Исследование организации учёта фонда заработной платы

Выдаваемые рабочим наряды регистрируются в реестре установленной формы. Если по какой-либо причине выданный наряд испорчен, он подлежит возврату лицу, ведущему реестр. Аннулированные наряды хранятся в особой папке, а в реестре производится отметка об аннулировании. С разрешения производителя работ (мастера) взамен испорченного наряда выписывается дубликат, о чем также делается пометка в реестре.

Перед утверждением к оплате и передачей в бухгалтерию наряд проверяется нормировщиком. При этом особое внимание должно быть обращено на соответствие объемов фактически выполненных работ указанным в наряде и исчисление суммы заработной платы, в т.ч. определение размера премии.

Общая сумма заработка по аккордному наряду, причитающаяся коллективу работников (бригаде, звену) (Фо), распределяется между его членами пропорционально тарифному заработку каждого работника (Фт), рассчитанному путем умножения количества отработанных им часов (по табелю наряда) (Т) на часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам работников (Сч).

При этом заработная плата каждого члена коллектива работников (бригады, звена) (З) определяется путем умножения его тарифного заработка (Фт) на коэффициенты приработка (Кприр) и премии (Кпрем), которые в данном случае рассчитываются:

Кприр - путем деления общей суммы заработка, начисленного по сдельным расценкам (Фс), на сумму заработка по тарифным ставкам всех членов коллектива (бригады, звена) по данному наряду (Фтс) по формуле Кприр = Фс / Фтс;

Кпрем - путем деления общей суммы заработка, начисленного по сдельным расценкам (Фс), на сумму премии по данному наряду (Пс) по формуле Кпрем = Фс / Пс.

Таким образом, размер заработной платы, причитающейся каждому отдельному работнику (З) коллектива (бригады, звена) по данному наряду, можно определить по формулам З = Фт х Кприр х Кпрем или З = Т х Сч х Кприр х Кпрем.

Рассмотрим пример.

Общая сумма заработка по аккордному наряду (Фо) составляет 4 313 635 руб., в т.ч. по сдельным расценкам (Фс) - 3 318 181 руб., премия (Пс) - 995 454 руб. Месячная тарифная ставка, установленная в организации, составляет 250 000 руб. Для тарифных ставок рабочих, окладов руководителей и специалистов в строительстве предусмотрено применение коэффициента по технологическим видам работ в размере 1,2. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполненных работ с учетом коэффициентов по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям. Следовательно, при распределении заработка между работниками коллектива (бригады) применяются тарифные ставки с учетом указанного повышения.

Часовая тарифная ставка работников рассчитывается с учетом Разъяснений о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, путем деления месячной тарифной ставки, равной 300 000 руб. (180 000 х 1,2), на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени (на 2012 г. при 40-часовой рабочей неделе установлено 2 024 ч) на 12 месяцев, - и составляет 1 775 руб. (216 000 / (2 024 / 12)).

Премия предусмотрена в размере 30 % заработной платы по сдельным расценкам.

Тарифный заработок работников, между которыми распределяется заработная плата, начисленная по наряду, составляет 1 951 871 руб. (табл.2.3).

Коэффициент приработка (Кприр) составляет 1,70 (3 318 181 / 1 951 871), а коэффициент премии (Кпрем) - 1,30 (4 313 635 / 3 318 181).

Распределение заработной платы по аккордному наряду между членами коллектива работников (бригады) приведено в табл.2.3    

 

Таблица 2.3 -  Распределение заработной платы по аккордному наряду
Фамилия, инициалы	Раз-ряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время, ч	Заработок по тарифу (гр.3 х   х гр.4)	Заработок по сдельным расценкам (гр.5 х  x Кприр)	Заработок по наряду, руб.  (гр.6 х  x Кпрем)
1	2	3	4	5	6	7
Иванов П.С.	6	2 432	174	423 168	719 386	935 202
Павлов Е.К.	5	2 214,4	158	349 875	594 788	773 224
Стреков Н.П.	4	2 009,6	174	349 670	594 439	772 771
Петров Ю.Б.	4	2 009,6	134	269 286	457 786	595 122
Захаров Е.Б.	3	1 728	174	300 672	511 142	664 484
Киселев И.М.	3	1 728	150	239 200	440 640	572 832
Всего				1 931 871	3 318 181	4 313 635

 

 

Определим заработок по наряду одному из рабочих, указанных в таблице 2.3, например Иванову П.С.:   

 

З = Т х Сч х Кприр х Кпрем = 174 х 2 432 х 1,70 х 1,30 = 935 202 руб.

 

С целью материальной заинтересованности работников в повышении индивидуальной выработки, качества выполняемых работ, освоения рабочими различных профессий, рационального использования рабочего времени, соблюдения трудовой и производственной дисциплины распределение сдельного приработка и премии между членами коллектива рабочих (бригады, звена) может производиться с использованием коэффициента трудового участия (далее - КТУ), который предусматривается действующей в строительной организации системой оплаты труда.

Не подлежат распределению по КТУ выплаты индивидуального характера, к которым, в частности, относятся:

• заработная плата по тарифным ставкам (окладам), исчисленная исходя из тарифных ставок (с учетом повышений, предусмотренных Инструкцией) и отработанного работником времени; доплаты за работу в ночное время или в ночную смену, за выполнение особо важной (срочной) работы, работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
• вознаграждения за изобретения, рационализаторские предложения;
• суммы индексации заработной платы, осуществляемой в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате.

