Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"

Расходы по обычным видам  деятельности — это расходы, связанные  с изготовлением и продажей продукции, выполнением работ и оказанием  услуг, а также приобретением  и продажей товаров.

Расходы по обычным  видам деятельности делятся по следующим  признакам:

1. по экономической  роли в процессе производства.

- основные - расходы непосредственно  связанные с техническим изготовлением  продукции.

-накладные – образуются  в связи с организацией, обслуживанием  производства, реализацией продукции  и управлением.

2. по способу  включения в себестоимости продукции.

- прямые - расходы, которые  на основании первичных документов  могут быть отнесены на конкретный  вид продукции.

- косвенные - сначала собираются  на соответствующих собирательно-распределительных  счетах , а затем включаются в себестоимость конкретных изделий в соответствии с выбранной базой распределения.

3. по отношению к объему  производства.

- переменные - в сумме  изменяются в прямой пропорциональной  зависимости по отношению к  изменению объема производства.

- постоянные – в сумме  не изменяются при изменении  объема производства.

4. по экономическому содержанию.

- экономические элементы

- статьи калькуляции

 

 

21.^ Состав расходов на оплату труда.

 

Учет расчетов по оплате труда.

 Правовые основы организации  и оплаты труда. Система законодательных  и нормативных актов о труде.

 Формы и системы  заработной платы. 

 Налоговый кодекс РФ  о составе расходов на оплату  труда в целях налогового учета.

 Документальное оформление  и учет личного состава организации,  отработанного времени и выработки  работников.

 Расчет оплаты труда при повременной и сдельной формах оплаты. Расчет доплат за работу с отклонениями от нормальных условий работы.

 Состав дополнительной  заработной платы. Расчет среднего  заработка и дополнительной заработной  платы. 

 Удержания из заработной  платы работников: обязательные  и инициативные. Налоговый кодекс  РФ об основных правилах исчисления, удержания и перечисления в  бюджет налога на доходы физических  лиц налоговыми агентами.

 Документальное оформление, налогообложение и учет выплат  по договорам гражданско-правового характера.

Аналитический и синтетический  учет расчетов по оплате труда. Порядок  ведения лицевых счетов и налоговых  карточек. Группировка начисленной  оплаты труда по направлениям затрат.

 Резервирование предстоящих  расходов на оплату отпусков, на выплату вознаграждения за  выслугу лет и по итогам  работы за год для целей  бухгалтерского (финансового) и налогового  учета. Отражение в бухгалтерском  учете образования и использования  резерва.

 Учет в системе бухгалтерских  счетов удержаний и выплаты  заработной платы. Документальное  оформление и учет депонированной  заработной платы.

 Представление в бухгалтерской  отчетности информации о расходах  на оплату

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21.учет затрат на оплату труда

Состав  затрат на оплату труда   Организация оплаты труда включает: Формирование ФОТ (фонда оплаты труда).Нормирование труда. Установление тарифной системы. Определение формы и системы оплаты труда.

Организация оплаты труда производится на основании :

- законодательных и других нормативных актов;   - трудовых договоров.

Государство осуществляет регулирование  оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.  В элементе " Затраты на оплату труда " отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии работникам за производственные результаты, в том числе компенсации по оплате труда с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законом, компенсации. Выплачиваемые в установленных законом размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.

В состав затрат на оплату труда на данном предприятии  включаются:

выплаты заработной платы  за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, должностных окладов;

стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

выплаты стимулирующего характера, премии за результаты работы, вознаграждения по итогам работы за год и т.д.;

выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда, в том  числе: надбавки за работу в ночное время, сверхурочную работу, за совмещение профессий, за работу во вредных условиях труда , осуществляемые в соответствии с законодательством РФ;

стоимость бесплатно предоставляемых  работникам отдельных отраслей коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты  на оплату бесплатного жилья, предоставляемого в соответствии с законодательством  РФ;

стоимость выдаваемых бесплатно  предметов, остающихся в постоянном пользовании;

выплаты, предусмотренные  законодательством РФ о труде  за не отработанное время: оплата очередных  и дополнительных отпусков, компенсация  за неиспользованный отпуск, оплата проезда  к месту использования отпуска  и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, оплата перерывов матерям для  кормления ребенка, выполнение гособязанностей;

выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с  сокращением штатов;

оплата отпуска перед  началом работы выпускникам профессионально-технических  училищ и молодым специалистам;

оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, успешно  обучающимся в вечерних и заочных  учебных заведениях, в заочной  аспирантуре;

доплаты в случае временной  утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законом;

суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, согласно специальным  договорам с государственными организациями, как выданные этим лицам, так и  перечисленные государственными организациями;

заработная плата по основному месту работы работникам предприятий во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

плата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови  и отдыха после каждого дня  сдачи крови;

оплата труда студентов  учебных заведений, проходящих производственную практику, а также оплата труда  учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;

оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным  договорам гражданско-правового  характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно  самим предприятием. При этом размер средств на оплату труда по договору подряда определяется исходя из сметы  на выполнение этих работ и платежных документов;

другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным  порядком в фонд оплаты труда.

