Отчет по практике в ОАО «Лидское пиво»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2013 в 23:49, отчет по практике

Описание работы

В 2004-2005 г.г. предприятие претерпевает существенную модернизацию. Чешской компанией «PREISS» производится установка и наладка совершеннейшего оборудования для варки пива (варочное оборудование, цилиндрически-конические танки, сеть трубопроводов и пр.). В результате колоссальных вложений расширяется ассортимент пивоваренной продукции завода, повышается качество пива, увеличиваются объемы его производства, а балансовая стоимость предприятия увеличилась в 2 раза. Но на этом руководство предприятия не останавливаться. В 2007 году производится строительство нового здания под разливочный цех нового поколения, что позволит заводу расширить объемы выпуска безалкогольной продукции.

Файлы: 1 файл

Отчет.doc

— 227.50 Кб (Скачать файл)

На основании налогового и трудового законодательства из начисленной работнику заработной платы производятся удержания: обязательные, предписанные законодательством (они осуществляются в интересах государства) и необязательные удержания (прочие), осуществляемые властью нанимателя, предусмотренные статьей 107 Трудового кодекса. К обязательным удержаниям относят подоходный налог, удержания в ФСЗН и по исполнительным документам. К прочим относят удержания с виновных лиц за бракованную продукцию, за нанесенный предприятию материальный ущерб, за товары, проданные в кредит, за полученную ссуду, суммы излишне выплаченной заработной платы и другие.

Подоходный налог с  работников предприятия удерживается на основании закона Республики Беларусь «О подоходном налоге с граждан» и  методических указаний по налогообложению доходов граждан. Объектом налогообложения является заработная плата, премии и другие вознаграждения, начисленные работникам за выполнение трудовых обязанностей.

Вычеты из заработной платы при налогообложении следующие: 1 базовая величина на работника; 2 базовые величины на каждого иждивенца, к числу которых относятся дети до 18 лет; учащиеся дневной формы обучения, получающие среднее, первое среднее специальное или высшее образование; лица, в возрасте до 18 лет, находящиеся на содержании опекунов и попечителей; лица, обучающиеся на подготовительных курсах при учебных заведениях; 10 базовых величин для инвалидов 1 и 2 группы; лиц, перенесших лучевую болезнь; участников ВОВ; лиц, принимавших участие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Подоходный налог исчисляют из совокупного дохода ежемесячно и нарастающим итогом с начала года. Расчет подоходного налога производится следующим образом: определяют налогооблагаемый доход и умножают его на ставку подоходного налога. Министерством финансов РБ разработана шкала ставок подоходного налога (самая низкая – 9%).

При уходе работника  в отпуск подоходный налог удерживают с совокупного дохода, включая оплату за весь отпуск.

При увольнении работника  ему выдают справку о совокупном годовом доходе и об удержаниях с него подоходного налога с начала календарного года до срока увольнения.

Работники бухгалтерии  также производят удержания по исполнительным листам, которые приходят из судов. Чаще всего по исполнительным листам удерживают алименты. Удержание алиментов производится в процентах: на одного ребенка – 25%, на двоих – 33%, а на троих – не более 50%. Алименты удерживаются ежемесячно со всех видов заработка, после удержания подоходного налога.

Удержание платежей по страхованию  осуществляется на основании страхового полиса или свидетельства.

Погашение ссуды (займа) и процентов по ним производится в соответствии с кредитным договором.

Удержания за причиненный  материальный ущерб производятся на основании приказа по предприятию.

Из заработной платы  работника по его письменному заявлению производится удержание 1% профсоюзных взносов. Также 1% удерживается в пенсионный фонд.

Выдача заработной платы  на предприятии осуществляется различными способами: часть работников предприятия  получает заработную плату через  кассу, а часть работников – через отделения банков с помощью банковских пластиковых карточек.

На данном предприятии  заработная плата выдается два раза в месяц:

– по итогам работы за месяц  производится окончательный расчет не позднее 11 числа каждого месяца;

– при финансовой возможности предприятия производят выплату аванса до 25 числа каждого месяца.

Внеплановый аванс в  счет заработной платы может выплачиваться  по заявлению работника.

До наступления срока выдачи заработной платы работники бухгалтерии должны составить расчетную ведомость (ПРИЛОЖЕНИЕ Э) формы Т-51 и платежную ведомость (ПРИЛОЖЕНИЕ Ю) формы Т-53.

В ведомости расчета заработной платы рабочим-повременщикам (сдельщикам) указывается Ф.И.О. работника, количество отработанных часов, зарплата по тарифу, КТУ, сдельный приработок с учетом КТУ, сумма заработка, доплаты, сумма премии и сумма начисленной заработной платы.

Работники, получающие заработную плату через кассу, должны расписаться в платежной ведомости напротив своей фамилии. Если кассир лично не знает работника, он может потребовать документ, удостоверяющий личность работника. Если выдача заработной платы производится по доверенности, то при получении заработной платы ставится подпись доверенного лица и она прилагается к платежной ведомости. Доверенность должна быть заверена руководителем предприятия.

Выдача заработной платы  и окончательный расчет производится в течение трех рабочих дней, считая день получения денег в банке для выдачи заработной платы. По истечении трех денег зарплата называется депонированной, то есть оставленной на временное хранение. Кассир, закрывая платежную ведомость, напротив Ф.И.О. тех, кто не получил зарплату в установленный срок ставит штамп – «депонированная». В конце ведомости он указывает прописью сумму фактически выданной заработной платы и депонированной, которая вписывается в книгу депонированной заработной платы. Депоненты по первому требованию получают зарплату, для чего кассир получает в банке наличные денежные средства. Срок востребования заработной платы – три года.

Для работников, получающих зарплату через отделение банка, открываются лицевые счета с указанием их номеров, куда производится зачисление причитающихся работникам сумм, каждый работник получает пластиковую карточку и в любое время может получить причитающуюся ему сумму заработной платы.

По всем видам начислений и удержаний из заработной платы  в бухгалтерии предприятия составляется сводная ведомость.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 – пассивный, поэтому по дебету счета отражаются все суммы удержаний, депонированные суммы, выдача заработной платы, премий; а по кредиту отражаются суммы начисленной заработной платы, пособий, премий, доплат.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в разрезе каждого работника. В бухгалтерии на каждого работника открываются лицевые счета (ПРИЛОЖЕНИЕ Я) формы Т-54, в которых ежемесячно отражаются суммы начисленной заработной платы по видам, суммы удержаний по видам, сумма к выдаче. Каждому работнику на руки выдаются расчетные листки, в которых указывается лицевой счет работника, его фамилия, виды начислений, удержаний, а также сумма к выдаче.




Информация о работе Отчет по практике в ОАО «Лидское пиво»