Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2013 в 16:45, реферат
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства.
Грамотная политика государства в области оплаты труда может сыграть важнейшую роль в стабилизации всей экономики страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения доходов.
ОПЛАТА
ТРУДА
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем – вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 ч) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обуславливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.
К вознаграждениям относятся
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
- результатов хозяйственной
- кадровой политики предприятия;
- уровня безработицы в регионе,
области, среди работников
- влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
- политики предприятия в
Рациональная организация
Цель рациональной организации
оплаты труда – обеспечение
В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:
- осуществление оплаты в
- дифференциация заработной
- систематическое повышение
- превышение темпов роста
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
- формирования фонда оплаты труда;
- нормирование труда;
- установление тарифной системы;
- определение формы и системы заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов:
- тарифные сетки,
- тарифные ставки, определяющие
абсолютный размер оплаты
- тарифно-квалификационные
- районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
- доплаты к тарифным ставкам
и надбивки за совмещение
Формы и системы заработной платы
устанавливают связь между
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует прежде всего повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.
Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:
- если рабочий не может
- если отсутствуют количественны
- при условии правильного
Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:
- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;
- при выполнении работ по
обслуживанию оборудования, а также
на конвейерных линиях с
- на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
- на работах, которые можно
формально пронормировать и
Для повременной формы оплаты труда характерны 2 основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:
ЗПпп = m(T где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;
T - фактически отработанное на производствевремя, ч (дни).
При повременно-премиальной
(ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:
p+k+n
ЗПпвп = m (T 1 ( 100
где p - размер премии в процентах
к тарифной ставке за выполнение установленных
показателей и условий
При сдельной форме оплаты труда
заработная плата работникам начисляется
по заранее установленным
Сдельная форма оплаты труда
стимулирует прежде всего улучшение
объемных, количественных показателей
работы. Поэтому она применяется
на участках производства с преобладанием
ручного или машинно-ручного
Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:
- наличии количественных
- возможности у рабочих
- необходимости на данном
- точного учета объемов (
- применении технически
При использовании сдельной формы
оплаты труда сохраняется опасность
снижения качества выпускаемой продукции,
нарушения режимов технологичес
В ряде промышленно развитых стран Запада многие профсоюзные организации отрицательно относятся к сдельной форме оплаты труда, поскольку с их точки зрения она устанавливает зависимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей и носит потогонный характер.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
. определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);
. расчетов с работниками (
. материального поощрения (с
премиальными выплатами или
(Эти способы используются
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной плате заработок рабочего (ЗПпис) может быть определен по следующей формуле:
ЗПпис = ( P ( q
где Pi - расценка на i–й вид продукции или работы, руб; qi - количество отработанных изделий i–го вида, нат. ед.
Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:
P = m ( Nv
или
P = m
Nvr где Nv и Nvr - соответственно
нормы времени на обработку
одного изделия и выработки
за определенный промежуток
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:
ЗПсп = (Pi ( qi 1 ( p ( k ( n
100
Наиболее распространенными
. выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда;
. работа по технически
. снижение трудоемкости
. снижение брака;
. сдача продукции с первого предъявления и др.
Целесообразно дополнять заработок рабочего, рассчитанного по временно- премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанного по сдельно-премиальной системе – качественными показателями премирования. Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.
При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки
(Ркс):
Ркс = mvs
Nosn где mvs - тарифная ставка
Nosn - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда
(Зпкс) может быть определена по следующей формуле:
Зпкс = ( Pks ( qosn, где qosn - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
При сдельно-прогрессивной системе
изготовленная продукция в
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.
Информация о работе Организационно- экономическая характеристика хозяйства