Трудовые ресурсы,оплата труда

Опыт стран с развитой рыночной экономикой убедительно доказывает,  что независимо от особенностей различных  стран, рациональное распределение  должно осуществляться не через уравнивание доходов, а через такую их дифференциацию, которая бы вызвала к жизни высокие стимулы к росту эффективности труда.

По мнению специалистов по экономическим  вопросам  система участия в  прибылях способна решить проблемы соответствия оплаты и производительности труда, а также проблему безработицы. Однако многие предприятия не получают прибыль или находятся в убытке, поэтому эта система не может применяться на практике.

Сложившаяся экономическая ситуация в РБ с оплатой труда в различных отраслях народного хозяйства требует принятия радикальных мер по ее совершенствованию, повышению ее стимулирующей роли и увязки с результатами работы, как отдельных работников, так и предприятия в целом.

Становление рынка труда в РБ протекает под влиянием новых социальных, экономических, политических факторов, и большое опасение вызывает демографическая ситуация в республике. За последние 10 лет в РБ происходит уменьшение численности населения, вызванное резким сокращением рождаемости и ростом смертности, происходит старение нации. Только в 2006годунаметился небольшой рост рождаемости , что обусловлено мерами принятыми на государственном уровне. Так же происходит падение удельного веса трудовых ресурсов в общей численности населения, особенно это заметно на селе.

Более полное представление о результатах  на рынке труда дает показатель экономически активного населения. Он включает в  себя все занятое население на предприятиях, в учреждениях и  организациях всех форм собственности; в кооперативных, фермерских хозяйствах занятых предпринимательской деятельностью; а также количество безработных, численность женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Сюда относятся учащиеся в трудоспособном возрасте (с16 лет), лица занимающиеся ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, за больными, а также те у кого нет необходимости работать.

В настоящее время конъюнктура  рынка труда Республики Беларусь остается трудоизбыточной. Предложение  рабочей силы превышает спрос. Основной спрос на рабочую силу формирует  государственный сектор экономики, доля частного сектора продолжает оставаться низкой.

Особое беспокойство вызывает проблема занятости молодежи. В связи со вступлением в трудоспособный возраст  многочисленного поколения, родившихся в середине 80-х годов на рынок труда усилился приток молодежи в т.ч. не имеющей профессии и опыта работы. За последние годы резко возросло количество обращений в органы государственной службы занятости выпускников школ, в качестве безработных зарегистрировано более 15 тыс. человек. Однако,  принимаемых мер недостаточно.

Изучение трудовых ресурсов как  многогранной социально-экономической  категории позволяет:

• во-первых, более полно показать формирование работника нового типа;
• во-вторых, глубже раскрывать количественные и качественные изменения трудового потенциала в условиях ускорения научно-технического процесса в мировой интенсификации производств;
• в-третьих, осуществлять разработку проблем экономики трудовых ресурсов.

Достаточная обеспеченность предприятия  нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для наращивания объемов выпуска продукции и повышения эффективности производства.

Поэтому основными резервами повышения  использования трудовых ресурсов РБ является техническое перевооружение предприятий, увеличение производительности труда, и эффективность использования средств на оплату труда.

В соответствии с программой основных направлений социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2010 года, стратегической целью государственной политики на рынке труда является достижение полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения, удержание безработицы в пределах социально допустимого уровня. Для решения данных проблем необходимо активизировать процесс создания и модернизации кадров в соответствии с потребностями реформируемой экономики; стимулировать развитие предпринимательской активности граждан; повысить эффективность функционирования системы трудоустройства незанятого населения.

Ситуация на рынке труда по оценке государственных экспертов изменилась к лучшему. Она стала более  стабильной и управляемой. В 2006 году в нашей трудилось 4360 тыс. человек. Почти 70% занято материальным производством. Государственной программой развития занятости населения на 2007 год намечено создание рабочих мест в 29 малых городах Республики Беларусь.

Развитие трудовой сферы в перспективе  во многом будет определяться основными направлениями структурной перестройки производства и финансового оздоровления экономики.

Основные проблемы в сфере занятости  в этот период будут связаны  с  формированием ее рациональной структуры, активизацией межотраслевой и территориальной мобильности рабочей силы в соответствии с потребностями реформируемой экономики.

Рост и обновление производства, расширение размеров инвестиций на создание новых рабочих мест обеспечат реальные условия для трансформации отраслевой структуры занятости населения.

Следствием реструктуризации производства и повышения эффективности использования  ресурсов труда станет сокращение численности работающих в сфере материального производства. Это будет связано с более активным высвобождением работников в результате перепрофилирования приоритетных производств, ликвидации нерентабельных предприятий, но главным образом, ростом производительности труда, который вплотную будет связан с материально-техническим обновлением предприятий, использованием принципиально новой техники, новых технических и информационных технологий, повышением уровня квалификации работников.

