Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2012 в 21:23, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Введение
Глава 1 Организация оплаты труда на предприятии и стимулирование труда рабочих
Формы, системы и принципы организации оплты труда
Механизм регулирования оплаты труда
Формы стимулирования труда рабочих
Глава2 Анализ организации оплаты труда в ООО «Фортуна-Строй»
2.1 Краткая характеристика ООО «Фортуна-Строй»
2.2Анализ системы оплаты труда рабочих в ООО «Фортуна-Строй»
2.3 Формы стимулирования труда рабочих в ООО «Фортуна-Строй»
Заключение
Список использованной литературы
Как видно из таблицы, доля расходов на оплату труда работников в полной себестоимости продукции составляет 30,5%, в течение года она возросла на 10,3 пункта (с 29,9% до 40,2%), абсолютное приращение составило 1677,3 тыс. руб. Увеличение доли заработной платы произошло за счет снижения почти вдвое удельного веса прочих затрат на производство.
2.2 Анализ системы
оплаты труда в ООО «Фортуна-
Порядок образования фонда оплаты труда на предприятии устанавливается Положением «О формировании фонда заработной платы ООО «Фортуна-Строй» и Положением «О премировании».
Система
позволяет регулировать уровень
фонда оплаты труда и устанавливает
материальную ответственность руководителей,
специалистов, служащих и рабочих
подразделений ООО «Фортуна-
В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ООО «Фортуна-Строй» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В состав фонда заработной платы включается:
1). должностной оклад
(тарифная ставка для рабочих)
работников, устанавливаемый в
2). коэффициент трудового участия;
3). премии и иные выплаты
поощрительного характера,
4). надбавки и доплаты
за условия труда,
5). дополнительная заработная
плата (оплата ежегодных
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда (ст.143 КзоТ), на ООО «Фортуна-Строй» относятся:
Кроме того, тарифная система
предусматривает различные
Тарифная система ООО «Фортуна-Строй» состоит из следующих основных элементов:
На предприятии применяется
повременно-премиальная
При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).
Первичным документом для учета отработанного времени является табель учета рабочего времени.
На ООО «Фортуна-Строй» применяются следующие доплаты и надбавки:
Компенсационные выплаты:
Анализ структуры фонда оплаты труда на предприятии. Расчет средней заработной платы.
Пример расчета заработной платы основного рабочего.
Дневная тарифная ставка – 87,6 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно – 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 10%; районный коэффициент – 15%.
Заработная плата: 87,6 * 20 = 1752 рубля.
Заработная плата с учетом КТУ: 1752 * (1+0,5-0,25) = 2190 рублей.
Премия: 2190 * 10% = 219 рублей.
Районный коэффициент: (2190+219) * 15% = 361,35 рублей.
Доплата за выслугу лет: 1752 * 10% = 175,2 рублей.
Работа сверхурочно: 1752 : 166,25 * 1,5 * 10 = 158,08 рублей.
Итого начислено: 2190 + 219 + 361,35 + 175,2 + 158,08=3103,63 рублей
Пример расчета заработной платы вспомогательного рабочего.
Дневная тарифная
ставка – 53,4 рубля; стаж работы на предприятии
– 3 года; количество отработанных дней
– 20 дней из 20; в связи с производственной
необходимость рабочий
Заработная плата: 53,4 * 20 = 1068 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 1068 * (1+0,25) = 1335 рублей.
Премия: 1335 * 15% = 200,25 рублей.
Районный коэффициент: (1335+200,25) * 15% = 230,29 рублей.
Доплата за выслугу лет: 1068 * 10% = 106,8 рублей.
Работа в выходные: 53,4 * 2 * 4 = 427,2 рублей.
Итого начислено: 1335 + 200,25 + 230,29+106,8+427,2=2299,54 рублей
Пример начисления заработной платы служащего.
Должностной оклад – 1850 рублей; стаж работы на предприятии – 2 года; количество отработанных дней – 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям – КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели – 10%.
Заработная плата: 1850 : 22 * 20 = 1681,82 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 1682,82 * (1+0,5) = 2522,73 рублей.
Премия: 2522,73 * 10% = 252,27 рублей.
Районный коэффициент: (2522,73+252,27) * 15% = 416,25 рублей.
Итого начислено: 2522,73 + 252,27 + 416,25 = 3191,25 рублей
Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 2.3.
Таблица 2.3
Структура фонда оплаты труда
работников ООО «Фортуна-
Категория персонала |
ФОТ за квартал, руб. |
Структура ФОТ, % |
1 |
2 |
3 |
1 квартал |
3 109 355,65 |
100,00 |
Основные рабочие |
2 140 796,12 |
68,85 |
Вспомогательные рабочие |
282 384,42 |
9,08 |
Специалисты |
411 705,07 |
13,24 |
Руководители |
274 470,04 |
8,83 |
2 квартал |
2 693 504,49 |
100,00 |
Основные рабочие |
1 734 070,83 |
64,38 |
Вспомогательные рабочие |
301 739,65 |
11,20 |
Специалисты |
374 885,59 |
13,92 |
Руководители |
282 808,42 |
10,50 |
3 квартал |
2 759 322,01 |
100,00 |
Основные рабочие |
1 718 364,69 |
62,27 |
Вспомогательные рабочие |
293 086,67 |
10,62 |
Специалисты |
463 679,80 |
16,80 |
1 |
2 |
3 |
Руководители |
284 190,85 |
10,30 |
4 квартал |
4 786 663,97 |
100,00 |
Основные рабочие |
3 238 181,51 |
67,65 |
Вспомогательные рабочие |
470 296,28 |
9,83 |
Специалисты |
636 129,85 |
13,29 |
Руководители |
442 056,33 |
9,24 |
Из таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.
Имея данные о среднесписочной численности ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 2.4).
Расчет средней заработной платы работников ООО «Строй»
Категория персонала |
ФОТ за квартал, руб. |
Явочная численность ППП |
Среднеме-сячная зарплата, руб |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 квартал |
3 109 355,65 |
569 |
1 821,53 |
Основные рабочие |
2 140 796,12 |
426 |
1 676,03 |
Вспомогательные рабочие |
282 384,42 |
93 |
1 017,60 |
Специалисты |
411 705,07 |
38 |
3 576,16 |
Руководители |
274 470,04 |
13 |
7 152,31 |
2 квартал |
2 693 504,49 |
576 |
1 558,74 |
Основные рабочие |
1 734 070,83 |
415 |
1 392,83 |
Вспомогательные рабочие |
301 739,65 |
105 |
957,90 |
Специалисты |
374 885,59 |
42 |
2 975,28 |
Руководители |
282 808,42 |
14 |
6 733,53 |
3 квартал |
2 759 322,01 |
550 |
1 672,32 |
Основные рабочие |
1 718 364,69 |
403 |
1 421,31 |
Вспомогательные рабочие |
293 086,67 |
92 |
1 061,91 |
1 |
2 |
3 |
4 |
Специалисты |
463 679,80 |
41 |
3 769,75 |
Руководители |
284 190,85 |
14 |
6 766,45 |
4 квартал |
4 786 663,97 |
553 |
2 885,27 |
Основные рабочие |
3 238 181,51 |
426 |
2 533,79 |
Вспомогательные рабочие |
470 296,28 |
75 |
2 090,21 |
Специалисты |
636 129,85 |
39 |
5 437,01 |
Руководители |
442 056,33 |
13 |
11 334,78 |
Информация о работе Организация оплаты и формы стимулирования труда рабочих на предприятии