Отчет по технологической практике

Д-т сч. 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» К-тсч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 4 «Налоги на доходы физических лиц».

2. Перечисление подоходного налога в бюджет:

Д-т сч. 68 «Расчеты по налогам  и сборам» субсчет 4 «Налоги на доходы физических лиц»

К-т сч. 51 «Расчетный счет».

Отчисления в фонд пенсионного обеспечения установлены для физических лиц в размере 1 % от всех видов заработной платы, используемые при расчете пенсий, но за исключением тех выплат, на которые в соответствии с законодательством взносы не начисляются (выходные пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, некоторые виды материальной помощи). Удержания по исполнительным листам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок и размер удержаний из заработной платы, или на основании письменных заявлений работника о добровольной уплате. К удержаниям по исполнительным листам относятся: штрафы, алименты и другие виды удержаний. Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за отчетный месяц после удержания из них подоходного налога. Алименты удерживаются также с сумм начисленных пенсий и стипендий. Размер алиментов установлен на одного ребенка -25 %, на двух детей - 33, на трех и более-50%.

Учет расчетов по исполнительным документам отражается на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам». В учете расчеты по исполнительным листам отражаются бухгалтерскими записями:

1. Удержание из заработной  платы (доходов) физического лица сумм, причитающихся по исполнительным листам:

Д-т сч. 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»

К-т сч. 76 «Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами» субсчет 1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам».

2. Перечисление по исполнительным  листам:

Д-т сч. 76 «Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами» субсчет 1 «Расчеты с организациями  и лицами по исполнительным документам»

К-т сч. 50 «Касса», 51 «Расчетный счет».

К необязательным удержаниям из заработной платы, взыскиваемым с работников в бесспорном порядке, относятся:

• удержания сумм излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки;
• удержания неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм аванса, выданного под отчет на командировочные расходы или хозяйственные нужды, не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности;
• удержания сумм в счет погашения недостач и возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате  заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику (начисленной заработной платы, премии, больничного листа, вознаграждений и т. д. за вычетом подоходного налога). При удержаниях по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка (указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей). Учет расчетов по необязательным удержаниям из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции:

К-т сч. 71 «Расчеты с  подотчетными лицами» - на суммы удержанных подотчетных сумм, не израсходованных и не погашенных в срок;

К-т сч. 76 «Расчеты с  прочими дебиторами и кредиторами» - на суммы излишне перечисленных работнику средств.

Кроме удержаний из заработной платы могут осуществляться вычеты, которые в отличие от удержаний производятся по просьбе работника, по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. К таким вычетам относятся:

• вычеты в счет погашения займов (кредитов), полученных в организации или банке;
• вычеты за товары, приобретенные в кредит;

* страховые платежи по индивидуальному страхованию;

* вычеты за коммунальные услуги и др.

Для обобщения информации и отражения всех видов расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Этот счет имеет субсчета:

73/1 «Расчеты по предоставленным займам»;

73/2 «Расчеты  по возмещению материального  ущерба».

На субсчете 73/1 «Расчеты по предоставленным  займам» отражаются расчеты с работниками организации по предоставленным им займам на индивидуальное строительство, приобретение или строительство садового домика. Заем может быть беспроцентным или с выплатой процентов, выдан наличными или перечислен в безналичном порядке. Расчеты с работниками по предоставленным денежным займам (кредитам) в бухгалтерии отражаются записями:

1. Предоставлен работнику организации заем:

Д-т сч. 73 «Расчеты с  персоналом по прочим операциям» субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам» К-т сч. 50 «Касса», 51 «Расчетный счет».

2. Начислен процент по займу:

Д-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам»

К-т сч. 91 «Операционные  доходы и расходы» субсчет 1 «Операционные доходы».

3. Возврат суммы займа наличными в кассу (безналичным перечислением на расчетный счет):

Д-т сч. 50 «Касса» (51 «Расчетный счет»)

К-т сч. 73 «Расчеты с  персоналом по прочим операциям» субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам».

На субсчете 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитываются расчеты по возмещению ущерба, причиненного работником предприятию в результате хищений товарно-материальных ценностей или денежных средств, излишних затрат или произведенного брака.

В дебет субсчета 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» списываются суммы, подлежащие взысканию, со счетов:

К-т сч. 28 «Брак в производстве» - списываются потери по устранению брака или полная стоимость брака;

К-т сч. 94 «Недостачи и  потери от порчи ценностей» - списываются недостающие материальные ценности.

Сумма ущерба может погашаться равноценным  имуществом, денежными средствами работника или удерживаться из его заработной платы:

Д-т сч. 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»

К-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Основаниями для начисления заработной платы работнику являются все первичные документы по учету труда и заработной платы: штатное расписание, табель учета рабочего времени, наряд на сдельные работы, маршрутный лист, рапорт о выработке, листок учета простоев, листок на доплату, расценки оплаты труда. Все вышеперечисленные первичные документы из структурных подразделений и отделов поступают в бухгалтерию организации. Принятые документы в бухгалтерии таксируют и используют для начисления заработной платы в следующей последовательности:

1. Определение по первичным документам суммы заработной платы каждого сотрудника исходя из объема выполненных работ или отработанного времени.
2. Обобщение данных о сумме начисленной заработной платы по каждому сотруднику за месяц.
3. Расчет суммы удержаний и вычетов по каждому работнику и выведение суммы заработной платы, которую необходимо выдать работнику на руки.
4. Обобщение данных о сумме начисленной заработной платы, о суммах удержаний, вычетов и выплате в целом по организации.