В положении о применении КТУ устанавливаются показатели, за которые работникам повышается или понижается размер КТУ. Размер повышения может устанавливаться, например, от «+0,1» до «+0,3», а понижения - от «-0,1» до «-1,0» в зависимости от тяжести производственного и дисциплинарного проступка. В качестве базового КТУ принимается единица («1,0»). Таким образом, в данном случае максимальное значение КТУ может устанавливаться в размере «1,3», а минимальное - «0». При установлении работнику КТУ, равного нулю, сдельный приработок и премия не начисляются. Распределение заработка, начисленного по аккордному наряду, между работниками коллектива (бригады, звена) с применением КТУ осуществляется пропорционально коэффициенто-рублям (Кр), которые рассчитываются путем умножения заработка по тарифу за время выполнения работ, предусмотренных данным нарядом (Зт), каждого работника на установленный ему КТУ, по формуле:

                                             Кр = Зт х КТУ                                         (2.1)

Заработная плата по аккордному наряду данного работника (З) в этом случае определяется путем суммирования его заработка по тарифу (Зт), сдельного приработка (Зп) и причитающейся ему премии по формуле

                                            З = Зт + Зп + Зп                                        (2.2)

Сдельный приработок данного работника (Зп) определяется путем умножения размера его коэффициенто-рублей (Кр) на коэффициент сдельного приработка (Кприр) по формуле

                                              Зп = Кр х Кприр                                       (2.3)

Коэффициент Кприр рассчитывается путем деления суммы сдельного приработка по наряду (Фприр) на сумму коэффициенто-рублей всех работников коллектива (Крс) по формуле

                                            Кприр = Фприр / Крс                                   (2.4)

При этом сумма сдельного приработка по наряду (Фприр) определяется как разность между суммой заработка по сдельным расценкам (Фс) по наряду и заработком по тарифным ставкам всех работников коллектива за время выполнения работ, предусмотренных данным нарядом (Фт), по формуле

                                            Фприр = Фс - Фт                                         (2.5)

Размер премии, причитающийся данному работнику (Зп), определяется путем умножения размера коэффициенто-рублей данного работника на коэффициент премии (Кпрем), по формуле

                                            Зп = Кр х Кпрем                                          (2.6)

Коэффициент Кпрем рассчитывается путем деления суммы премии по данному наряду (Фп) на сумму коэффициенто-рублей всех работников коллектива (Крс) по формуле

                                           Кпрем = Фп / Крс                                          (2.7)

Рассмотрим пример.

Общая сумма заработка по аккордному наряду (Фо) составляет 8 569 123 руб., в т.ч. по сдельным расценкам (Фс) - 6 591 633 руб., премия (30 % заработка по сдельным расценкам) - 1 977 490 руб. (6 591 633 х 30 / 100). Заработок по тарифным ставкам (Фт) коллектива работников, выполнивших работу, предусмотренную данным нарядом, за время, указанное в табеле наряда, составляет 3 994 929 руб.

Следовательно, сумма сдельного приработка по данному аккордному наряду составит 2 596 704 руб. (6 591 633 - 3 994 929).

Сумма коэффициненто-рублей всех работников коллектива равна 4 308 834,7 (таблицу 2.4).

Коэффициент сдельного приработка в этом случае - 0,602 646 4 (2 596 704 / 4 308 834,7), а коэффициент премии - 0,458 938 4 (1 977 490 / 4 308 834,7).

За время выполнения работ, предусмотренных указанным нарядом, заработок по тарифу работника 5-го разряда составил 762 941 руб. КТУ ему установлен в размере 1,1. Следовательно, размер коэффициенто-рублей (Кр) составил 839 235,1 (762 941 х 1,1).

Сдельный приработок данного работника составляет 505 762 руб. (839 235,1 х 0,602 646 4).

Размер премии, причитающийся данному работнику, будет равен 385 157 руб. (839 235,1 х 0,458 938 4).

Заработная плата рассматриваемого работника по аккордному наряду составляет 1 653 860 руб. (762 941 + 505 762 + 385 157).

Распределение заработной платы по аккордному наряду между членами коллектива (бригады, звена) с применением КТУ приведено в таблице 2.5. 

 

 

Таблица 2.4 – Расчет оплаты  аккордным способом за сентябрь 2012 года
Фамилия, И.О.	Раз-ряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отрабо-танное время, ч	Заработок по тарифу, руб.	КТУ	Коэффициенто-рубли  (гр.5 х гр.6)	Сдельный приработок, руб.  (гр.7 x  x 0,602 646 4)	Премия, руб.  (гр.7 х  х 0,458 938 4)	Итого, заработок по наряду  (гр.5 +  + гр.8 +  + гр.9)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Иванов П.С.	6	2 702,9	350	946 015	1,3	1 229 819,5	741 146	564 412	2 251 573
Павлов Е.К.	5	2 461,1	310	762 941	1,1	839 235,1	505 762	385 157	1 653 860
Стреков Н.П.	4	2 233,5	350	781 725	0,9	703 552,5	423 994	322 887	1 528 606
Петров Ю.Б.	3	1 920,5	350	672 175	0,8	537 740	324 067	246 790	1 243 032
Захаров Е.Б.	3	1 920,5	270	518 535	1,2	622 242	374 992	285 571	1 179 098
Фурсов И.М.	2	1 650,2	190	313 538	1,2	376 245,6	226 743	172 673	712 954
Всего				3 994 929		4 308 834,7	2 596 704	1 977 490	8 569 123