Сведений о нарушении техники
безопасности и противопожарных требований
не имеется.
Раздел 10. Пути решения
проблем в Октябрьском райпо
10.1. Мероприятия по усовершенствованию
рабочих мест
Для рационального использования
потенциальных возможностей работника
необходимо:
Во-первых, соблюдая режим труда
и отдыха, уменьшается период врабатываемости,
а это увеличивает фазу устойчивой работоспособности,
и это даст увеличение производительности
труда всего предприятия.
Во-вторых, используя светлые
тона красок при окраске стен, пола в цехе
и с помощью уборщиков убирая цех во время
перерыва, возможно снизит утомляемость
работника. Это мероприятие может положительно
сказаться на эмоциональном самочувствии
мастера, а это очень важно, т.к. мастеру
в течение смены приходится очень часто
общаться с рабочими цеха.
В-третьих, необходимо улучшить
работу системы отопления, вентиляции
и кондиционирования воздуха в цехе расфасовки,
особенно при работе в зимнее время. А
так как работа бригадира связана с постоянным
движением по цеху это мероприятие улучшит
самочувствие работников и положительно
скажется на их работе.
В-четвертых, строго соблюдая
трудовой процесс, т.е. исключив работу
непредусмотренную обязанностями бригадира,
мы позволим заниматься ему наставнической
работой, т.е. больше времени уделять молодым
и неопытным рабочим, обучать их передовым
и рациональным приемам труда, передавать
им свой опыт, а это в первую очередь скажется
на качестве выпускаемой продукции, и
на производительность труда.
В-пятых, при описании микроклимата
в приготовительном цехе было указано,
что температура и влажность воздуха значительно
ниже нормы. Это сказывается на том, что
работницы быстро переутомляются. Недостаточная
температура воздуха не позволяет бригадиру
использовать свое рабочее время с наибольшей
отдачей. Для того чтобы избежать этого
необходимо улучшить работу системы отопления,
вентиляции и кондиционирования в цехе.
Экономия на условиях работы не позволяет
достигнуть максимальной производительности,
а из-за не соблюдения температурно-влажностных
режимов производства наблюдается рост
выпуска некачественной продукции.
В-шестых, при рассмотрении
эстетических условий было замечено, что
стены окрашены голубой краской. Однако
обшарпанность краски и неопрятный внешний
вид стен неблагоприятно сказывается
на эмоциональном настроении работника.
Поэтому следует заново окрасить стены
цеха светлыми и мягкими красками.
Все это позволит этому коллективу
качественно и своевременно решать самые
трудные и ответственные задачи и поручения
руководства предприятия.
Заключение
Октябрьское райпо представляет
собой многоотраслевой комплекс, основные
цели и задачи которого обеспечение населения
сел, поселков и г. Мариинский-Посад товарами
повседневного потребления; закупка у
населения излишков сырой сельскохозяйственной
продукции, производство необходимых
продуктов питания для населения; организация
общественного питания.
Среднесписочная численность
Цивильского райпо в 2009г. составила 352
человек. Практически все руководители
и специалисты имеют высшее образование,
а работники – высшее или среднее профессиональное
образование. В Октябрьском райпо трудятся
уже сформировавшиеся как личность, зрелые
опытные люди, но еще способные воспринимать
и осмысливать все новое и рациональное.
В целом деятельность Октябрьского
райпо в динамике за 3 года рентабельна,
что положительно характеризует производственную
деятельность райпо.
В ходе анализа производственной
и экономической деятельности были выявлены
следующие недостатки:
- сильный физический и
моральный износ оборудования;
- преобладают работники в возрасте
около 50 лет;
- микроклимат не соответствует
санитарно-гигиеническим условиям, не
нормам температурно-влажностного режима
технологического процесса.
Оплата труда работников Октябрьского
райпо производится по должностным окладам
(тарифным ставкам), с учетом предусмотренных
данным Положением доплат, надбавок и
премий.
Из распорядка дня работы бригадира
можно сказать следующее: режим дня соответствует
законодательным актам о труде, продолжительность
дня составляет 8 часов, обеденный перерыв
составляет 30 мин.
В ходе изучения рабочего места
бригадира хлебобулочного цеха было выявлено,
что микроклимат не соответствует санитарно-гигиеническим
условиям, ни нормам температурно-влажностного
режима технологического процесса.
Октябрьским райпо ежегодно
выделяются средства на мероприятия по
охране труда. В 2008 году выделено 175 тыс.
рублей, в 2009 году – 177,2 тыс. рублей.
В целях контроля за состоянием
здоровья работающих, в том числе занятых
на работах с вредными условиями труда,
на предприятии работает фельдшерский
здравпункт, баня-сауна, также предоставляются
дополнительные отпуска всем работникам
от 6 до 12 дней.
Для рационального использования
потенциальных возможностей работника
необходимо:
1. Соблюдать режим труда
и отдыха;
2. Использовать светлые тона
красок при окраске стен, пола в цехе;
3. Необходимо улучшить работу
системы отопления, вентиляции и кондиционирования
воздуха в цехе расфасовки;
4. Строго соблюдать трудовой
процесс;
5. Улучшить работу системы отопления,
вентиляции и кондиционирования в цехе;
6. Следует заново окрасить стены
цеха светлыми и мягкими красками.
Все это позволит этому коллективу
качественно и своевременно решать самые
трудные и ответственные задачи и поручения
руководства предприятия.
Приложение 1
Рис.2 . Структура управления
Октябрьского райпо