 

5.5 Система выплаты  заработной платы работникам

Организации обязаны ежемесячно выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже месячной минимальной заработной платы (МЗП), установленной Правительством Республики Беларусь. В состав месячной МЗП включаются заработная плата за выполненную работу и выплаты стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается один или два раза в месяц в виде предварительно начисленного аванса за первую половину месяца или безавансовым способом, когда вместо аванса начисляется сумма за фактический объем выпущенной продукции.

Выплата заработной платы  работникам может производиться наличными денежными средствами в кассе организации или в сберегательном банке по месту жительства по предъявлении документа, подтверждающего личность, или доверенности, а также по пластиковой банковской карточке. Выдача заработной платы из кассы организации осуществляется на основании платежной ведомости по заработной плате, в которой работник расписывается при получении наличных денежных средств.

Заработная плата выдается из кассы организации в течение трех дней. По истечении этого срока кассир построчно проверяет выданную работникам заработную плату. Не полученная в срок заработная плата (из-за неявки получателя) считается депонированной, т. е. оставленной на хранение.

Для отражения расчетов с работниками организации по суммам не выплаченной в срок заработной платы предусмотрен субсчет 76/5 «Расчеты по депонированным суммам». Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированные суммы) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. Для получения оставленной на хранение заработной платы работник обращается в бухгалтерию и получает заработную плату по расходному кассовому ордеру.

Не востребованная работниками  в течение трех лет депонированная заработная плата списывается в состав прочих доходов организации. В бухгалтерии учет операций по выдаче и депонированию заработной платы отражают следующими записями.

1. Отражена выдача заработной платы из кассы организации или безналичными перечислениями на счета работников:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 50 «Касса» (51 «Расчетный счет»).

2. Депонирована заработная плата из-за неявки получателя: 
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 76 «Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами» субсчет 5 «Расчеты по депонированным суммам».

3. Отражена выплата депонированной заработной платы по требованию работника:

Д-т сч. 76 «Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами» субсчет 5 «Расчеты по депонированным суммам» - К-т сч. 50 «Касса».

4. Отражено списание сумм не выплаченной работникам депонированной заработной платы по истечении срока давности:

Д-т сч. 76 «Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами» субсчет 5 «Расчеты по депонированным суммам»

К-т сч. 91 «Прочие доходы и расходы» субсчет 1 «Внереализационные доходы».

С согласия работника заработная плата может полностью или  частично заменяться продукцией (товарами) по сдаточным ценам или стоимости, предусмотренной в коллективных договорах. При этом организация считает переданную в счет натуральной оплаты продукцию реализованной (начисляются и выплачиваются все налоги и сборы и выручки) и отражает в учете:

Д-т сч. 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»

К-т сч. 91 «Операционные  доходы и расходы» субсчет 1 «Операционные  доходы».

 

6. УЧЕТ ТОВАРНЫХ ОПЕРАЦИЙ

6.1 Учет поступивших  товаров

В  бухгалтерском  учете товары учитываются на одноименном счете 41,  а материалы - на  счете 10.  Типовым планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией  по  применению  Типового  плана счетов бухгалтерского учета, утвержденными постановлением Минфина Республики Беларусь от 30.05.2003 № 89 (далее - План счетов), определен состав субсчетов к  счету  41  «Товары»,  а  также  к счету 10  «Материалы». При этом следует иметь в виду, что приведенный перечень субсчетов не является исчерпывающим.    Субсчета,    предусмотренные   в   Плане   счетов, используются  организацией  исходя  из  функций  управления, включая анализ, контроль и отчетность. Организации могут уточнять содержание отдельных   субсчетов,   приведенных  в  Плане  счетов,  исключая  и, объединяя  их,  а  также вводить дополнительные субсчета. Построение аналитического  учета  активов  и обязательств по счетам и субсчетам должно  обеспечить  возможность  получения  данных  об  их наличии и движении,  необходимых  для  управления  организацией  и составления бухгалтерской отчетности.

 Товары  и материалы могут поступать в организацию вследствие их приобретения  у  сторонних  организаций  (поставщиков), изготовления собственными   силами,  безвозмездного  получения,  обмена  на  иное имущество, оприходования при ликвидации (выбытии) основных средств и прочего  имущества,  внесения  учредителем вклада в виде имущества в уставный  фонд, а также другими способами. При поступлении товаров и материалов от сторонних организаций поставщиком должна  быть оформлена  товарно-транспортная  накладная формы ТТН-1 либо товарная накладная  формы  ТН-2  в соответствии  с порядком,  установленным постановлением Минфина РБ от 14.05.2001 № 53 «Об утверждении бланков товарно-транспортной  накладной  формы  ТТН-1, товарной накладной на отпуск  и  оприходование товарно-материальных ценностей формы ТН-2 и инструкций   по  их  заполнению»  (с  изменениями  и  дополнениями). Товарно-материальные ценности, поступающие из-за пределов Республики Беларусь, приходуются на основании документов, выписанных грузоотправителем.

Оценка имущества, приобретенного за плату, осуществляется путем суммирования фактически произведенных расходов на его покупку; имущества, полученного безвозмездно, - по рыночной стоимости на   дату   его   оприходования; имущества, изготовленного в самой организации, - по стоимости его изготовления. В  состав  фактически  произведенных  расходов  на покупку имущества включаются  стоимость  самого объекта имущества, таможенные пошлины, иные  платежи,  а также затраты на заготовку  и  доставку имущества, в т.ч. осуществляемые другими  организациями.  Формирование рыночной стоимости  производится на основе цены на данный или аналогичный вид имущества,  действующей на дату оприходования имущества, полученного безвозмездно.  Данные  о действующей на дату оприходования имущества цене  должны быть подтверждены документально или экспертным путем. В стоимость изготовления имущества включаются фактически произведенные затраты,   связанные   с   использованием  в  процессе  изготовления имущества  основных  средств,  сырья,  материалов, топлива, энергии, трудовых ресурсов, и иные затраты на его изготовление.