Исследование организации учёта фонда заработной платы

Рыночное регулирование заработной платы предполагает наличие адекватного механизма, одним из важных звеньев которого является рыночная самонастройка, осуществляющая под воздействием изменяющегося соотношения спроса и предложения на рынке труда. Закон спроса и предложения в рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы. Чтобы регулировать эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда. Формирование заработной платы на основе цены труда, выступая важным фактором развития экономики страны, создаст более эффективную систему стимулов для работников.

 

 

Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса РБ).

В оплате труда работников коммерческих организаций значительную роль играют выбор ее форм и систем и их постоянное совершенствование в направлении усиления взаимосвязи с результатами деятельности. Формы и системы оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работников определенный порядок (механизм) начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой, а также точнее учесть количество и качество труда, вложенного в производство продукции, и конечные результаты деятельности организации.

Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда организация решает самостоятельно исходя из организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, особенностей его технологии и организации, обеспеченности рабочей силой, качества применяемых норм и других факторов, способствующих повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов, эффективности использования оборудования и т.д. Решение вопроса закрепляется в коллективном договоре.

При выборе форм оплаты труда следует исходить из того, что они должны [4, с. 14]:

• обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда;
• быть экономически обоснованными, т.е. экономический эффект, получаемый вследствие их применения, должен быть больше размера выплачиваемого вознаграждения;
• соответствовать организационно-техническим условиям, особенностям технологического процесса, характеру применяемых средств труда, формам его организации.

При организации оплаты труда в части установления ее форм и систем применяются следующие термины и определения

Формы оплаты труда - одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные [3, с. 11].

Система оплаты труда - способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.

Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка.

Прямая сдельная система оплаты труда применяется, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленных ими видов продукции (выполненных работ) исходя из установленных сдельных расценок на соответствующие виды продукции (товаров, услуг). В таком случае общий сдельный заработок надо рассчитывать путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных видов продукции (выполненных работ) за расчетный период.

Сдельный заработок определим по следующей формуле:

 

                                                       Зсд = Рсд х В,                                           (1.1)

 

где     Зсд - сдельный заработок, руб.;

Рсд - сдельная расценка;

В - количество произведенной продукции.

Прямая сдельная система оплаты труда может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется и на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Однако эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

Создавая значительную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта форма оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.

Сдельно-премиальная система оплаты труда - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

Механизм ее начисления следующий: наниматель утверждает сдельные расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумму начисленной заработной платы надо определять путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления начисленной премии:

 

                                        Зсд.пр = Зсд + Зпр,                                       (1.2)

 

где    Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

Зпр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.

Порядок и условия выплаты премии за определенные количественные и качественные показатели следует предусмотреть действующими в организации условиями премирования.

В положении о премировании наниматель должен установить размеры премий и условия поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

• повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;
• повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;
• экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - заработная плата, начисляемая работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах предусмотренной нормы, следует выплачивать по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам.

Процент выполнения выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, надо установить на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты труда особое внимание следует уделить определению исходной нормативной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система оплаты труда не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема работы (продукции, услуг), например, в новой организации или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

Косвенно-сдельная система оплаты труда - оплата труда, уровень которой напрямую зависит от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников.

По косвенной сдельной форме оплаты труда может оплачиваться, например, труд наладчиков оборудования, транспортных рабочих (водителей автомобиля, грузчиков), занятых межцеховой или внутрицеховой транспортировкой деталей.

Общий сдельный заработок следует рассчитать путем умножения тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков либо умножения косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки производственных рабочих.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

Аккордная сдельная система оплаты труда - оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Аккордная система вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и предполагает оценку результатов труда по следующим факторам: объем задания, сроки его выполнения и размер оплаты. Эта система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.

Размер аккордной оплаты надо определять на основе установленных норм времени (выработки) и сдельных расценок. Как правило, при данной системе оплаты рабочие дополнительно премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

Аккордные сдельные расценки определяются по формуле:

                                                   Рак = Ѕ Pi x gi,                                             (1.3)

где   Рак - аккордная сдельная расценка, руб.;

Pi - расценка i-го вида работ, руб.;

gi - объем i-го вида работ в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

                                                Зак = Ѕ Рак х Q,                                                 (1.4)

где Q - общий объем работ по конечному результату в натуральных измерителях.

 

Повременная форма оплаты труда - оплата труда, величина которой определяется на основании фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Простая повременная система оплаты труда - оплата труда на основании фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Классификация форм и систем оплаты труда и соответствующее их кодирование (таблица 1.1) установлены общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 006-2009, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125, с изменениями и дополнениями.   

 

Таблица 1.1 – Коды по определению форм и систем оплаты труда

Код	Наименование формы и системы оплаты труда
10	Сдельная форма оплаты труда
11	Система оплаты труда прямая сдельная
12	Система оплаты труда сдельно-премиальная
13	Система оплаты труда сдельно-прогрессивная
14	Система оплаты труда косвенно-сдельная
15	Система оплаты труда аккордная
20	Повременная форма оплаты труда
21	Система оплаты труда простая повременная
22	Система оплаты труда повременно-премиальная

 

   Примечание – Источник: [11].

 

Формы и системы оплаты труда в зависимости от способа начисления заработной платы можно представить в таблице 1.2.