Отчет по преддипломной практике в Смоленском протезно-ортопедическом предприятии

К работникам основных профессий относятся:

- Слесарь механосборочных работ,

- Модельер ортопедической обуви,

- Сборщик шорно-седельных изделий,

- Раскройщик,

- Бандажник,

- Обувщик по пошиву ортопедической обуви,

- Модельер колодок,

- Сборщик верха обуви.

К работникам-повременщикам вспомогательного персонала относятся:

- Слесарь-ремонтник,

- Ремонтировщик,

- Слесарь-сантехник,

- Водитель,

- Слесарь по ремонту оборудования.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за классность, профессиональное мастерство, за выполнение особо сложной работы, за срочность ее проведения.

Размер надбавки устанавливается по усмотрению Работодателя, с учетом степени классности, мастерства и сложности выполняемой работы.

Стороны договорились, установить надбавку к должностным окладам за выполнение работ особой сложности, в размере 25% работникам, занимающим следующие должности:

- Заместитель директора,

- Заведующая центральным складом,

- Заместитель директора по медицинскому персоналу,

- Мастер протезного участка персоналу,

- Главный инженер,

- Мастер обувного участка,

- главный бухгалтер,

- Заместитель главного бухгалтера,

-  Старший специалист по маркетингу,

- Специалист по маркетингу,

- Начальник отдела вспомогательного,

- Мастер отдела технического контроля,

- Инженер-протезист,

- Техник-протезист,

- Врач-травматолог-ортопед,

- Диспетчер,

- Медицинская сестра по диспансеризации.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Стороны пришли к соглашению, что во всех случаях невыполнения норм выработки, выпуска бракованной продукции, имевших место не по вине работника, что определяется Работодателем и Представителями работников совместно, а также на весь период освоения нового производства, сохраняется установленный размер месячной заработной платы (ст. 155, 156, 158 ТК РФ).

Заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц:

• заработная плата за первую половину месяца - 23 числа текущего месяца;
• заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет) - 8 числа последующего месяца за расчетным.

В целях повышения уровня жизни Работников, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, при наличии финансовых возможностей, производится индексация заработной платы.

Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Расчет средней заработной платы работника предприятия производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев.

Расчет средней заработной платы при оплате пособия по временной нетрудоспособности производится в порядке определенном действующим законодательством Российской Федерации.

Для обеспечения социальной защищенности работников предприятия Работодателем в дополнение к минимальным государственным гарантиям производятся следующие выплаты:

Для работников стационара первичного сложного и атипичного протезирования ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России, при наличии финансовых возможностей, и в рамках полученных бюджетных ассигнований:

- Надбавки и доплаты работникам стационара ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России согласно Приложению № 2, прилагаемому к коллективному договору,

- Премии к Международному дню инвалида, Дню медицинского работника, женщинам к Международному женскому дню, мужчинам ко Дню защитника отечества в размере 0,5 минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ),

- Для работников ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России (за исключением работников стационара сложного и атипичного протезирования):

- Надбавки за выслугу лет Работникам согласно Положению о порядке выплаты надбавки за выслугу лет, прилагаемому к Коллективному договору (Приложение № 4),

- Премии Работникам, согласно Положению о премировании, прилагаемому к Коллективному договору (Приложение № 5),

- Премии Работникам к Международному дню инвалида, Дню социального работника; для женщин к Международному женскому дню, для мужчин ко Дню защитника отечества, в размере 0,5 МРОТ.

Также предусматривается текущее и единовременное премирование.

Премирование рабочих производится по следующим показателям:

• обеспечение изготовления в установленные сроки высококачественных протезно- ортопедических и бандажных изделий, ортопедической обуви, отвечающих функциональным и техническим требованиям;
• выполнение, перевыполнение производственных планов и нормированных заданий;
• экономия кожевенных и текстильных материалов по сравнению с установленными нормами расходования при обеспечении выпуска продукции необходимого качества;
• снижение нормируемых потерь сырья;
• повышение качества выпускаемых изделий, бездефектное изготовление продукции и сдача её с первого предъявления, соблюдение стандартов и технических условий;
• обеспечение ритмичной работы производства.

Премирование рабочих производится по следующим показателям и в следующих размерах.