 

индивидуальная  часть программы

3. Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда

3.1. Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами, 

их состава и движения

Достаточная обеспеченность предприятий  нужными необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объемы и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и  как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Для представления полной картины сложившейся на предприятии в области обеспеченности его трудовыми ресурсами необходимо:

• изучить и произвести оценку обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же по категориям и профессиям;
• определить и изучить показатели текучести кадров;
• выявить резервы трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для изучения служат данные бизнес-плана, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров. Проанализируем обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за 2003-2005гг. Для этого составим таблицу № 3.1.

 

 

 

 

 

Таблица 3.1. Обеспеченность трудовыми ресурсами

Категории персонала	2003г	2004г	2005г	Отклонения 2005г
				от 2003г		от 2004г
				человек	в %	человек	В %
1	2	3	4	5	6	7	8
Среднесписочная численность, всего	209	175	171	-38	81,8	-4	97,7
В т.ч. основная деятельность	204	172	168	-36	82,3	-4	97,7
Из нее: рабочие	168	136	130	-38	77,4	-6	95,6
Служащие	36	36	38	+2	105,5	+2	105,5
Из них: руководители	19	19	19	-	-	-	-
Специалисты	12	14	16	+4	133,3	+2	114,3
Не основная деятельность	5	3	3	-2	60,0	-	-

Из данных таблицы видно, что  общая численность персонала  на судоремонтном заводе в 2005 году составляет 171 человек, при этом по сравнению с 2004 годом численность уменьшилась на 4 человека и составила 97,7 %, а по сравнению с 2003 г – уменьшилась на 38 человек (соответственно 81,8%)

Численность персонала основной деятельности также значительно уменьшилась, как по сравнению с 2004г, так и по сравнению с 2003 годом - на 4 чел.  (97,7% ) и 36 чел. (82,3%)соответственно, и составила 168 чел.

Однако в 2005 г произошло увеличение численности служащих, по  сравнению с2003- 2004г. на 2 чел. (105,5%) . Численность персонала не основной деятельности в 2005 г. уменьшилась по сравнению с 2003 г. на 2 человека за счет сокращения работников общественного питания.

Для более наглядного изображения представим  данные таблицы в виде диаграммы:

 Рис.3.1. Обеспеченность трудовыми ресурсами

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры  персонала (таблица 3.2).

Таблица 3.2. Изменение структуры трудовых ресурсов

Категории	Структура персонала
	2003		2004		2005
	К-во	Уд.вес, %	К-во	Уд.вес, %	К-во	Уд.вес, %
1	2	3	4	5	6	7
Всего:	209	100	175	100	171	100
ППП	204	97,6	172	98,3	168	98,2
Из него: рабочие	168	80,4	136	77,7	130	76,0
Служащие	36	17,2	36	20,6	38	22,2
Из них: руководители	19	9,1	19	10,9	19	11,1
Специалисты	12	5,7	14	8,0	16	9,4
Неоснов. деятельн.	5	2,4	3	1,7	3	1,8

Из аналитической таблицы видно, что наибольший удельный вес в общей численности работников занимает ППП (97,6%, 98,3%, 98,2 %) в т.ч. рабочие, наименьший удельный  вес принадлежит персоналу не основной деятельности (2,4%, 1,7%, 1,8% соответственно).

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Таким образом, анализируя план выпуска  продукции по механическому  цеху РУП «Пинский ССРЗ», при изготовлении спецкузова типа «клетка» для перевозки газовых баллонов, необходим следующий состав работников (таблица 3.3.)

Таблица 3.3. Плановый квалификационный состав работников механического  цеха

№ п/п	Наименование технологических  операций	Специальность	Разряд работы
1	Получение стали листовой, швеллера, разметка, рубка заготовок, сверление отверстий	слесарь фрезеровщик	IV IV
2	Изготовление опор роликовых, гибка полос, сборка опоры	слесарь токарь	IV V
3	Установка на спецкузов  всех опор и полок	слесарь	IV
4	Обрезинивание втулок и полок	гуммировщик	III
5	Заготовка пиломатериалов	столяр	III
6	Сварка каркаса	сварщик	IV
7	Покраска каркаса	маляр	III
8	Установка спецкузова на автомобиль	слесарь токарь строгальщик	IV IV IV

Планируемый выпуск за месяц спецкузовов  – 5шт. Исходя из приведенных данных необходимо рассчитать потребность предприятия в работниках. Плановая потребность в работниках необходимой квалификации для изготовления спецкузова типа «клетка» для перевозки газовых баллонов приведена в таблице 3.4.

Таблица 3.4. Плановый состав работников механического цеха