Отчет по преддипломной практике в Смоленском протезно-ортопедическом предприятии

Для учета расчетов с  подотчетными лицами организация использует счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами», который  предназначен для обобщения  информации расчетах по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы. На выданные под отчет суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств.

На израсходованные  подотчетными лицами суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» кредитуется в корреспонденции со счетами, на которых учитываются затраты и приобретенные ценности, или другими счетами в зависимости от произведенных расходов. По каждой выданной сумме подотчетное лицо должно отчитаться. Не позднее трех рабочих дней представить в бухгалтерию отчет.

Неизрасходованные суммы аванса подотчетные лица возвращают в кассу. Новый  аванс подотчетным лицам выдают только после полного расчета по ранее выданному авансу.

 Как правило, деньги выдаются на основании заявки работника, подписанной руководителем организации, выписывается расходный кассовый ордер. При выдаче из кассы денежных средств на командировочные расходы составляется приказ о командировании. Подотчетное лицо сдает авансовый отчет с прилагаемыми к нему накладной и квитанцией.

На предприятии из кассы по расходным ордерам выдаются суммы для выплаты заработной платы по цехам через подотчетных лиц, имеющих договор о полной материальной ответственности. 

Из кассы также выдаются подотчетные суммы, которые учитываются  на счете 71.2 «Расчеты с подотчетными лицами» в качестве аванса на командировочные расходы, на хозяйственные нужды (приобретение хозяйственных и канцелярских товаров, бензина через АЗС, на оплату мелкого ремонта и т.д.).

 Денежные средства, хранящиеся в кассе, учитывают  на активном синтетическом счете 50 «Касса». В дебет этого счета записывают поступление, а в кредит – выбытие наличности из кассы.

Лимит остатка кассы  установлен в сумме 1000 руб.

Разрешено расходовать  наличную денежную  выручку на следующие  цели:

- командировочные расходы;

- покупку канцелярских принадлежностей и хозяйственного инвентаря;

- оплату срочных ремонтных  работ;

- приобретение горюче-смазочных  материалов;

Письмо имеет следующую  оговорку: «При наличии задолженности  перед бюджетом и внебюджетными  фондами данные выплаты из выручки  не производить».

Рассмотрим корреспонденцию  счетов в ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России по состоянию на 05 декабря 2012 г.

Таблица 3 – Корреспонденция счетов по учету денежных средств в ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России

Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов		Сумма, руб.
	Дебет	Кредит
Сальдо на 05.12.2012	18109,89
Принято от Теребенковой М.А. в погашение  дебиторской задолженности за эл.энергию	50.1	62.41	562,93
Принято в погашение дебиторской  задолженности  за эл.энергию	50.1	62.4	4000,00
Принято от Дерюгиной Л.И. в погашение  дебиторской задолженности за эл.энергию	50.1	62.41	276,00
Принято от Килестина Я.М. в погашение  дебиторской задолженности за телефон	50.1	62.71	160,00
Принято от Щедрина В.А. в погашение дебиторской задолженности за телефон	50.1	62.71	768,00
Принято от Щедрина В.А. в погашение  дебиторской задолженности за эл.энергию	50.1	62.41	2186,15
……………………………………………………….	………	…………..	………………….
Поступила выручка от реализации продуктов (буфет)	50.1	90.1	2510,70
Поступила выручка от реализации продуктов  столовой	50.1	90.1	2597,00
Выдано под отчет Новгородцеву И.А.	71.2	50.1	350,00
……………………………………………………….	…………	……………	………………….
Выдано из кассы на командировочные расходы Дацкову А.В.	71.2	50.1	10300,00
Выдано из кассы на командировочные расходы Кирьякову О.А.	71.2	50.1	10300,00
Выдана из кассы ссуда Калитиной  Е.А.	73.2	50.1	9000,00
Обороты за период	17015,26	31550,00
Сальдо на 05.12.05	3575,15

 

Денежные расчеты в ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России осуществляются также в виде безналичных платежей.

Для хранения денежных средств  и расчетов с контрагентами организация  открывает банковский счет, на который  зачисляются ее денежные средства и  с которого производятся ее платежи.

Банковские реквизиты:

Р\сч. 40502810759020000004,

Смоленское ОСБ № 8609 г. Смоленска,

К\сч. 30101810000000000632.