 

 

Таблица 4 - Премирование рабочих

Профессия рабочих	Показатели премирования	Размер премии
1. Рабочие, занятые  на изготовлении протезно-ортопедических изделий, ортопедической обуви, индивидуальных лечебных бандажей, грыжевых бандажей массового производства.	- Выполнение и перевыполнение производственного плана при отсутствии перерасходов кожевенных и текстильных материалов против установленных норм. - Качественное выполнение  изделий в соответствии с тех. условиями, принятыми мастером ОТК и мастером участка. - Выполнение изделий  в установленные графиком сроки. Содержание рабочих мест и закрепленного оборудования в надлежащем состоянии.	45%
2. Рабочие, отдела вспомогательного персонала: слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту оборудования, ремонтировщик, разнорабочий.	- Обеспечение бесперебойной работы оборудования, приспособлениями измерительной аппаратуры. - Качественное и досрочное  выполнение работ, составление и разработка заявок и графиков по ППР. - Обеспечение работы  оборудования при внедрении передовой технологии и новых видов образцов изделий.	45%
3. Водители.	- Обеспечение бесперебойной  работы автомашин.	70%
4. Рабочие, занятые  на уборке производственных и служебных участках (уборщицы, дворник).	- Своевременная и качественная  уборка помещений при условии  выполнения производственного плана обслуживаемых участков.	45%
5. Лифтер.	Содержание лифтов в  чистоте, своевременное обслуживание инвалидов.	30%

 

 

Премирование руководителей, специалистов и служащих производится ежемесячно за выполнение плана реализации продукции  в размере 65% к должностному окладу с учетом надбавок и доплат.

Дополнительные условия по премированию:

• для мастеров участков - выполнение плана по выпуску товарной продукции;
• для других руководителей, специалистов и служащих, медицинских работников - выполнение плана по выпуску товарной продукции и реализации.

При невыполнении перечисленных условий  размер премии работникам предприятия  снижается, но не более чем на 50%.

Основным документом, регулирующим бухгалтерский учет расчетов с персоналом по заработной плате, является Гражданский кодекс РФ, части первая и вторая, принятые государственной Думой 21.10.1994г. и 22.12.1995г.; ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н.

В соответствии с указанным  документом затраты на оплату труда классифицируются в качестве расходов по обычным видам деятельности.

Основными задачами учета  труда и его оплаты являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками организаций, бюджетами, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;

- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения.

В ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России составляется штатное расписание, которое содержит информацию о наличии должностей в организации и величине оклада работников.

В ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России личная карточка работника формируется на бумажном носителе. Она заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров. Заполняя личную карточку, используют данные о приеме сотрудника на работу, трудовой книжки, паспорта, документов об образовании, свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции (о присвоении ИНН). Личная карточка содержат также данные о перемещении сотрудника на рабочем месте.

Каждый вновь принимаемый работник должен ознакомиться с Правилом внутреннего  трудового распорядка, Коллективным договором, со своей должностной инструкцией, описывающей требования к образованию работника, описывающей его должностные обязанности и права, нормами выдачи средств индивидуальной защиты, Правилами обеспечения работников спец. одеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Для учета и  контроля за отработанным временем в организации применяют табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени ведется по каждому подразделению, внутри подразделения ответственность за ведение табеля учета рабочего времени возложена на одного из работников. В табеле учета рабочего времени делаются отметки по каждому работнику о явках и неявках на работу и причинах неявки. На каждого работника ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России заводится табельный номер. По итогам месяца в табеле учета рабочего времени делаются записи по количеству отработанных дней и часов. На предприятии проводится анализ движения работников и по подразделениям и использования рабочего времени.

Учет расчетов по оплате труда с  работниками в ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России ведется с применением автоматизированной системы ведения учета.

На каждого  работника в ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России заводится налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ). По форме 2-НДФЛ в составляется Справка о доходах физического лица.

Для выплаты заработной платы используют платежную ведомость (унифицированная форма Т - 53). Суммы невыплаченной заработной платы депонируются, кассиром составляется список депонированных сумм.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70.1 «Расчеты по оплате за труд».

Рассмотрим порядок начисления оплаты по больничному листу на примере  листка нетрудоспособности директора.

Горькову В.С. начислено по больничному листу с 08.09.2011г. по 26.09.2011г.

 Произведен расчет среднедневного  заработка работника и причитающееся  пособие:

Среднедневной заработок =  47129,48/ 207 дней = 227,68 руб./день.

Сумма дневного пособия составила: 227,68 руб.*80% = 182,14 руб.

Общая сумма пособия = 182,14 руб./день * 13 дней = 2 367,86 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ

К основным средствам ФГУП «Смоленское ПрОП» Минздравсоцразвития России относится имущество со сроком службы более 12 месяцев, используемое в производстве продукции, оказании услуг или для управленческих нужд и стоимостью свыше 20000 рублей. Учитываются приобретенные основные средства по дебету счета 08, при вводе их в эксплуатацию учитываются на счете 01.1.

Согласно ПБУ 6/01, утвержденным Приказом Минфина РФ от 30.03.2001 г. основные средства сроком службы более 12 месяцев и стоимостью до 20000 рублей отражаются в составе материально-производственных запасов на счете 10.9 и списываются на затраты на 20, 26 и 29 счета в момент их выписки со склада.