Оплата труда

Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

 

Приложение 5

Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

С 1 декабря 2008 года введены новые системы  оплаты труда для работников, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

Утверждено  Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА  РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред.  Постановления Правительства РФ  от 29.09.2008 N 725)

1. Системы  оплаты труда работников федеральных  бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые  включают в себя размеры окладов  (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Настоящее Положение не распространяется на гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, а также на работников федеральных государственных органов, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с пунктами 8 и 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

2. Системы  оплаты труда работников устанавливаются  с учетом:

а) единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих;

б) единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных  гарантий по оплате труда;

г) перечня  видов выплат компенсационного характера  в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения  и социального развития Российской Федерации;

д) перечня  видов выплат стимулирующего характера  в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения  и социального развития Российской Федерации;

е) примерных  положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры  окладов (должностных окладов), ставок  заработной платы устанавливаются  руководителем учреждения на  основе требований к профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты  компенсационного характера устанавливаются  к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

5. Размеры  и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная  плата руководителей учреждений, их заместителей и главных  бухгалтеров состоит из должностного  оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается  в кратном отношении к средней  заработной плате работников, которые  относятся к основному персоналу  возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей  и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов  ниже должностных окладов руководителей  этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к  основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

8. Выплаты  компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

9. Федеральные  государственные органы - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Руководителям учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указанные главные распорядители средств  федерального бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных  обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных  обязательств осуществляется учреждением  с учетом исполнения им целевых показателей  эффективности работы, устанавливаемых  федеральным государственным органом - главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

 

Приложение 6

Единая  тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с учетом последних изменений

Разряд	Тарифный  коэффициент	Месячная  тарифная ставка (руб., коп.)
1	1	4630
2	1,04	4842
3	1,09	5219
4	1,142	5400
5	1,268	5871
6	1,407	6320
7	1,546	6893
8	1,699	7580
9	1,866	8609
10	2,047	9360
11	2,242	10140
12	2,423	10994
13	2,618	11851
14	2,813	12973
15	3,036	13614
16	3,259	14815
17	3,51	15857
18	4,5	20675

 

[1] http://www.statinfo.biz/html/m86f586a2618l1.aspx