Исследование организации учёта фонда заработной платы

Внедрение автоматизированных систем бухгалтерского учета способствует:

• повышению оперативности и точности информации;
• совершенствованию организации бухгалтерского учета и отчетности;
• сокращению трудоемкости новых работ;
• расширению и усилению бухгалтерского учета и контроля за хозяйственной деятельностью;

Использование программы «1С: Бухгалтерия» при автоматизации учёта в ОАО «Трест №15 Спецстрой» позволит значительно сократить время на обработку документов, снизить трудоёмкость учётного процесса, повысить точность выходной информации. Внедрение данной системы на предприятии позволит также значительно облегчить труд работников бухгалтерии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

В заключении еще раз необходимо отметить актуальность выбранной темы курсовой работы.  В современных условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства.  Таким образом, учет всех выплат работнику требует тщательно и полного учета в организации. Так как заработная плата является источником затрат предприятия, и ее увеличение или снижение может в целом влиять на уровень себестоимости и конкурентоспособности предприятия.

В рамках курсовой работы проведен анализ системы учета расчетов по оплате труда с персоналом на примере строительного предприятия ОАО «Трест №15 Спецстрой». Как показал проведенный анализ, на предприятии используется две формы оплаты труда: сдельно-премиальная для производственного персонала, а также постоянно-премиальная для управленческого персонала. Учет заработной платы и ее начисление производится с использованием различных первичных документов (табель, расчетные  ведомости,  и т.д.). В бухгалтерском учете для учета такого рода затрат используется типовой план счетов (в частности, счет 70  «Расчеты по оплате труда», который в зависимости от проводимой операции корреспондируется по дебету с рядом других счетов).

В качестве рекомендации предприятию можно предложить помимо традиционных форм и систем оплаты труда начать внедрять новые прогрессивные системы оплаты труда, т.к. их использование повышает экономическую заинтересованность работников в конечном результате работы предприятия, а также внедрять современные информационные технологии, которые позволят оптимизировать обработку и анализ данных.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Анищенко, Н.И. Все о заработной плате. Вопросы организации и бухгалтерского учета / Н.И. Анищенко. – Минск: Мисанта, 2008. – 256 с.
2. Анищенко, Н.И. Как правильно начислить первый заработанный рубль работнику / Анищенко Н.И.  – Главный бухгалтер. Зарплата. – 2011. – №14. – С. 24-26.
3. Василевич, С.Н. Сдельная форма оплаты труда обеспечивает материальную заинтересованность и экономический эффект / С.Н. Василевич. – Главный бухгалтер. Зарплата. – 2010. – №22. – С. 9-16.
4. Гараева, А.С. Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов / А.С. Гараева. – Главный бухгалтер. Зарплата. – 2012. – №7. – С. 14-18.
5. Долинина, Т.С. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т.С. Долинина. – Минск: И-во Гревцова, 2008. – 320 с
6. Кожарсткая, Н. Бухгалтерский учет в розничной торговле / Н.Кожарская, В. Кожарский. – Минск: И-во Гревцова, 2009. – 264 с.
7. Кожарсткая, Н. Теория бухгалтерского учета в вопросах и ответах / Н.Кожарская, В. Кожарский. – Минск: И-во Гревцова, 2008. – 224 с.
8. Стражева, Н. Бухгалтерский учет: новая редакция / Н. Стражева, А. Стражев. – М.: Интерпрессервис, 2011. – 944 с.
9. Осипова, Т. Документальное оформление сдельной оплаты труда / Т. Осипова // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2010 . - №11 – С. 21-26.
10. Примак, Е.С. Отражение в бухгалтерском учете выплат стимулирующего и компенсирующего характера / Е.С. Примак // Главный бухгалтер. Зарплата. –2011. – №1. – С. 32-36.
11. «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» / Постановление Совета Министров Республики Беларусь №1651  от 27.12.2004 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 83, 5/34162).
12. «Об утверждении общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» / Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ №125 от 22.10.2009 г. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь , 2009 № 8/25904)
13. «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях» / Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ №104 от 21.10.2011 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 № 9/221345)
14. «Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета» / Постановление Министерства финансов РБ №50 от 29.09.2011 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 8/24548).
15. Швец, А.А. Все о бухгалтерском учете для начинающих. Теория и практика / А.А. Швец. – Минск: И-во Гревцова, 2010. – 384 .