Отчет по практике УМП «ГЦТ»

1.Среднесписочная численность  определяет среднее число человек работающих на предприятии, в данном случае 47 человека.

2. Коэффициент выбытия  кадров показывает, какая доля  рабочих перестала работать на предприятии по той или иной причине. В 2009 году и 2010 году тенденция увольнения практически одинакова и составляет 4%.  Это говорит о том, что работников не устраивает данное предприятие, а именно условия труда, либо маленькая заработная плата.

3 Коэффициент прибытия  кадров определяет, какая доля  рабочих прибыла на предприятии, оно составляет 4%. Это говорит о том, что предприятие увеличивало количество работников, так как были открыты дополнительные рабочие места.

4. Коэффициент постоянства  снизился на 4% ,  отсюда следует, что на предприятии происходит текучесть кадров.

Показатель эффективности  использования трудовых ресурсов

Таблица 7 – Показатель эффективности использования трудовых ресурсов

№	Показатели	Начало отчетного года (2009 г.)	Конец отчетного периода (2010 г.)	Абсолютное отклонение (+,-)	Относительное отклонение      ( %)
1	Выпуск	39138	40858	1720	104 %
2	Средн.числ.	43	45	2	105 %
3	рабочих	16	16	-	100 %
4	Продолжительность раб.дня	7,9	7,8	-0,1	98 %
5	Число отраб. дней (1 чел.)	258	249	-9	96 %
6	Выработка на 1 работника	910,19	907,96	-2,23	99 %
7	Выработка на 1 рабочего:
а	Среднегодовая	2446,12	2553,62	107,5	104 %
б	Среднедневная	9,48	10,25	0,77	108%
в	Среднечасовая	1,2	1,3	0,1	108 %

 

 

 

Таблица 8- Оценка влияния эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели	Отработ. дни	Продолжит.  рабочего дня	Среднечасовая выработка	Среднегодовая выработка
База	258	7,9	1,2	2445,84
1 подстан.	249	7,9	1,2	2360,52	-85,32
2 подстан.	249	7,8	1,2	2330,64	-29,88
3 подстан.	249	7,8	1,3	2524,86	194,22
					79,02

Вывод:  При увеличении среднечасовой выработке на 8% среднегодовая выработка  увеличилась на 194,22 тыс.руб.тыс. руб. При уменьшении отработанных дней на 4% среднегодовая выработка на одного рабочего  уменьшилась на 29,88 тыс.руб.При уменьшении рабочего дня продолжительностью на 2% среднегодовая выработка сократилась на 85,32 тыс.руб.

 

Таблица 9 – Показатель эффективности использования, фонда оплаты труда

№	Показатели	Начало отчетного года   (2009 г.)	Конец отчетного периода (2010 г.)	Абсолютное отклонение (+,-)	Относительное отклонение      ( %)
1	Фонд оплаты труда	10751	14372	3621	134 %
2	Численность работников	43	45	2	105 %
3	Продолжительность дня	7.9	7.8	-0,1	98 %
4	Число отработанных дней	258	249	-9	97 %
5	Оплата за час	122,67	164,45	42	134 %

 

Таблица 10 – Факторный  анализ эффективности использования, фонда оплаты труда

№	Показатели	Числен. работников	Продолж. дня	Число отраб.дней	Оплата за час	Фонд оплаты труда
1	База	43	7,9	258	122,67	10751
2	1 подстан.	45	7,9	258	122,67	11251	500
3	2 подстан.	45	7,8	258	122,67	11109	-142
4	3 подстан.	45	7,8	249	122,67	10721	-388
5	4 подстан.	45	7,8	249	164,45	14372 Итого	3651 3621

Вывод: Среднечасовую  оплату труда подняли  на  42 тыс. руб. или на 34% , за счет фонда оплаты труда. За счет увеличения численности  работников, на 2 человека или на 5%  фонд оплаты труда увеличен на 500 тыс. руб., или на 34%. За счет сокращения продолжительности рабочего дня на 2%  фонд оплаты труда сократился на 142 тыс.руб. За счет уменьшения числа отработанных дней на 3% фонд оплаты труда сократился на 388 тыс.руб. В целом фонд оплаты труда увеличен на  3621 тыс.руб.

На основе методики анализа  использования трудовых ресурсов были исследованы:

1. обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами предприятия;

2. показатели движения  и постоянства кадров;

3. использование фонда  рабочего времени;

4. показатели эффективности  использования персонала.

Проанализировав движение рабочей силы, результаты показали, что количество работников на предприятии  не значительно увеличилось за счет создания новых рабочих мест. При этом имеется тенденция к увеличению  количества уволившихся,  из за невысокой оплаты труда.

Анализ фонда рабочего времени показал, что его общий  объем сократился.

Показатели производительности труда на предприятии также незначительно увеличились по сравнению с предыдущими периодами.

Однако на предприятии  имеется ряд направлений для  совершенствования. Одним из них является совершенствование оплаты труда, которая требует использование не только повременной, но и сдельной формы.

Руководству предприятия удалось создать здоровую рабочую атмосферу в коллективе, организовать технически оснащенные рабочие места, что в значительной мере способствовало уменьшению нарушений трудовой дисциплины.

На предприятие предполагается внедрение новых  технологий, что  в значительной степени должно сократить затраты рабочего времени для  изготовления продукции, приема и распределения товаров. Главным фактором, который тормозит это нововведение, является недостаточный уровень общей квалификации персонала. Разрешение данной проблемы должно стать первичной задачей для руководства предприятия.