Заключая договор, банк берет на себя обязательства принимать  и зачислять поступающие на счет клиента денежные средства, выполнять  распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций. Банк может использовать денежные средства, имеющиеся на счете клиента, гарантируя право клиента беспрепятственно распоряжаться денежными средствами.

Для упрощения процедуры предоставления в банк и получения от банка документов используется система «Клиент – банк».

Операции по расчетному счету проводятся исключительно  на основании первичных документов, создаваемых самим банком или  расчетных документов организации. К ним относятся:

Платежное поручение - представляет собой распоряжение владельца счета (плательщика) банку перевести определенную денежную сумму на счет получателя средств. Платежным поручением оформляются следующие операции: оплата счетов поставщиков за товары, работы и услуги, платежи налогов и т.д.

Платежное требование  – расчетный документ, содержащий требование получателя средств к плательщику об уплате определенной денежной суммы. Применяется при расчетах за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, а также в иных расчетах.

Объявление на взнос  наличными – денежный документ, предназначенный для внесения в  кассу банка наличных средств  организации: выручки или остатка  денежных средств в кассе.

Мемориальный ордер  – внутренний банковский документ, которым оформляется начисление процентов по счетам клиентов или списание комиссий за расчетно-кассовое обслуживание.

Ежедневно банк предоставляет  организации выписку по его расчетному счету, содержащую перечень всех зафиксированных  за день операций, к которой прилагаются все документы, послужившие основанием для этих записей.

Нарушения в денежных расчетах за исследуемый период обнаружены не были.

 

 

 

 

 

 

 

 

5 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

В ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России с работниками заключается коллективный договор.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ).

Рабочее время, время отдыха работников предприятия регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, статьями настоящего раздела коллективного договора, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работников Предприятия устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

На Предприятии для отдельных работников установлен ненормированный рабочий день, в соответствии с которым по распоряжению Работодателя данные Работники предприятия могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень работников с ненормированным  рабочим днем установленный коллективным договором с учетом мнения Представителей работников предприятия включает в себя следующие должности:

- Заместитель директора,

- Заместитель директора по медицинскому персоналу,

- Главный инженер,

- Юрисконсульт,

- Главный бухгалтер,

- Заместитель главного бухгалтера,

- Бухгалтер,

- Старший специалист по маркетингу,

- Инженер по охране труда,

- Заведующая центральным складом и др.

Сверхурочной считается работа, производимая работником предприятия по инициативе Работодателя за пределами установленной для работника предприятия продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работникам предприятия предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.

Работающим инвалидам на предприятии  ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 (Тридцать) календарных дней.

Медицинским работникам стационара первичного, сложного и атипичного протезирования предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 6 (Шесть) календарных дней.

Работодатель предоставляет Работникам, имеющим детей-инвалидов, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Работодатель: с учетом мнения Представителей работников предприятия разрабатывают и реализуют планы развития Предприятия, направленные на сохранение, и при сокращении численности или штата Работников учитываются требования статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе.

Помимо указанных в ней категорий Работников, преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предусматривается для:

• работников, проработавших на предприятии свыше 10 лет;
• одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста;
• несовершеннолетних работников.

Увольнение Работников осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Стороны договорились, что Работодатель устанавливает форму, систему и размер оплаты труда Работников предприятия, а также другие виды их доходов, обеспечивая при этом гарантии, устанавливаемые законодательством и настоящим договором (ст. 135 ТК РФ).

Система оплаты труда работников стационара первичного, сложного и атипичного протезирования ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России установлена Положением (Приложение №2 к настоящему Коллективному договору).

Стороны договорились о введении следующей системы оплаты труда работников ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России (за исключением работников стационара первичного, сложного и атипичного протезирования):

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, размеры которых определены в штатном расписании предприятия.

Для рабочих основных профессий и отдельных работников вспомогательного персонала установлена повременная система оплаты труда.

При повременной оплате труда размер заработной платы определяется исходя из часовой тарифной ставки работника за фактически отработанное время.

Оплата труда рабочих основных профессий и отдельных работников вспомогательного персонала производится в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами.

Часовые тарифные ставки рабочих основных профессий (руб.):

- 1 разряд 36,19,

- 2 разряд 39,09,

- 3 разряд 43,07,

- 4 разряд 48,86,

- 5 разряд 55,74,

- 6 разряд 64,78.

Часовые тарифные ставки вспомогательного персонала (руб.):

1. разряд 22,29 3 разряд 26,71 5 разряд 34,35
2. разряд 24,42 4 разряд 30,00 6 разряд 39,83