В себестоимость продукции  не включаются выплаты, не связанные  непосредственно с оплатой труда, материальная помощь, беспроцентная  ссуда на улучшение жилищных условий, надбавки к пенсиям, пособия ,уходящим на пенсию работникам, оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость, оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках, посещений культурно-зрелищных мероприятий, подписки и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В элементе "Отчисления на социальные нужды" отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством  нормам органам государственного социального  страхования, Пенсионного фонда, государственного фонда занятости населения и  медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции по элементу " Затраты на оплату труда

23. учета рабочего времени;

Учет использования  рабочего времени осуществляется в табеле методом регистрации явок и неявок за каждый рабочий день (смену) независимо от вида учета рабочего времени.

орядок учета рабочего времени.

20. Отработанное время  учитывается с момента фактического  начала выполнения работником  трудовых обязанностей на определенном  ему рабочем месте и до момента  фактического освобождения от  работы.

21. Учет рабочего времени  осуществляется помесячно на  основании ведения табеля учета  использования рабочего времени  (далее по тексту – табеля) по унифицированной форме №  Т-12.

22. Обязанности по ведению  табеля возлагаются на руководителя  структурного подразделения, другого  лица, ответственного за ведение  табеля в подразделении.

23. Учет использования  рабочего времени осуществляется  в табеле методом регистрации  явок и неявок за каждый  рабочий день (смену) независимо  от вида учета рабочего времени.

24. По каждому списочному работнику, а также работнику, принятому на работу по совместительству из другой организации в табеле должны быть заполнены следующие реквизиты: табельный номер, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), число отработанных дней, число отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, число дней неявок, в том числе по причине временной нетрудоспособности, отпуска, др.

25. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании подтверждающих документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).

26. Табель составляется  в одном экземпляре руководителем  структурного подразделения или  другим ответственным лицом и  контролируется работником кадровой  службы.

27. Включение в табель  работников и исключение из  него производится на основании  следующих документов по учету  кадров: приказ о приеме работника  на работу, приказ о переводе  работника на другую работу; приказ  о прекращении действия трудового  договора с работником.

28. Табель после подписания  руководителем структурного подразделения,  лицом, ответственным за его  составление, работником кадровой  службы передается в бухгалтерию. 

29. Привлечение работников  к сверхурочной работе, работе  в выходные и нерабочие праздничные  дни производится в случаях  и порядке, предусмотренных трудовым  законодательством Российской Федерации,  на основании приказа руководителя  предприятия. Подготовка проекта  приказа на служащих осуществляется  работником кадровой службы, на  других работников – руководителем  соответствующего структурного  подразделения.

30. Суммированный учет  осуществляется на основании  данных табеля учета использования  рабочего времени и ведется  на каждого работника помесячно. 

31. Руководитель структурного  подразделения, где применяется  суммированный учет, на основании  данных об отработанном времени  обеспечивает:

31.1. чтобы продолжительность  рабочего времени каждого работника  за учетный период не превышала нормы рабочих часов;

31.2. предоставление в рамках  учетного периода дополнительных  выходных дней либо сокращение  времени ежедневной работы (смены  работникам, по которым есть превышение  нормы рабочих часов, путем  составления индивидуального графика  работы (сменности).

32. Данные об отработанном  времени предоставляются лицом,  осуществляющим контроль за использованием рабочего времени в целом на предприятии ежемесячно.

33. Руководитель структурного подразделения, другое ответственное лицо в структурном подразделении обязаны:

33.1. вести точный учет  времени, фактически отработанного  каждым работником;

33.2. вести точный учет  сверхурочных работ за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной  работы (смены), работ в выходные  и нерабочие праздничные дни  на каждого работника, привлеченного  к данным работам.

33.3. обеспечить, чтобы продолжительность  сверхурочной работы, не превышала  для каждого работника четырех  часов в течение двух дней  подряд и 120 часов в год.

34. Работник, отработавший  все предусмотренные графиком  смены, получает полный месячный  оклад. При неполной отработке  смен по графику, оплата производится  пропорционально отработанному  времени.