Организационно- экономическая характеристика хозяйства

 

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости  выпускаемой продукции.

 

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определен различными способами:

1. Метод прямого счета:

 

ФЗП = Чсп (Зпср где Чсп - среднесписочная  плановая численность работающих, человек;

 

Зпср - средняя заработная плата 1 работающего  в плановом периоде с доплатами  и начислениями, руб.

 

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

 

ФЗП = Q ( Нзп ,

 

где Q - общий объем выпускаемой  продукции в плановом периоде, руб.;

 

Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

 

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции  предприятие должно учитывать планируемое  изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10 июля 1995 г. №89.

 

В соответствии с данной Инструкцией  в состав фонда заработной платы  включаются:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные  выплаты;

- выплаты за питание, жилье,  топливо.

 

Оплата за отработанное время включает в себя:

 

- заработную плату по тарифным  ставкам и окладам, а также  по сдельным расценкам;

 

- стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты;

 

- премии и вознаграждения;

 

- стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей;

 

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

 

Оплата за неотработанное время  включает в себя оплату:

 

- ежегодных и дополнительных  отпусков;

 

- льготных часов подростков;

 

- простоев не по вине работника;

 

- вынужденного прогула и др.

 

Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

 

- единовременные (разовые) премии;

 

- вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы);

 

- материальную помощь, предоставляемую  всем или большинству работников;

 

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

 

- стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению  акций и др.

 

В последние годы некоторые крупные  зарубежные предприятия, используя  новый управленческий подход, отказываются не только от ондивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте.

 

Под фактической квалификацией  понимаетмя также способность работника  не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

Тарифная система  оплаты труда.

 

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

 

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники  должностей руководителей, специалистов и служащих (КОД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

 

ЕТКС служит для определения  разрядов работ и рабочих. В большинстве  отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для' применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

 

Тарифно-квалификационные справочники  предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

 

Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

 

Тарифная ставка работника соответствующей  квалификации определяется по формуле:

 

Тст.i= Тст х Ктi

 

Тст — тарифная ставка 1-го разряда;

 

Ктi — тарифный коэффициент i-го разряда.

 

Тарифная ставка 1-го разряда может  быть часовой, дневной и месячной.

Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как  правило, для рабочих-сдельщиков и  повременщиков. Месячная тарифная ставка 1- го разряда устанавливается в  настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ЕТС). Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

 

Месячная тарифная ставка 1-го разряда  в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

 

Тарифные сетки по оплате труда  — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его  сложности для различных групп  работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

 

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда:

 

Тарифная сетка строится таким  образом, чтобы обеспечивать поразрядное  нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

 

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка (ЕТС) для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей. В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряды.

 

Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом районного  регулирования заработной платы.

 

Районное регулирование заработной платы включает: а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени  увеличения заработной платы в зависимости  от местоположения предприятия и  устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0; б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются по истечении шести месяцев, а максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка; в) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием  государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

 

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.

 

Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».

 

Формы и система оплаты труда.

Наиболее распространенными формами  оплаты труда в практике работы предприятий  являются сдельная и повременная, которые  находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно- премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно- премиальная.

 

При сдельной форме оплаты труда  заработок работника находится  в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции  или объема выполненных работ.

 

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формуле:

 

Ред =Тст /Нч выр

 

Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

 

Нч выр — норма выработки  соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

 

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

 

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

 

Ред =Тст х Нвр

 

Нвр — норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, ч.

 

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

 

Зед = Ред х В

 

Зед — сдельный заработок, руб.;

 

В — количество (объем) произведенной  продукции (работ) в ед. продукции.

 

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

 

Зсд.пр = Зсд х (1 + Ппр/100)

 

Зед.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

 

Ппр — процент премии за выполнение показателей премирования.

 

Сдельно-прогрессивная оплата труда  представляет собой оплату труда  по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

 

Косвенно-сдельная оплата труда применяется  обычно для оплаты труда вспомогательных  рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно- сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

 

При аккордной системе оплаты труда  общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим  нормам и сдельным расценкам.

Сдельная расценка устанавливается  сразу на весь объем работ, которые  должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

 

При коллективной сдельной системе  оплаты труда заработок каждого  работника поставлен в зависимость  от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

 

Повременная форма оплаты труда  применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, Повременно-премиальная, окладная, контрактная.

 

Заработная плата при простой  повременной системе начисляется  по тарифной ставке работника данного  разряда за фактически отработанное время.

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

 

Заработная плата работника  за месяц (Зп.м) при установленной  часовой тарифной ставке работника  данного разряда (Тч) определяется по формуле:

 

Зп.м=Тч х Чф

 

Чф — фактически отработанное количество часов в месяце.

 

Заработная плата рабочего за месяц  при дневной тарифной ставке определяется аналогично.