Отчет по технологической практике

Сумму износа инструментов и приспособлений специального назначения при изготовлении изделий по индивидуальному заказу включают в себестоимость этих изделий в момент запуска их в производство полностью (за вычетом стоимости их по цене возможного использования к моменту выбытия из эксплуатации), а в условиях массового и крупносерийного производств сумму износа включают в затраты на производство ежемесячно с момента перевода нового изделия на серийный выпуск в соответствии со сметной ставкой, определяемой исходя из сроков службы или норм расхода инструментов и приспособлений специального назначения и их плановой (сметной) стоимости.  

Малоценный хозяйственный инвентарь  и постельные принадлежности при  передаче их в эксплуатацию поступают  со склада в места использования  под ответственность должностных  лиц (мастеров, завхозов). Аналитический учет этих предметов ведут по отдельным материально ответственным лицам в специальных инвентарных описях, составляемых в двух экземплярах, один из которых находится в бухгалтерии, а другой — у материально ответственного лица. В этих описях отражают выдачу со склада в эксплуатацию новых предметов на основе требований, возврат инвентаря на склад или передачу его другим материально ответственным лицам по накладным, списание пришедших в негодность предметов на основании актов.  

Специальную одежду, обувь и предохранительные  приспособления, выдаваемые работникам предприятия со склада, оформляют  требованиями или раздаточными списками. На основе этих первичных документов делают записи в лицевых карточках или в описях, используемых для контроля за сохранностью выданных предметов и соблюдения установленных сроков их эксплуатации. Сдачу на склад ношеной спецодежды оформляют накладными и учитывают на отдельных карточках (обособленно от новой) с указанием процента износа. Пришедшие в полную негодность предметы списывают по акту, а тряпье сдают на склад по накладной для использования в качестве обтирочного материала или утильсырья.  

Первичные документы, с помощью которых оформляют движение малоценных предметов, поступают из заводских складов и цеховых раздаточных кладовых в бухгалтерию при реестрах после проверки правильности записей в карточках складского учета. Эти документы служат основанием для записей в накопительные ведомости, в которых в денежном измерении отражаются начальные остатки, поступление и выбытие за месяц и конечные остатки в разрезе складов, кладовых, материально ответственных лиц и учетных групп малоценных и быстроизнашивающихся предметов. Итоговые данные этих ведомостей записывают в сводную накопительную ведомость за месяц. 

Для отражения в системе синтетических счетов операций с малоценными предметами, расчета их износа и включения его в издержки производства первичные документы в бухгалтерии группируют по видам операций в сводных регистрах, получая месячные итоговые данные. 

Поступление от поставщиков приобретенных предметов на заводские склады записывают по дебету счета «Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы», субсчет «На складе» и по кредиту счета «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».  

Передачу этих предметов с заводских  складов в раздаточные кладовые цехов записывают по дебету счета «Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы», субсчет «В эксплуатации»и по кредиту счета «Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы», субсчет «На складе». 

Общую сумму начисленного износа записывают на кредите счета «Износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов», дебетуя при этом: на сумму износа инструментов и производственных приспособлений счет «Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования»; на сумму износа хозяйственного инвентаря цехов и спецодежды, выданной работникам цехов, счет «Общецеховые расходы»; на сумму износа хозяйственного инвентаря заводской конторы и спецодежды, выданной работникам заводоуправления, складов, охраны и т. п., счет «Общезаводские расходы»; на сумму износа, малоценных и быстроизнашивающихся предметов непромышленных хозяйств счет «Непромышленные производства и хозяйства» и т. д. 

 

Пришедшие в негодность малоценные предметы отражают по первоначальной стоимости на кредите счета «Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы», субсчет «В эксплуатации», дебетуя при этом: па стоимость лома или утильсырья, полученных от пришедших в негодность предметов, по цене возможного их использования счет «Сырье и материалы» (или другой счет производственных запасов); на первоначальную стоимость этих предметов за вычетом их стоимости по цене возможного использования к моменту выбытия из эксплуатации счет «Износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов», субсчет «В эксплуатации».

 

5. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

 

5.1 Учет основной заработной  платы

Трудовые и связанные  с ними отношения в организациях регулируются Конституцией Республики Беларусь, трудовым Кодексом Республики Беларусь и др. актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями и др. нормативными актами в соответствии с законодательством. Трудовой договор заключается между работником и нанимателем в письменной форме, в 2-х экземплярах,  на неопределенный срок, определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) на время выполнения определенной работы, время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, время выполнения сезонных работ и т.п..

