Отчет по практике в ООО «Ростра»

справка ППО о выполнении планового объема товарной продукции  в заданной номенклатуре;

справка ОТК о качестве выпущенной продукции, культуре производства;

фактическое выполнение графиков ППР с визой главного механика, главного энергетика;

данные бухгалтерской  отчетности о выполнении плана по прибыли.

Пример:

Условиями трудового договора ООО «Ростра» предусмотрена выплата ежемесячной премии работникам в размере 25% от оклада. Оператору с программным управлением 4 разряда Хановой Р.М. установлен оклад – 5800 рублей. Ханова Р.М. проработала в марте месяце 2012г. все дни по графику. Расчет заработной платы оператору с программным управлением 4 разряда Хановой Р.М. за март 2012г.:

- заработная плата  – 

5800 рублей: 16 дней × 16 дней = 5800 рублей;

Дт 20.01 « Основное производство»  субсчет  « Зарплата основных цехов»	5 800 руб.
Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

 

- премия – 1 450 рублей. (5800 руб.  × 25%);

Дт 20.01 « Основное производство»  субсчет  « Зарплата основных цехов»	1 450 руб.
Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

 

Полностью заработная плата  оператора с программным управлением 4 разряда Хановой Р.М. составляет 7 250 руб. (5 800 руб. + 1 450 руб.)

Выплата заработной платы:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6 307,50 руб.
Кт 51 «Расчетный счет»

 

 

Ежемесячные премии начисляются  одновременно с заработной платой за текущий месяц (в январе – за январь; в феврале – за февраль и т.д.), в расчет среднего заработка включаются в полном размере, даже если расчетный период отработан не полностью.

Случаи, когда работник ООО «Ростра» может быть привлечен к сверхурочной работе и порядок оформления таких работ установлены ст.99 Трудовым кодексом РФ. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные работы в ООО «Ростра» применяются:

в случаях, предусмотренных  ст.99 ТК РФ;

в связи с необходимостью обеспечить выполнение гражданско-правовых договоров поставки и купли-продажи, заключенных с покупателями продукции, выпускаемой ООО «Ростра»;

в связи с не укомплектованностью  квалифицированными кадрами;

на «узких» местах.

Не допускается привлечение  к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В соответствии со ст.152 Трудового  кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Пример:

Кладовщику Воробьевой О.И. ООО «Ростра» установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад Воробьевой О.И. – 5500 рублей. Май 2012 г. отработан Воробьевой О.И. полностью (20 рабочих дней; 159 рабочих часов). В связи с производственной необходимостью в мае 2012 г. Воробьева О.И. была привлечена к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочно отработаны: 22 мая – 3 часа; 28 мая – 3 часа; 29 мая – 4 часа.

В соответствии с Положением об оплате труда, принятым в ООО «Ростра», сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере полуторной часовой ставки, за последующие часы – в размере двойной часовой ставки. Часовые ставки рассчитываются исходя из месячного оклада работника и нормы рабочего времени данного месяца.

Размер заработной платы  работника за месяц:

а) оплата за полностью  отработанный месяц (оклад) – 5500 руб.;

б) оплата отработанного  сверхурочно времени:

- определяется размер часовой ставки: 5500 руб./ 159 ч. = 34,59 руб.;

- определяется размер  доплат:

22 мая – 34,59 руб.  × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 1 ч. = 172,95 руб.;

28 мая – 34,59 руб.  × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 1 ч. = 172,95 руб.;

29 мая – 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 2 ч. = 242,14 руб.

Всего за месяц – 172,95 + 172,95 + 242,14 = 588,04 руб.

в) заработная плата Воробьевой О.И. за май:

5 500 руб. + 588,04 руб. = 6 088,04 руб. 

Дт 20.01 « Основное производство»  субсчет  « Зарплата основных цехов»	6 088,04 руб.
Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

 

Выплата заработной платы:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	5296,59 руб.
Кт 51 «Расчетный счет»

 

 

Всем лицам, работающим по трудовому договору в ООО «Ростра» независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты труда предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Пример:

Уборщице ООО «Ростра» Лукашевой О.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 июня 2012г. Оклад Лукашевой О.А составляет 4400 рублей. Расчетный период – 12 месяцев. Последним днем отпуска в будет 19 июля 2012г. Лукашева О.А должна приступить к работе 20 июля. Оплата произведена за 28 дней.

В расчетном периоде  Лукашевой О.А. начислено:

Месяц расчетного периода	Приведенное количество календарных дней	Заработная плата, рублей
Июнь 2011 год	29,4	5679,59
Июль 2011 год	29,4	5784,54
Август 2011 год	29,4	6298,79
Сентябрь 2011 год	29,4	8670,64
Октябрь 2011 год	29,4	4840,00
Ноябрь 2011 год	17,64	2200,00
Декабрь 2011 год	13,28	1382,87
Январь 2012 год	21,81	2258,66
Февраль 2012 год	18,9	2292,63
Март 2012 год	21,81	2996,19
Апрель 2012 год	24,5	3761,37
Май 2012 год	29,4	5340,00
Всего	294,34	51 505,28

 

Количество оплачиваемых дней: 9

Средний заработок на начало отпуска: 174,98 руб. = 51 505,28 руб./294,34 дн.