 

 

 

 

7. Формирование прибыли

  Прибыль как экономическая категория отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства. Результатом соединения факторов производства (труда, капитала, природоохранных ресурсов) и полезной производственной деятельности хозяйствующих субъектов является готовая продукция, которая становится товаром при условии ее реализации потребителю. На стадии продажи выявляется стоимость товара, включающая стоимость всех затрат. Стоимость живого труда отражает вновь созданную стоимость и распадается на две части. Первая представляет собой зарплату работников. Участвующих в производстве продукции. Ее величина определяется рядом факторов, обусловленных необходимостью воспроизводства рабочей силы. В этом смысле она представляет часть издержек по производству продукции. Вторая часть вновь созданной стоимости отражает чистый доход, который реализуется только в результате продажи продукции, что означает общественной признание ее полезности.

На уровне предприятия  в условиях товарно-денежных отношений  чистый доход принимает форму прибыли. На рынке товаров предприятия выпускают как относительно обособленные товаропроизводители. Установив цену на продукцию, они реализуют ее потребителю, получая при этом денежную выручку, что нее означает получение прибыли. Для выявления прибыли необходимо сопоставить выручку с затратами на производство и реализацию, которые принимают форму себестоимости продукции. Когда выручка превышает себестоимость, предприятие получает прибыль. Предприниматель всегда ставит своей целью прибыль, но не всегда ее получает. Если выручка равна себестоимости, то удалось лишь возместить затраты на производство и реализацию продукции. При реализации без убытков отсутствует и прибыль как источник производственного, научно-технического и социального развития. Прибыль как важнейшая категория рыночных отношений выполняет определенные функции:

1. характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия. Значение прибыли состоит в том, что она отражает конечный финансовый результат. Вместе с тем на величину прибыли, ее динамику воздействуют факторы, как зависящие, так и не зависящие от усилий предприятия. Практически все сферы воздействия предприятия находятся конъюнктура рынка, уровень цен на потребляемые материально-сырьевые и топливно-энергетические ресурсы, нормы амортизационных отчислений. В известной степени зависят от предприятия такие факторы, как уровень цен на реализацию продукции и зарплаты, уровень хозяйствования, компетентность руководства и менеджеров, конкурентоспособность продукции, организация производства и труда его производительность, состояние и эффективность производственного и финансового планирования. Перечисляемые факторы влияют на прибыль не прямо, а через объем реализуемой продукции и себестоимость.
2. прибыль обладает стимулирующей функцией. Ее содержание состоит в том, что она одновременно является финансовым результатом и основным элементом финансовых ресурсов предприятия. Реальное обеспечение принципа самофинансирования определяется полученной прибылью. Доля чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, после уплаты налогов  и других обязательных платежей должна быть достаточной для финансирования расширения производственной деятельности, научно-технического и социального развития предприятия, материального поощрения работников.
3. прибыль является одним из источников формирования бюджетов разных уровней. Она поступает в бюджеты в виде налогов и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.
4. В условиях рыночной экономики значение прибыли огромно. Стремление к ее получению ориентирует товаропроизводителей на увеличение объема производства продукции, нужной потребителю, снижение затрат на производство. При развитой конкуренции этим достигается нее только цель предпринимательства, но и удовлетворение общественных потребностей. Для предпринимателя прибыль является сигналом, указывающим, где можно добиться наибольшего прироста стоимости, создает стимул для инвестирования в эти сферы.

   Балансовая прибыль включает три укрупненных элемента: прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг; прибыль (убыток) от реализации основных средств, их прочего выбытия, реализации иного имущества предприятия, финансовые результаты от внереализационных операций. Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) - это финансовый результат, полученный от основной деятельности предприятия, которая может осуществляться в любых видах, зафиксированных в его уставе и не запрещенных законом. Финансовый результат определяется раздельно по каждому виду деятельности предприятия, относящемуся к реализации продукции, выполнению работ, оказанию услуг. Он равен разнице между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) в действующих ценах и затратах на ее производство и реализацию. Выручка принимается в расчет без налога на добавленную стоимость и акцизов, которые, являясь косвенными налогами, поступают в бюджет. Из выручки также исключается сумма наценок, поступающая торговым и снабженческо-сбытовым предприятиям, участвующим в сбыте продукции. Предприятия, экспортирующие продукцию, исключают и экспортные тарифы, направляемые в доход государства. При этом денежные поступления, связанные с выбытием основных средств, материальных и нематериальных активов, продажная стоимость валютных ценностей, ценных бумаг не включаются в состав выручки.

Прибыль (убыток) от реализации основных средств, их прочего выбытия, реализации иного имущества предприятия - это финансовый результат, не связанный  с основными видами деятельности предприятия. Он отражает прибыли (убытки) по прочей реализации, к которой относится продажа на сторону различных видов имущества, числящегося на балансе предприятия. Предприятие самостоятельно распоряжается своим имуществом. Оно вправе списывать, продавать, ликвидировать, передавать в уставные фонды других предприятий здания, сооружения, оборудования транспортные средства и другие основные фонды, материальные ценности, полученные в процессе сноса и разборки зданий, продавать отдельные объекты, товарно-материальные ценности и другие виды имущества. Финансовый результат имеет место только при продаже перечисленных видов имущества, а также при прочем выбытие недоаммортизированных объектов в некоторых случаях. При реализации основных фондов финансовый результат определяется как разница между проданной ценой реализованных на сторону основных средств и их остаточной стоимостью с учетом понесенных расходов по реализации. Под иным имуществом предприятия понимаются - сырье, материалы, топливо, запчасти, нематериальные активы (патенты, лицензии, торговые марки и т.д.) валютные ценности (иностранная валюта, драгоценные металлы), ценные бумаги. Разница между продажной ценой этих видов имущества предприятия и их балансовой стоимостью (с учетом понесенных в связи с этим расходов) составляет финансовый результат, влияющий на сумму балансовой прибыли.