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и др. квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. В соответствии с отчетностью по труду организации различают:

• списочный состав - все работники, принятые на постоянную, сезонную, на работу с испытательным сроком или временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу
• несписочный состав - работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда); привлеченные для выполнения разовых работ; принятые на работу по совместительству с других организаций; направленные на учебу в ВУЗы и техникумы с отрывом от производства и получающие стипендию за счет организации, и др.

В отчетности по труду  весь персонал организации делится на:

• персонал, занятый  основной деятельностью (ППП) - работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, производств строительных материалов, транспортных цехов, узлов связи, заводоуправления и т.п., научно-исследовательских, конструкторских, научно-исследовательских, конструкторских, технологических и др.
• персонал неосновной деятельности - работники: жилищно-коммунального хозяйства; редакций газет и радиовещания; обслуживающих медицинских,  оздоровительных учреждений; учреждений физ. культуры, туризма; учебных заведений и дошкольного воспитания и др.

В зависимости от выполняемых  функций персонал подразделяется на:

• рабочих
• служащих:

а) руководители (руководители и их заместители, главные специалисты — главный инженер, главный технолог, главный экономист и др.)

б) специалисты - персонал, занятый подготовкой производства, инженерно-техническими и другими работами, — бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты и др.).

На каждого принятого  работника заполняют Личную карточку, на руководящих работников и специалистов — дополнительно Личный листок учета кадров.

Впервые принятому работнику  оформляют трудовую книжку и  хранят ее в организации, а  выдают на руки работникам в день их увольнения.

Каждому принимаемому работнику  присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате. Оперативный учет использования рабочего времени ведется в Табеле учета использования рабочего времени. В табелях работники группируются по категориям (рабочие, руководители, специалисты), а внутри категорий — по алфавиту или по табельным  номерам. По каждому работнику ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок (по причинам). Рабочие дни в табеле отмечают дробью: в числителе — фактически отработанное количество часов, а в знаменателе — число неотработанных, сверхурочных, ночных часов с указанием буквенного или цифрового кода причины (Н — ночные часы, С — сверхурочные часы, ОП — опоздания, УХ — преждевременный уход с работы и т.д.). В — выходные и праздничные дни, К — служебные командировки, О — трудовые и дополнительные отпуска, Б — временная нетрудоспособность и т.д.

В соответствии с действующим  законодательством формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Форма оплаты труда - это объект труда, подлежащий оплате, т.е. время или количество выполненной работы. Различают денежную и натуральную формы оплаты труда.

Система оплаты труда - это способ определения величины заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда.

Формы оплаты труда:

1. Сдельная форма оплаты труда - заработная плата работнику выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок.

Виды сдельной формы  оплаты труда:

• прямая сдельная - заработок определяется перемножением объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).

Пример: Токарь V разряда в течение месяца выточил: болтов М-18 — 400 шт. (расценка 250 руб. за 1 шт.); втулок конических — 500 шт. (расценка 300 руб. за 1 шт.).

Заработок за месяц составит 250 000 руб. [(250 х 400) + (300 х 500)].

• сдельно-премиальной - заработок по сдельным расценкам за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) плюс  премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

Пример. Слесарем за месяц сдано 250 изделий. Трудоемкость изделия — 0,8 чел.-часа, расценка за одно изделие — 800 руб.; за выполнение нормы выработки предусмотрена премия — 10% сдельного заработка; за каждый процент перевыполнения нормы — 1% сдельного заработка; отработано 22 смены по 8 часов.

Прямой сдельный заработок составит 200 000 руб. (800x250).

Выполнение норм составит 113,6% [(250x0,8)/ / (22 х 8) х 100).

Общая величина премии  — 23,6% (10+ 13,6), а сумма премии 47 200 руб. (200 000 х 0,236).

Общий заработок  247 200 руб. (200 000 + 47 200).

• Сдельно-прогрессивная характеризуется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продукции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным.

Пример: при выполнении исходной нормы  от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается  на 50%, а свыше 10 — на 100%. Коэффициент  увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.

• Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование, размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.
• Аккордная система- размер оплаты труда устанавливается на весь объем работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других  показателей.
• Аккордно-премиальная система- заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за выполнение аккордного задания.

Сдельная оплата труда  бывает индивидуальной и бригадной. При бригадной оплате труда заработок между членами бригады распределяется пропорционально заработной плате работников по тарифу или коэффициенту трудового участия. (КТУ). КТУ устанавливается с учетом роста выработки, совмещения профессий и др. факторов, решение об этом выносится на  общем собрании бригады.

2. Повременная форма -  заработная плата работника рассчитывается исходя из количества фактически отработанного времени и тарифной ставки (должностного оклада).

Виды повременной  формы  оплаты труда:

• простая повременная - заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени
• повременно-премиальная - к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.