Минимальный размер оплаты труда в июне' 12 составляет 4330 руб.

Среднедневная сумма  минимальной заработной платы рассчитывается:

144,33 руб. = 4330,0 руб. / 30 дн.

Рассчитываем сумму отпускных Лукашевой за июнь'12:

174,98 руб. × 9 дн. = 1 574,87 руб.

Расчет за июль' 10 (с 01 по 19 число)

Количество оплачиваемых дней: 19

Средний заработок на начало отпуска остается неизменным.

Минимальный размер оплаты труда в июле' 11 остается тот же

Среднедневная сумма  минимальной заработной платы рассчитывается:

139,68 руб. = 4330,0 руб. / 31 дн.

Рассчитываем сумму отпускных Лукашевой за июль'11:

174,98 руб. × 19 дн. = 3 324,73 руб.

 

Дней: 28

Сумма: 4899,60 руб.

Начислена сумма отпускных:

Дт 20.01 « Основное производство»  субсчет  « Зарплата основных цехов»	4 899,60 руб.
Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

 

Выдана сумма отпускных:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	4 262,65 руб.
Кт 51 «Расчетный счет»

 

 

Пособия по временной  нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой  трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине и т.д. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, а при его утрате — дубликат этого листка, оформленный на стандартном бланке, с пометкой на нем «Дубликат», а не заверенная ксерокопия.

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачиваются  за счет той части средств фонда  социального страхования, которая  остается в распоряжении предприятия. Пособие по временной нетрудоспособности независимо от непрерывного трудового стажа выплачивается в следующих размерах:

а) 100 % заработка - имеющим  непрерывный трудовой стаж 8 и более  лет;

б) 80 % заработка - имеющим  непрерывный трудовой стаж от 5 лет  до 8 лет.

в) 60 % заработка – имеющим  непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Пример:

В июле работник в течении  шести рабочих дней был на больничном. Оклад работника составляет 7 000 руб. Непрерывный трудовой стаж работника  составляет 7 лет. Период с 01.06.2008г. по 31.05.2012г. отработан работником полностью.

Период сбора заработка:

начало: 01.06.2011г.

конец: 31.05.2012г.

Период	Дни	Заработок, руб.
Июнь' 11 Июль' 11 Август' 11 Сентябрь' 11 Октябрь' 11 Ноябрь' 11 Декабрь' 11 Январь'12 Февраль' 12 Март' 12 Апрель' 12 Май' 12	15 22 31 21 12 30 31 31 28 31 30 31	6560,30 8650,00 11920,83 6258,53 5555,52 8511,37 9800,00 14903,33 9951,31 9366,67 9480,00 12683,03
ИТОГО:	626	113640,89

Определим средний дневной  заработок:

363,07руб. = 113 640,89 руб. / 313 дн., где 313дн. – оплачиваемые дни,

Определяем процент  оплаты в зависимости от стажа:

страховой стаж на 24.06.12г. составляет: 7 лет и 11 месяцев

процент оплаты: 80 % (с  принятой учетной политикой)

Расчет за июнь' 12 (с 24 по 25 число):

количество оплачиваемых дней: 2 – за счет предприятия

средний заработок с  учетом процента от стажа:

290,46 руб. = 363,07 руб.×80% /100%

максимальный размер пособия на 01.06.09: 18720,00 руб.

максимальный средний  дневной размер пособия на 01.06.09:

624 руб.=18720,0 руб./30дн.

сравниваем средний  заработок для расчета (290,46 руб.) и максимальный средний размер (624 руб.):

Выбираем меньший: 290,46 руб.

Сумма оплаты: 580,91 руб. = 290,46 руб. × 2

Расчет за июнь' 09 (с 26 по 29 число):

количество оплачиваемых дней: 4

средний заработок с  учетом процента от стажа:

290,46 руб. = 363,07 руб.×80% /100%

максимальный размер пособия на 01.06.09: 18720,00 руб.

максимальный средний  дневной размер пособия на 01.06.12:

624 руб.=18720,0 руб./30дн.

сравниваем средний  заработок для расчета (290,46 руб.) и максимальный средний размер (624 руб.):

Выбираем меньший: 290,46 руб.

Сумма оплаты: 1 161,82 руб. = 290,46 руб. × 4

 

Оплата больничного  листа за месяц:

Период	Дни	Процент	Средний заработок	Сумма
Июнь' 12	2	80	363,07	580,91
Июнь' 12	4			1 161,82
ИТОГО:	6			1742,73

 

Начислено пособие по временной нетрудоспособности:

Дт 69.01 «Расчеты по социальному страхованию  »	1 742,73 руб.
Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

 

 

Выдана сумма пособия по временной  нетрудоспособности:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	1 516,18 руб.
Кт 51 «Расчетный счет»

 

 

Таким образом, бухгалтерия ООО «Ростра» на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д.

  Удержания из заработной платы работников предприятия

  В соответствии со ст.137 ТК РФ  удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В зависимости от оснований  различаются следующие виды удержаний: