных условиях……………………………………….
17
2 Организация учета фонда заработной платы…………………………
18
2.1 Документальное оформление синтетического и аналитического учета фонда заработной платы………………………...
18
2.2 Начисления при сдельной оплате труда в строительной организации………………………………………………………………..
24
2.3 Удержания из заработной платы……………………………….
32
2.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом в условиях современных технологий………………………………………………..
34
Заключение………………………………………………………………...
37
Список использованных источников……….…………………………..
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО «БЕЛОРУССКИЙ
Кафедра бухгалтерского учёта, анализа и аудита в ОНХ
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: Бухгалтерский учёт и отчётность в строительстве
На тему: Исследование организации учёта фонда заработной платы
МИНСК 2013
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 39 стр., 8 табл., 15 лит.источников, 3 прилож.
ОПЛАТА ТРУДА, УЧЕТ РАСЧЕТОВ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, КОРРЕСПОНДЕНЦИЯ СЧЕТОВ, СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
В данной курсовой работе рассмотрены основные теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Изучены основные задачи и функции заработной платы, основные формы и системы оплаты труда. Рассмотрены основные нормативно-правовые акты, которые регулируют особенности учета расчетов по оплате труда и формированию фонда заработной платы.
В работе на примере конкретного строительного предприятия проанализированы особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда. Изучены особенности учета расчетов при использовании различных систем оплаты труда, таких как постоянно-премиальная, которая применяется при оплате труда управленческого персонала, а также сдельная система оплаты труда производственного персонала.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой проблемы.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…..………………………………………………… |
4 |
1 Сущность заработной платы и принципы ее организации…………. |
6 |
1.1 Экономическая сущность заработной платы…………………. |
6 |
1.2 Формы и системы оплаты
труда в современных условиях…. |
9 |
1.3 Нормативно-правовое |
15 |
1.4 Задачи учета и анализа
фонда заработной платы в |
17 |
2 Организация учета фонда заработной платы………………………… |
18 |
2.1 Документальное оформление
синтетического и |
18 |
2.2 Начисления при сдельной
оплате труда в строительной
организации………………………………………………… |
24 |
2.3 Удержания
из заработной платы…………………………… |
32 |
2.4 Совершенствование
учета расчетов с персоналом
в условиях современных |
34 |
Заключение…………………………………………………… |
37 |
Список использованных источников……….………………………….. |
38 |
Приложения |
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной дипломной работы является изучение бухгалтерского учета фонда заработной платы, анализ действующих на предприятии форм оплаты труда
Для осуществления этой цели решены следующие задачи:
Предметом дипломной работы является бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом.
Объектом исследования является ОАО «Трест №15 Спецстрой».
Решение этих задач способствовало достижению поставленной цели. Эмпирической базой исследования служат аналитические данные, опубликованные в научной литературе и периодической печати, экспертные разработки в данной области, статистические и бухгалтерские данные исследуемой организации.
1 Сущность заработной
платы и принципы ее
Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет являться наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Заработная плата имеет правовой и экономический аспекты. Юридическое понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей «заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения, как для работника, так и для работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
В экономической литературе существуют разные подходы к определению экономической сущности заработной платы. С точки зрения заработной платы, как основной формы распределения по труду, она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда [5, с. 24].
Количество труда – это его продолжительность в рамках нормальной интенсивности труда. Такая интенсивность, с одной стороны, обеспечивает необходимое равенство расходования и накопления жизненной энергии, а с другой – удовлетворяет естественную потребность человека в определенном количестве труда.
Интенсивность труда означает не просто расходование энергии, а ее производительные затраты, выражающиеся в том или ином количестве произведенных благ. Более интенсивный рабочий день воплощается в большем количестве продуктов, чем интенсивный день той же продолжительности. Это естественно сказывается и на величине вознаграждения за труд.
Использование только количественной оценки труда недостаточно по причине его качественной неоднородности. Качество труда – это совокупность свойств, придающих определенность, целостность данному труду. Основными компонентами качества труда является его сложность, условия и ответственность.
Существует точка зрения на заработную плату как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает в себя, во-первых, стоимость средств, удовлетворяющих потребности самого работника; во-вторых, стоимость средств, необходимых для содержания семьи работника; в-третьих, стоимость средств обучения. Реальная динамика стоимости рабочей силы складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны, расширение общественно нормальных потребностей рабочих в товарах, услугах, уровне образования и квалификации; с другой стороны - рост общественной производительности труда. Первая тенденция обусловливает рост стоимости рабочей силы, вторая - ее снижение [5, с.35].
Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.
Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.
Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.
Важнейшей задачей предприятия в современных условиях является усиление стимулирующей функции заработной платы. Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся и их семей она составляет, как уже отмечалось, преобладающую часть доходов по сравнению с другими источниками. Поскольку, именно заработная плата связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.
Среди многообразия факторов повышения стимулирующей роли заработной платы доминирующее значение имеют внутренние факторы, то есть организация оплаты труда. Вся деятельность предприятия в области оплаты труда осуществляется на основе научно обоснованных принципов. К числу наиболее характерных принципов организации заработной платы относятся [1, с. 47]:
Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании государственного и договорного регулирования. Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда. Договорное регулирование заработной платы включает применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.
Информация о работе Исследование организации учёта фонда заработной платы